简介：文书处理与档案管理作为两个相互衔接的环节，二者关系是文书处理工作是档案管理工作的前提，档案管理则是文书处理归宿。本文主要对于档案管理工作的一些见解进行阐述，供同行借鉴参考。

简介：摘要：人事档案在人力资源管理中起着非常重要的作用,是识别选择和利用人才的重要依据。个人事务的科学解决有利于人力资源的开发和利用。个人档案管理必须符合现代管理的要求。积极拓展服务功能为人事档案建设提供可靠保障。

简介：摘 要： 任何企业都会有专属于企业自身发展的企业档案，因为企业档案在一定程度上见证了一个企业的发展历史 ;见证了一个企业发展的过程。与电力相关的企业与其他企业一样，也是比较重视档案的建立工作。

简介：摘要：随着档案信息化建设的推进，能够利用更为现代化的技术手段对信息资源进行收集，并建立相应的数据库，实现档案信息资源的分类存储。档案管理部门的档案管理载体已经从纸质化载体逐渐向电子化载体过渡，对档案管理部门提出了更高的保密要求。档案管理部门要主 动适应时代发展趋势，充分认识档案泄密对档案管理的危害性。

简介：摘 要：随着社会的进步、科技的发展，以及电力工业改革和发展步伐的不断加快，电力企业进入了一个新的发展阶段。档案工作要保持与时代同步发展，就必须以创新思维指导档案工作实践，创新服务机制、改善服务方式是创新企业档案工作的重要手段。文章对如何提高档案管理的科学化水平进行分析，希望能够促进更健全、完善的档案管理体系的建设。

简介：摘要随着我国电子档案研究与实践的不断推进，档案管理部门十分重视电子档案信息安全管理问题。近些年先后制定了一系列措施，有力促进了我国的电子档案信息安全管理工作，但电子档案信息安全仍然面临着种种困难和挑战。只有清楚地认识到存在的主要问题，才能有的放矢，推动电子档案信息安全的完善。本文主要分析了电子档案信息管理存在的安全问题，并提出了相应的保障措施。

简介：档案信息资源的利用是档案管理中的重要一环，是实现档案价值的关键步骤，所以档案的利用是档案工作的一个永恒的主题。企业工商登记档案是工商行政管理机关依法对企业登记注册，监督管理过程中形成的，具有保存价值的那部分档案，包括企业的注册登记、变更、年检、以及注销、吊销等材料，是工商行政管理机关登记管理的历史记录，是对企业基本情况全方位的、动态的反映。利用好这些档案信息，对社会主义市场经济的发展起着重要作用。

简介：摘要：本文探讨了人事薪酬制度与绩效管理的关系及其在组织中的重要性。首先介绍了人事薪酬制度和绩效管理的概念和定义，然后探讨了二者之间的紧密联系。接着，分析了人事薪酬制度对绩效管理的影响，包括激励员工、提高绩效和促进组织发展的作用。在此基础上，提出了建立有效的人事薪酬制度和绩效管理体系的关键要素和方法。最后，总结了人事薪酬制度与绩效管理的重要性，并指出在实践中需要注意的问题和挑战。

简介：摘要：目前我国经济发展迅速，建筑行业为我国发展做出了很大贡献。放眼全球，建筑工程项目的数量越来越多，对于人类的重要性也在逐渐增加，对于我国而言，土建工程也是基础建设之一。因此，建筑工程施工的进度管理和控制也随之变得越来越重要，从而如何有效地进行进度管理与控制、保证施工过程的合理性和有效性，成为许多建筑企业提高建筑质量的关键。因此，在文章中，作者简要分析了进度管理与控制的必要性以及影响建筑工程进度管理的各种因素，并且提出了几条如何有效管理和控制工程进度的建议。

