简介：摘要列车在各种工况下，主要受作用于列车上与列车运行方向水平的三种力的作用，即牵引力、运行阻力、制动力。从车辆动力学上讲，只要车辆与车辆间车钩间隙不发生变化，就不会造成车辆的冲动。但在实际的列车操纵中，由于车钩经常处于伸张或压缩状态，使列车产生冲动，所以，车钩间隙的变化就是造成列车冲动最根本最直接的原因。本人结合近两年操纵列车的实际经验，加上对牵引计算详细深入的学习、分析，现对旅客列车的平稳操纵谈几点认识，主要说明操纵中减少冲动保证平稳。

简介：摘要本文介绍了竞赛的概念以及竞赛活动对企业发展的重要性，分别阐述了心理压力和心理现象，分析了如何针对性的进行心理辅导以及情绪管理。

简介：摘要核电运行是一种具有高责任、高科技、高风险的三个行业，对于核电运行人员的情绪管理是出于对以人为本的核心理念以及安全生产的核心原则进行考虑而提出的管理措施，核电人员的情绪管理主要是针对工作人员的工作态度制定的管理措施，本文首先对核电运行人员情绪管理对于其安全生产的作用进行分析，进而对其具体的情绪管理方式进行探究。

简介：摘要从改革开放到现在，我国经济发展取得了巨大的成绩，而“90后”正是在社会经济转型时期成长起来的一代人。因此其思想理念和行为深受市场经济、经济全球化以及互联网的影响，致使其心理以及思想相对矛盾。目前很多“90后”开始了职场生涯，可据相关数据显示，虽然很多“90后”职场生活才刚刚起步，但是相比于其他年龄人群来说，敬业程度反而较差。就管理者而言，其在面对这一群体时，通常有点手足无措、无可奈何。“90后”通常表现为爱推卸责任、不堪重负、爱找借口、没有担当以及责任心、缺乏团队意识、个性化明显、对失业毫不在乎、看重直接上司、流动性大、爱请假等；因此怎样管理这一群体成为企业管理人员需要解决的一个难题。以下通过分析绝大多数公司在“90后”管理中存在的问题并探讨了解决对策，以为相关企业提供必要参考和借鉴。

简介：摘要在核电站运行当中，运行安全是其重点的工作目标，也是一切工作开展的基础。其中，人员是保障运行安全的重点因素。在本文中，将就核电运行人员情绪管理与安全生产进行一定的研究。