简介：摘要近年来，地勘单位的市场化程度越来越高，想要在激烈的市场竞争中占得一席之地，就要有过硬的专业素质、学习能力、团队纪律、工作作风等。文章分别从地勘单位加强自身建设的意义和如何加强两个方面入手，提出了一点自己的陋见，希望为地勘单位的兴旺发达尽绵薄之力。

简介：摘要：学生在学习物理时对物理单位的使用模糊不清，无法将多个物理量联系起来，从国际单位制规范使用要求探讨了教学中，如何正确使用物理单位以及单位换算、如何科学记忆物理单位，旨在帮助学生突破学习障碍。

简介：摘要目的了解影响我市单位职工健康的主要疾病谱，为进一步健康促进提供依据。方法对2008年1月至2008年12月在我院健康体检的团体8481名职工的体检结果进行分析。结果在疾病谱前10名中分别是高脂血症、脂肪肝、乳腺小叶增生、乙肝表面抗原阳性、高尿酸、胆红素升高、空腹血糖升高、前列腺增大、T波改变、血粘度升高。结论建议成人应进行周期性健康体检，建立科学的生活方式和合理的膳食结构，养成良好的饮食习惯，加强身体锻练，调节良好的心态，戒除不良的嗜好，达到促进健康的目的。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，政府管理建设过程中产生的规划信息、内部资料、文件决策更加复杂，因此要充分发挥档案馆对档案的整理和保存作用，对这些信息数据进行高效的处理。档案馆如果仍然沿用以往的管理方式很容易降低档案管理的有效性，也使得档案管理的流程更加复杂，要实现档案管理方式突破，就必须探索档案管理数字化建设，实现对原始档案信息的数字化处理，同时做好新档案信息的收集与分类，从而提升事业单位档案管理的水平。

简介：【摘要】社会科学技术水平的提升使得各个行业工作的开展更加现代化。对于基层事业单位的工作来说，做好档案管理工作能够使人员信息更加明确，在工作中尽可能少出现问题。基层事业单位在进行档案管理的过程中需要与现代社会的发展趋势相符，就需要考虑引进信息化技术实现信息化管理。文章主要通过分析档案信息化建设特点及趋势以及相关问题，提出有效的基层事业单位档案信息化途径。

简介：摘要：本课题从实际工作出发，对公司技术创新工作的开展、风险识别、风险类别、防范措施等方面进行了研究探讨，为工程施工单位的技术创新工作理清了思路，可为类似工作开展提供参考。

简介：摘要：事业单位档案客观、真实地记录了事业单位的发展历程，属于事业单位各项工作执行的重要依据与标准，档案管理工作规范与否，直接关系到事业单位各项工作的开展。规范化、标准化作为各项工作开展的重要基础，其历来是企业管理高度重视的内容，对事业单位档案管理工作来说，规范化、标准化能够有效保障档案管理工作的效率与质量，提升事业单位各项工作开展的精细度，以此来降低各种决策性失误的发生率。因此，如何加强档案管理规范化、标准化建设成为事业单位发展的重要内容。

简介：摘要：进入新时代以来，中国制造呼唤大国工匠，呼唤高技能人才。随着我国经济的快速发展和产业转型升级步伐的加快，中国制造面临较为严峻的“人才瓶颈”和“技能短板”，“技工荒”现象长期存在。在这样的时代背景下，技工教育突破传统教育掣肘，在教学研究领域创新发展，培养具有工匠精神的高技能人才迫在眉睫。本文综合反映了“十三五”期间技工院校的基本情况和存在的问题，并提出几点建议，以与同行探讨。

简介：摘要：经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。无论是什么行业，对人才队伍的建设都是十分重视的。行业需要发展，除了要加强企业管理，同时要紧抓人才建设。在知识型社会的今天，招人才、聚人才、培养人才已经成了当代企业的重中之重。电力企业近年来随着国家政策的不断完善和行业的进一步拓展，一定会有更好的前景，当然，这也对行业内部的各项专业人才有着更高的要求。本文就电力行业人才开发与培训的几点建议展开探讨。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深化，企业市场化运作程度越来越高，在日益激烈的竞争环境中，人才的重要性变得愈加凸显，是影响企业成败的关键因素。当前，国有企业转型发展、创新发展、跨越发展、高质量发展等都需要高质量人才作为支撑，做好国有企业人才工作意义重大。

