简介：摘要：随着信息化时代的来临，人力资源管理在现代企业中的地位日益突出，其所承担的各种工作，如人才竞争、人才培训、人力资源绩效考核等，都受到了各大企业及社会机构的高度重视。其中，绩效考核是提升企业收益、提升员工业绩的一项重要措施，它为全体员工提供一个展现自己才能的平台，使他们能够改正自己的不足，提升自己已有的优异表现。但是，很多企业把绩效考核由实物改为纸面考核，使得考核结果成为一堆没有任何意义的数据。基于此，本文对绩效考核在现代企业人力资源管理中的作用进行分析，并以此为依据提出改善人力资源管理工作中运用绩效考核的可行措施。

简介：摘要：本文以戴维·尤里奇提出的人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner，简称HRBP）概念及四象限模型为基础，为企业人力资源部门战略转型升级而寻求最适宜的人力资源组织结构。旨在使人力资源从业者摆脱被边缘化的尴尬，用创新的管理模式和精深的专业支持为企业发展提供强大的助推力。

简介：摘要：现代企业管理培训对更新企业管理人员的知识和观念起到了积极的推动与作用。提高企业管理人员的基本素质与技术水平，是提升企业管理质量的关键。本文论述了管理培训在企业管理水平中发挥的作用，并对企业管理培训存在的问题分析进行了分析，指出了目前管理培训中的一些问题与缺陷，并就如何加强管理培训，提高企业管理质量提出了一些对策与方法。

简介：摘要：本论文旨在探讨新时代企业思想政治工作所面临的问题，并提出加强与改进的措施。针对思想政治工作认识不足、形式缺乏创新、实效性不强等主要问题，本文提出了重视思想政治工作、创新思政工作形式以及增强实效性等具体措施。研究结果表明，通过这些措施，企业能更好地引导员工，推动企业可持续发展，提升核心竞争力，为企业发展创造更加有利的环境。

简介：摘要：电力系统的施工是电力系统的重要组成部分，随着技术水平和管理水平的提高，电力系统的总体水平和运行效率将会在新的阶段得到进一步的提高。然而，由于电力系统在施工中分布广泛，项目多，任务繁重，复杂程度高，使得电力系统的管理更加困难。为了保障电力系统的正常运行，保障项目的质量，达到社会和经济的有机结合，建筑企业要改变观念，除了做好基础设施的建设，还要继续积累管理经验，从多方面加强管理控制。作者根据自己的工作经历，归纳了目前电力市场建设项目施工中出现的一些问题，并就如何改进电力市场的建设项目管理工作，提供一些建议，以资参考。

简介：摘要：随着我国建筑行业的快速发展，工程项目施工和管理方面逐渐暴露出很多不足，因此，施工单位应科学管控施工期间使用的建筑材料、资金和人力等，实现资源的优化配置，极力推广施工管理，融入更多先进的管理理念与管理技术，提升建筑工程的施工质量，保障施工安全。