简介:摘要:我国经济水平和我国各行各业的快速发展,现代企业的整体实力日益增强,运营模式较之过去也更加科学成熟,人力资源管理在此过程中扮演了不容忽视的角色。它从最活跃的生产要素上入手,通过提升员工队伍的综合素质来激发人才创造价值效益的能力,从而实现更加长远坚实的竞争优势。对任何类型的生产与经营工作而言,人力资源都兼具基础性与关键性的地位,其管理效益与人才队伍的建设息息相关。如今,越来越多的企业开始将目光聚集于开展内部人力资源管理工作,有效推进人才队伍的建设。为了能够帮助企业充分发挥现阶段员工自身的综合素质能力,本文将基于人力资源管理的理论逻辑和实践逻辑,详细阐述人力资源管理的重要作用。
简介:摘要目的深入研讨在临床治疗慢性阻塞性肺气肿患者中施以临床护理干预路径的护理成效。方法随机筛选于2016年1月-2018年2月期间入院接受诊治的88例慢性阻塞性肺气肿患者,根据入院顺序分为护理组与对照组,各为44例。对照组(n=44)施以普通护理,护理组(n=44)施以临床护理干预路径。将2组的肺功能指标情况、住院时间、医疗费用、护理满意情况进行分析与比较。结果护理组的肺功能指标、护理满意情况均明显优于对照组(P<0.05);相比于对照组,护理组的住院时间、医疗费用得到明显减少(P<0.05)。结论在临床治疗慢性阻塞性肺气肿患者中施以临床护理干预路径,护理成效可观,可改善患者肺功能,缩短住院时长,可为建立良好护患关系奠定坚实基础,医疗价值高。
简介:摘要目的分析颈动脉超声造影阳性斑块数目、斑块最大厚度与多个血清标志物的相关性。方法选取2016年5月至2017年4月在北京安贞医院超声科进行颈动脉超声造影检查患者210例,检查部位包括两侧颈总动脉、颈动脉分叉部、颈内动脉近端及颈外动脉,采用统一标准定义颈动脉斑块,记录斑块数目与斑块最大厚度。斑块内≥1个区域出现造影剂灌注定义为斑块内新生微血管阳性。患者空腹12 h采集肘静脉血,分离血清,使用全自动生化分析仪检测下列8项血清标志物,即总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、空腹血糖(FBG)、超敏C反应蛋白(hsCRP)、同型半胱氨酸(Hcy)、脂蛋白相关磷脂酶A2(Lp-PLA2)与小而密低密度脂蛋白胆固醇(sdLDL-C)。根据斑块数目将患者分为4组,Ⅰ组88例,Ⅱ组84例,Ⅲ组25例,Ⅳ组13例,单因素方差分析或非参数检验比较年龄、性别、斑块最大厚度以及上述血清标志物的差异,4组有统计学意义的指标采用LSD-t检验进行两两比较,不同性别组有统计学差异的指标按性别进行亚组分析。此外分析斑块数目、斑块最大厚度与年龄及上述血清标志物的相关性。结果共入选210例颈动脉超声造影患者,斑块内新生微血管均为阳性,斑块数目为1~4个。4组间比较HDL-C、空腹血糖差异有统计学意义(F=2.810、5.447,P均<0.05),其他血清标志物及斑块最大厚度,差异均无统计学意义(P均>0.05)。HDL-C两组间比较发现,Ⅰ组与Ⅲ组、Ⅳ组,差异均有统计学意义(t=2.525、2.035,P均<0.05)。空腹血糖两两组间比较发现,Ⅰ组、Ⅱ组、Ⅲ组与Ⅳ组,差异均有统计学意义(t=-2.645、-3.140、-2.652,P均<0.05)。相关性分析同样表明斑块数目与HDL-C、空腹血糖有关联(r=-0.202、0.224,P均<0.05),男性组斑块数目还与hsCRP有关(r=0.184,P<0.05)。相关性分析显示,男性患者年龄与斑块最大厚度有相关性(r=0.287,P<0.001)。结论对于颈动脉超声造影阳性斑块,血清HDL-C、空腹血糖、男性hsCRP水平可以反映斑块数目,并证实颈动脉斑块厚度与年龄有明显相关性。