简介：

简介：摘要：人才吸纳是企业人力资源管理实践中非常重要的工作，而雇主品牌是人才吸纳过程中一项非常重要的组成部分，研究表明：优秀的雇主品牌除了提高对人才的吸引力，还有利于降低求职者对于薪酬的敏感程度。本文对雇主品牌在人才吸纳中的作用进行了简要分析，具有一定的理论参考价值。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨新时期事业单位档案管理创新思路。随着信息技术的快速发展和社会环境的变迁，传统的事业单位档案管理面临着新的挑战和机遇。为了适应时代的需求，事业单位档案管理需要进行创新，以提高效率、确保信息安全和服务质量。本文从数字化管理、智能化技术应用、知识管理和协同共享等方面，提出了一些创新思路，并探讨了其实施的可行性和效果。通过这些创新思路的引入，新时期事业单位档案管理将能够更好地适应时代的发展，提升工作效能，实现信息资源的优化利用。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展， 在水利工程项目建设中，安全生产管理与人民群众的生命财产及安全存在着紧密关联，因此，水利工程建设的安全管理是十分重要的。但是，在当前水利工程建设中，存在着安全生产管理不规范、实际施工与资质不匹配的问题，这些问题的出现无法满足水利工程项目的安全管理需求。所以，在现阶段水利工程项目施工中，为了保证水利工程建设安全生产管理的有效性，应该将工程项目的设计作为重点，通过工程施工方案的整合以及施工项目的优化，满足项目安全管理的需求，推动水利工程行业的安全、稳定发展。

简介：【摘要】在社会不断发展中，很多事业单位原有的一些制度以及管理已经越来越不适应当前管理要求，制定出有利于自身发展的针对性解决措施，是当前急需解决的首要问题，也是目前各事业单位所面临的重要课题之一。绩效考核和激励机制是对员工工作能力与业绩的综合评价体系，能够提高员工的工作效率，提高员工的积极性以及投入程度。文章就当前事业单位人力资源管理创新路径进行简要分析，提出几点建议，期望能够推动事业单位人力资源管理工作的开展。

简介：

简介：摘要：随着“一带一路”、技术创新等国家战略的提出，我国建筑工程领域不断扩张，建筑行业出现了一系列如大型化、复杂化、国际化及工业化等新的发展趋势。建筑行业对工程管理专业人才的素质要求也日益提高，提升工程管理专业人才综合素养以适应建筑行业发展需求是当前工程管理教育面临的重要课题。本文通过收集研究当前行业对人才的需求，采用因子分析法进行归类总结工程管理人才应具备的素质体系，得出个人品质素养、专业技能、个人职业发展能力、专业学科知识及应用、基础学科知识及应用这五个维度上工程管理专业人才素质要求的重要指标排序，为培养目标的调整和修订提供参考。

简介：摘要：随着我国经济发展，外贸企业从传统模式向跨境电商方向转型。然而，目前金融贸易类跨境电商下人才供不应求，导致跨境电商行业发展受到人才稀缺限制。跨境电商对人才培养有较高要求，为了能更好地解决金融贸易类跨境电商人才稀缺的难题，本文将着重通过对我国跨境电商金融贸易类人才的培养现状及跨境电商金融贸易人才培养存在的主要问题的解析，来研究金融贸易类跨境电商方向人才的培养模式。

简介：摘要： 进入新时代以来，在社会快速发展下，我国的科学技术水平不断进步， 信息化时代对于高校人才的培养要求越来越高。本文通过对信息化时代下创新型人才核心素养培养中存在的问题进行分析，研究信息化背景下创新型人才培养模式的构建。具体通过搭建创新实践教育平台、改变教学模式、扩充教师队伍、鼓励学生参与竞赛、灵活教学管理和加强战略合作六个方面，具体阐述了在信息化网络下，高校应如何培养创新型人才。