简介：摘要水利工程是为控制和调配自然界的地表水和地下水，达到除害兴利目的而修建的工程。与其他工程相比，具有很强的系统性和综合性；工作条件复杂，影响面广；一般规模大、投资多、技术复杂、工期较长等特点。由于水利工程安危关系到国计民生，其建设过程必须遵循严格的程序和标准，因此，切实抓好水利工程管理工作非常重要。

简介：每年高考录取结束，笔者在录取场搜集的案例中，总有一部分考生因为体检原因和心仪大学擦肩而过。“体检君”很心痛也很无奈，它觉得自己并不是阻碍考生被录取的“拦路虎”。因为，只要考生认真、仔细、详尽地参考高校《招生章程》，了解其录取规则对考生提出的各项要求，再合理谨慎填报志愿，就不会因体检原因被院校退档。

简介：摘要在改革开放几十年的过程中，我国对于行政管理体制的改革做出了很多成绩，但行政体制的改革又面临着新一轮的挑战，越来越多的问题需要人们去解决。比如最基本的法律制度缺乏强有力的监督作用；写在纸上的法制与实际生活中运用的法制有着很大的区别；人们心中缺乏法制意识。面对这一系列的问题大家都应该明白行政管理体制的创新迫在眉睫。

简介：摘要：本文提出了国有企业在基层党建工作和创新管理方面存在的问题，并提出了相应的解决方案。国有企业在基层党建工作方面存在的问题主要有党组织的虚化、干部队伍的年轻化和缺乏党员积极性等。在创新管理方面，文章认为国有企业应该更加注重市场导向，增强创新意识，强化团队合作和员工参与，同时采取适当的激励措施，提高员工的积极性和创造力。

简介：摘要农业是我国经济的支柱产业之一，在生产过程中，水利工程建设是否完整，能否及时充足地供水决定了农业的发展前景。虽然我国水利工程管理逐年规范化，但是作为农业大国，地域和经济等方面依然存在差异，导致水利工程管理目前还存在一些问题，解决这一问题还需要强化建设，提高管理水平。

简介：摘要随着企业的转型和快速发展,人事管理逐渐发展成为现代企业管理的重点,并且已经成为提高企业整体效能的一条重要途径,而这一点在石油这种特殊的大型企业的管理上特别的明显。因此,合理的根据石油企业实际情况进行人事工作的探究对企业的发展有着重要意义。

简介：摘要：专项职业能力考核是一项重要的技能人才制度，是技术技能人才评价体系的重要组成部分，随着技师学院旅游与酒店管理专业餐厅服务员职业证书的取消，技师学院如何对学生专业的职业能力进行评价，一直是近些年专业发展过程中探索的问题。本文将联合酒店企业，进行餐厅服务岗位分析，进行旅游与酒店管理专业学生餐厅服务员专项职业能力的评价进行开发和考核研究。

简介：

简介：摘要择校是一个内涵较为丰富的概念，在不同立场的研究者看来，择校所代表的含义各有不同。有的研究者认为择校是家长行使对子女教育的监护权和选择权，并愿意以较高的经济代价，换取子女进入重点中小学就读的机会。本文所阐述的“户籍择校”指主观或者客观原因不愿接受现有户籍就近入学电脑派位的学校，从而通过购买新房产迁移户籍或办理集体户籍（工作户籍）从而获得新的户籍，进而满足去一个相对理想的小学或者初中。指不在原来的户籍选择就近入学跨区甚至跨市选择的重点校，客观来讲小学对应初中中考成绩好甚至口碑比较好的学校，可以看出其中的本质是教育资源不均衡。

简介：

简介：摘要：组织获得长远发展的第一资源就是人才，随着人工智能时代的到来，合理运用人工智能技术，精准化的选、用、育、留人才，是组织探究解决人才管理瓶颈的主要方式。结合市场发展情况，对组织人才管理模式进行改革与完善，满足当前市场经济发展的需求，以及自身发展的要求。因智能技术的广泛应用，为组织人才管理带来了全新机遇和挑战，管理者通过运用智能化的人才管理模式，掌握各项管理工作的实践措施，将其作用充分发挥出来。