简介：摘要目的对基层医院内科护理安全及护理质量管理问题进行探讨。方法回顾分析了我院内科所收治的58例患者的临床资料，并对比两组患者的护理安全效果及相关表现进行比较。结果观察组的护理质量优于对照组；观察组的护理满意度89.7%比对照组的72.4%明显要高。结论护理质量管理在基层医院内科的护理工作中的执行，可以对整体护理质量进行有效地提高，同时也可细致观察护理的所有细节，将不良事件发生率降到最低，对医患关系和谐发展和患者的尽快恢复提供帮助。

简介：科研团队是科研创新和人才培养的重要载体,本文通过阐述医院科研团队建设与管理的现况,分析目前军队医院科研团队建设存在的问题,并对建设能够提升医院科研团队的创新能力和竞争实力,实现医院科学研究的持续、稳定、协调的发展提出建议。

简介：摘要：目的：探讨心理护理干预在心内科护理管理中的应用效果。方法：选取2020年3月至2021年3月我院心内科收治的患者90例，将其随机分为两组，每组45例。对照组给予常规护理，观察组采取心理护理干预。比较两组患者护理前后焦虑抑郁状态和护理质量、并发症发生率及住院时间。结果：观察组患者护理后的SAS评分与SDS评分均低于对照组，差异有统计学意义(P

简介：

简介：[摘要] 目的 对基层医院应用优质护理服务模式进行探讨。方法 比较分析对照组和护理组的临床资料。结果 在不良事件发生率方面，观察组要比对照组的患者明显要低；在护理能力各专项评分方面，观察组患者比对照组明显要高。结论 优质护理服务模式在基层医院护理中的应用，能带来患者临床疗效的明显提高，并促使患者满意度和护理质量的相应提高，其临床推广使用的价值比较大。

简介：【摘要】目的：探究PBL教学模式在消化内科实习生代教中的应用价值。方法：收治30例消化内科实习生作为本次研究对象，依据抽签法将其分为两组，对照组与观察组，每组15例，对照组实施传统教学，观察组利用PBL教学模式，对比两组教学满意度。结果：观察组教学满意度高于对照组（p

简介：[摘要]目的 对分层管理模式在基层医院护理中的应用进行探讨。方法 对某基层医院2019年4月～2020年8月的64名护理人员的一般工作进行探讨。结果在医院护理管理中应用护士分观察组相比于对照组的工作效率、护理技能、理文书书写、服务质量的四方面，其差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论 分层管理模式在某基层医院护理工作的应用效果比较好，值得大力推广。

简介：摘要：目的：探讨基层医院消毒供应中心护士的职业暴露风险及防护策略。方法：选取基层医院消毒供应中心的30名护士为研究对象，通过问卷调查、现场观察和访谈相结合的方式，对职业暴露情况进行调查，并用SPSS 22.0统计软件分析数据。结果：职业暴露类型中生物性暴露发生率最高，职业暴露后的伤口处理实施率最高。结论：基层医院消毒供应中心护士存在多种职业暴露风险，可通过加强职业安全教育、规范操作流程、改善工作环境、合理使用防护用品和加强心理支持等防护策略，降低职业暴露发生率，提高职业安全水平。

简介：【摘 要】在消化内科护理教学中应用案例教学法，一方面可以提升教师的教学质量和教学水平，另一方面鼓励学生积极参与教学过程，构建互动式教学，在趣味性、启迪性案例中激发学习兴趣，帮助学生更好的掌握教学内容，将理论知识转化为临床护理操作，其对于提高学生的综合能力有着重要意义。

简介：摘要：基层医院在开展造口伤口护理过程中是有一定的问题，不能够保障护理开展的效果，因此本文将针对性选取造口伤口护理网络化管理的研究文献资料，进行总结归纳，造口伤口横向与纵向网络化构建和完善，通过网络资源教学资源共享，实现了造口伤口临床护理质量改善，规范了造口伤口人才培养，为今后基层医院更加规范化开展造口伤口护理，实现网络化管理提供依据。

简介：摘要：随着医疗卫生体制的不断推进和改革，医疗服务的市场竞争呈上升的趋势。医院的竞争就是人才的竞争，因此医院如何留住和引进人才，需要不断创新人力资源管理模式，进而提升医院的核心竞争力。公立医院人力资源改革可以提升医院整体活力，激活医改动力，铲除薪酬不均，合理拉开薪酬差距，进而点燃医院职工的工作热情，充分体现按劳分配，使人才队伍得到稳定发展，从而提高服务质量和工作效率，发掘其潜能，提高医院总体的竞争力。本文主要分析如何改革、创新人力资源管理模式，打造优秀的医疗队伍，现报告如下。

简介：

简介：摘要：遗传性心脏病对患者的身体健康产生了严重影响，然而，我们不能忽视其对患者心理健康的潜在影响。为了提供更好的心理支持，通过进行心理健康支持研究，可以帮助患者有效应对这一疾病的挑战。

简介：【摘要】目的：分析人性化管理模式应用在医院护理管理中的方法和效果。方法：以随机数字法选取我院2020.1~12月内收治的120例住院患者为本次研究对象，所选研究对象以临床护理管理模式差异分为常规组（60例，常规护理管理）和观察组（60例，人性化管理模式），统计对比两组患者对护理质量的评分及满意度。结果：观观察组患者对护理服务质量的评分及满意度均显著高于常规组，且差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：在医院护理管理中实施人性化管理，可有效改善护理质量，进而提高患者对护理服务的满意度，值得临床推广应用。

简介：摘要：目的：分析细节思维管理应用于心内科护理管理中的价值。方法：选取2020年4月-2022年4月我院收治的80例心内科疾病患者作为研究对象，以奇偶分组法分为研究组与对照组，各40例。研究组实施细节思维管理，对照组实施常规护理措施，比较两组风险因素发生情况及护理满意度。结果：研究组风险因素发生率明显低于对照组，差异有统计学意义(P

简介：摘要：目的：分析细节思维管理应用于心内科护理管理中的价值。方法：选取2020年4月-2022年4月我院收治的80例心内科疾病患者作为研究对象，以奇偶分组法分为研究组与对照组，各40例。研究组实施细节思维管理，对照组实施常规护理措施，比较两组风险因素发生情况及护理满意度。结果：研究组风险因素发生率明显低于对照组，差异有统计学意义(P

简介：摘要目的调查临床护士对生命体征监测的态度并分析影响因素。方法采用便利抽样方法，于2020年5—7月选取聊城市3所三级综合医院的临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、中文版生命体征监测态度量表、中文版任务负荷指数量表（NASA-TLX）对其进行调查。本研究共回收问卷747份，有效问卷721份，问卷有效回收率为96.5%。结果721名临床护士生命体征监测态度总分为（56.48±6.72）分；多因素分析结果显示，工作年限、科室、工作负荷是临床护士生命体征监测态度的影响因素（P<0.05）。结论临床护士对生命监测态度的积极性有待提高，护理管理者可从人力资源分配等方面着手，减轻临床护士工作负荷，鼓励临床护士及时、正确地进行生命体征监测，早期识别患者病情变化。