简介：摘要：组织中建设性越轨行为的发挥程度及任务绩效完成的效果已经成为组织竞争优势构建的主要源动力。如何有效地促进和提高员工建设性越轨行为的发挥及任务绩效效果，是组织发展中亟待解决的问题。研究结果表明，绩效考核公平感知可以建立员工对组织的信任；组织信任可以促使员工建设性越轨行为的发生及任务绩效的较好完成；，本文的研究结论不仅对现有文献做出了新的理论贡献，也为组织的管理实践提供了有价值的管理启示。
组织中的建设性越轨行为和任务绩效影响机制研究
