简介：摘要目前我国经济发展十分快速，各行各业都在十分快速的发展，劳务派遣是当前公办高校编制外用工的一种主要形式，其存在诸多问题，集中表现为用工行为有悖于劳动合同法的相关规定、对被派遣员工权益保护不力、被派遣员工晋升通道不畅等。问题原因存在于多方面，表现为监管疏漏、被派遣员工能力局限性和法律缺陷等。从制度变迁角度来看，高校劳务派遣制度有其发生、发展的客观必然性，但随着时间推移，其已经不能适应高等教育新形势，应该适时对其进行改革，改革路径包括三个方面，即实行递进式编制管理方式，控制劳务派遣用工量，探索劳务派遣用工替代方式。
简介：摘要盈亏平衡分析以变动成本法为理论依据，与企业目前实行的-完全成本法有较大差异，在缺少变动成本资料的情况下，很难利用本量利分析的基本方法预测盈亏平衡点。高校管理者应该重视学生的需求，同时也要盈亏平衡分析高效宿舍安装空调，从提高办学条件和改善学生生活质量、维护学生利益方面出发，结合学校实际，拿出切实措施，把学生公寓安装空调工作扎实予以推进。
高校合同工劳务派遣用工模式的分析与研究胡冬强
从盈亏平衡看高校学生宿舍加装空调
