简介：摘要监理工作是项目建设中重要的监督部门，监理工作的顺利开展能够有效的促进项目的顺利进行，其中监理员工素质对监理质量具有直接影响，下面主要针对监理员工素质的提升进行分析。

简介：<正>1专业特点我校隶属于东北电管局,主要任务是为东北电网输送各方面人才,特别是在原计划经济条件下,主要分配去向是各局、厂。为此,我校的主要专业设置为:动专业(如热动,安装与检修、集控、供热等)、电专业(如发电、继电、供电等)集控专业(如热自、通讯、计算机等)。在电厂中,主要的设备(即控制对象)是锅炉、汽轮机(动专业)、发电机等(电专业)、控制设备(控专业)。

简介：【摘要】 认真落实2020年公司工作会精神，按照突出学习贯彻习近平新时代中国特色的社会主义思想这条主线，聚焦高质量发展的主题,在实施人才强企、落实人才队伍建设中，抓好思想政治、素质能力、作风学风的建设，逐步建立长效机制，多措并举，充分利用政府主导的政策资金、校企合作共建了“政校企联合、工学一体化”的新型学徒制模式的职工培训中心。并利用公司培训系统、三维建模和数字化安全培训实操体验中心等现代技术在人才培养中的应用，稳步推进人才评价工作，充分发挥各类人才师带徒传帮带作用，全面提升干部员工队伍能力素质。

简介：摘要：本文主要对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的现实意义，并对积极开展供电企业职工劳动竞赛活动的措施进行了探讨，旨在全面提升职工综合素质，促进供电企业的可持续发展。

简介：摘要：核电企业的发展受到国家能源政策和环境保护要求的影响。随着全球能源结构调整和碳减排目标的提出，各国纷纷加大对清洁能源的支持力度，核能作为一种清洁、低碳、高效的能源形式备受瞩目。核电企业作为核能产业链的关键环节，其发展需要与国家政策相协调，注重安全、环保、高效的发展路径。本文通过对核电企业的精神文明建设和员工综合素质提升进行分析和研究，探讨核电企业的精神文明建设与员工综合素质提升的内在联系，并提出了核电企业的精神文明建设的有效路径，旨在提高核电企业员工综合素质，提升核电发展水平提供参考性意见。

简介：摘要电力企业主要是通过对其自身开展组织的活动进行实施与协调从而达到满足社会需求的目的，它的特点主要是进行自身的生产经营。在电力企业进行生产经营的过程中也需要遵循客观的经济运行规律，不断地降低其生产成本，进而获得更大的经济效益，此外也需要不断地加强企业内部的行政管理。因此如何提升行政管理人员综合素质已经成为当下电力企业日常管理工作的重要任务之一。本文主要分析了企业行政管理人员应具备的基本素养，并就如何提升行政管理人员综合素质提出了几点思考。

简介：摘要：时代的进步赋予教育教学新的内涵，中等职业学校有其特殊群体和环境，在教育教学过程中， 面对的学生素质参差不齐、心态不同、综合素质不同、年龄差异，给中等职业教育教师教学带来了困难。因此，中等职业学校的教师有必要调整教学观，提高教学质量，并不断提高自身素质，促进学生的综合素质发展。

简介：摘要鉴于目前不同学者建立的安全素质测评指标体系存在较大差异，并且指标不够全面等问题，本文通过对电力企业员工安全行为模式分析，提出五种获取测评指标体系的分析方法，并结合电力企业实际，建立了电力企业员工安全素质测评指标体系，包括5个一级指标、14个二级指标和若干个三级指标，在此过程分析的基础上提出了几种提升企业员工安全综合素质的方法和手段，为企业和安全研究人员提供借鉴。

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简介：摘要：在我国综合国力不断发展下，我国在全球地位上大大的提升，逐渐呈现出稳定上升的状态，我国正处在一个深刻社会变革的时期，经济成分与利益的关系、组织形成、就业方式、工作方式、生活方式呈现出多元化的发展态势。下面就结合作者实际工作经验，对政工综合素质的提升进行探讨，以促使政工工作有序的进行。         关键词：企业政工；综合素质；工作

简介：2012年，漳州电业局将通过实施164个培训比武项目，力促员工队伍整体素质的全面提升。2月29日，该局培训中心向所属各部门和所辖10家县级供电公司印发了相关培训计划，要求认真落实。

简介：摘要近年来，国网藁城市供电公司全面树立人才强企理念，结合企业工作实际，创新工作举措，建立健全培训体系，深入开展青年职工“三八零”工程，加强对青年职工的培训和培养，激励员工的综合素质能力不断提升，为公司可持续发展奠定坚实的人才保障。

简介：摘要：变电运维工作难度大而且操作复杂，对员工的要求很高。因此，提高运维人员的素质是保证运维作业稳定的前提和基础。本文将围绕变电运维的素质提升相关内容进行分析探讨，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。

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简介：摘要：本文旨在探讨提升基层党务干部能力素质的重要性及其实现路径。基层党务干部作为党的基层组织的核心力量，其能力素质直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实效果。文章首先分析了基层党务干部能力素质的重要意义，随后指出了当前基层党务干部在能力素质方面存在的矛盾症结，包括身份职能定位不清晰、地位作用理解不深刻、差距短板认识不充分以及指导帮带跟进不到位等问题。针对这些问题，文章提出了提升基层党务干部能力素质的具体思考，包括突出党的基层组织作用、持续优化培训模式路径以及健全完善正向激励体系等。通过这些措施，可以有效提升基层党务干部的能力素质，为党的基层组织建设提供有力的人才保障。

简介：摘要近年来，随着国民经济全面快速发展，我国居民水平也日益提高，农电管理成为了一项重点工作，为了深化“新电力、新服务”改革，不断提升农电管理和服务水平，政府应将加强供电所管理和提升农电职工素质列入重点工作，紧跟国家政策向导，深入落实国家电网公司出台的相关政策，提高管理水平，改革过去管理中班组不明确，职责不清晰，工作交叉性严重的管理漏洞，实现明确分工、严格监督、专业化清晰独立的规范管理机制。

简介：摘要电力企业如何全面提高员工队伍的整体素质，满足电网建设的不断发展和供电服务质量，成为电力企业面临的一项重要任务。企业培训直接为企业培养人才，承担着激励员工状态提升，技能水平不断提高的职能。建立和完善与电力企业发展相适应的培训评价考核体系，不断提升培训质量，同时注重员工素质管理，为员工成长提供源源不断的“电力”供应。本文提出了结合员工自身技能素质水平而制订的积分管理办法，提高了培训质量和效果，达到企业创新发展与员工素质提升，培训质量与个人成长达到和谐统一。