简介：摘要在人力资源管理中，人事档案所发挥的作用极为重要，其真实记录了个人开展本职工作期间的各项事情，所以在人才考核和选拔的时候可以提供更多有效依据，同时借助人事档案还可以促进人事管理水平的提高。所以新时期需要对人事档案信息化管理工作引起高度重视，充分借助现代化信息技术，使人事档案的网络化顺利实现，并提高档案信息化水平，以便于更好地查询、变更和储存档案，及时、快速传递档案信息，在确保信息安全的基础上，实现档案信息的共享，这对促进人事档案利用效率的全面提高极为有利。本文就新时期人事档案管理信息化建设进行了分析。

简介：摘要随着经济的快速发展，当前经济体制不断深入，这就导致传统的企业人事档案管理模式无法与时代的发展需求相适应，不仅人事档案使用范围较窄，缺乏有效的利用，而且在管理上较为封闭，对人才流动带来了较大的限制，再加之缺乏专业人员进行管理，导致企业人事档案管理混乱。为了企业的长远发展，企业需要加快对人事档案管理进行创新，充分利用人事档案来做好人员的招聘和储备工作。本文就新时期企业人事档案管理的相关创新思考进行了分析，首先分析了企业人事档案管理创新的必要性，然后就其创新策略进行了分析，希望可以进一步提升企业人事档案管理的效果。

简介：摘要在人力资源管理中，人事档案所发挥的作用极为重要，其真实记录了个人开展本职工作期间的各项事情，所以在人才考核和选拔的时候可以提供更多有效依据，同时借助人事档案还可以促进人事管理水平的提高。所以新时期需要对人事档案信息化管理工作引起高度重视，充分借助现代化信息技术，使人事档案的网络化顺利实现，并提高档案信息化水平，以便于更好地查询、变更和储存档案，及时、快速传递档案信息，在确保信息安全的基础上，实现档案信息的共享，这对促进人事档案利用效率的全面提高极为有利。本文就新时期人事档案管理信息化建设进行了分析。