简介：在经济转型背景下,高层次的焊接人才越来越缺乏,创新型的高层次焊接人才缺乏更为突出,创新型高层次焊接人才如何培养是应用型民办本科高校焊接专业教师需要思考的问题。此文以“产教融合”背景下的创新型焊接人才的培养进行探讨,阐述了应用型民办本科高校传统型焊接人才培养的现状及存在的一些问题,针对存在的问题,提出了在“产教融合”背景下,优化现有专业教学培养方案、积极扩展专业对口的校企合作渠道建立“企业课堂”、“校内工厂”或“引企入校”等形式来培养创新型高层次焊接人才。

简介：摘要我公司在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新，提出“以岗位素质为主导的人才梯队建设”新举措。通过广泛征求意见，对岗位素质进行提炼，并结合公司实际，出台一系列管理办法，制作出了切合实际的“三级人才”素质模型，在此基础上，进行有针对性的培训和严格的筛选、审查，最终建成了“三级人才”储备库，形成了科学合理的人才梯队，有效避免了人才“断层”现象发生，为公司可持续发展提供了坚实的人力资源保障。

简介：摘要在电厂的发展中，如果想要得到更快更好的发展，就需要强大的人力资源作为支撑。一个企业能否持续发展取决于每个岗位上人才的胜任能力，所以，电厂应该多注重人才的培养和培训。但是如果在人才的培养和培育上缺乏公正公平公开的平台，那么就不会物尽其用，人尽其才了。所以我们从电厂未来的发展需要出发，对电厂的人力评价体系的构建做一个分析。

简介：摘要大型国有企业因受传统管理体制的影响，在创新型科技人才的激励上还存在许多问题。本文将根据创新型科技人才的内涵，分析当前大型国有企业人才激励政策效果不明显的原因，深入研究创新型科技人才的激励方式，其目的是为了可以给创新型科技人才的培养创造更加良好的环境。

简介：摘要：创新型人才是我国各个行业的非常稀缺的，尤其是创新型信息技术工程人才更是极为稀缺的，其也是我国能够全面创新主要因素之一，是实现科教兴国战略和人才强国战略的主要核心内容。因此，在实际的工程教育以及创新方面，需要结合国外先进科技大学在工程人才培养方面的丰富经验。除此之外，需要了解我国大部分高校在工程教育方面存在的相应问题，进行讨论与研究，分析出我国现在对信息技术人才的需求以及培养的具体情况。本文主要围绕着创新型信息技术工程人才培养展开话题。

简介：

简介：摘要新时期社会发展对人才的创新能力提出了更高的要求，地方工科高校无机非金属材料专业，要以企业用人需求为导向，明确专业高级应用型人才培养目标，构建公共基础平台，专业课程平台与实践教学平台。优化课堂教学体系，加强实习基地建设，开辟设计性与综合性实验课程，培养无机非金属材料创新型人才。以满足社会发展的需求。本文以无机非金属材料工程专业为例，探讨优化课程体系改革，加大创新型人才培养的策略。

简介：摘要当前的国际竞争日益激烈，其中人才上的优势更能体现出一个国家的超强的软实力。随着经济的进步，社会上对人才的需求日益增大，所以本文从当前的人资管理专业开展进行简单叙述，然后从五个方面对创新型人资管理专业人才的培养模式进行了探析，希望为我国人才的培养提供一些帮助。

简介：

简介：摘要随着社会的不断发展，我国已全面进入信息时代。近年来，科学技术的迅速发展，电力系统的自动化应用也有了很大提升。就传统的电网管理而言，调控一体化在电力系统自动化应用中，极大地增强了电力系统的安全性和稳定性，在如今的电力系统运行中起到关键性的作用，促进了电力事业的发展。但在进行电力调控一体工作过程中，一些岗位人员在进行班组文化、思想认知方面还有一些差异，因而需要促进岗位工作人员在这些方面的融合，从而不断提高调控一体运行岗位。

简介：摘要人才队伍建设作为企业建设工作的重要组成成分，其完成情况的好坏往往会对企业的发展情况产生至关重要的作用。企业员工素养的高低会直接影响企业经营活动的科学性，而基层人才队伍是企业人才队伍体系中数量及规模最大的人才队伍，其直接参与企业的生产活动，因此更应当引起企业经营者的重视，加强在相应岗位上基层工作人员的培育及训练。以此为基础，本文为了推进企业基层人才队伍岗位培训工作的优化开展，从其当前存在的问题出发，提出了几点可供参考的对策建议。

简介：摘要： 关键岗位后备人才培养 计划是为 企业关键岗位选拔和 培养继任者和接班人的机制 ，本文就如何 建立关键岗位后备人才的选拔和 培养机制进行探索和设计 ，从而实现对关键岗位后备 人才的有效管理。

简介：摘要：电力调控一体化是建设智能电网和坚强电网的一个关键内容，能够促进电网运行效率的提高，压缩运行调控环节，提升电力企业对于电网整体的管控能力。本文从电力调控一体化的必要性出发，就其运行岗位的融合提出了几点有效建议，希望能够为电力调控一体化的发展提供一定参考。

简介：摘要在现代化社会高速发展的今天，电，已经深深置入到社会的每一个角落，与社会发展和人类生存息息相关。电力系统是由发电、变电、输电、配电和用电等环节组成的电能生产和应用过程，主要功能是将自然界的热能、化学能、水能、风能等能源通过发电装置转化为可用的电能，从而改善和提高人们的生活质量水平。随着人们需求的提高，传统的电力系统管理模式已经满足不了人们对电能质量和优质服务的需求。鉴于此，本文对电力调控一体运行岗位融合几点建议进行了分析，以供参考。

简介：摘要:本文聚焦火电企业与独立储能电站在现货市场模式下融合管理体系的创建，重点研究如何创造性地将火电机组和储能电站的运行、维护、现货交易和市场结算有机结合，建立推动传统火电企业快速转型发展的火储融合电力现货管理体系，在国家构建以新能源为主体的新型电力系统的大环境下，更好地激发传统火电企业的活力，更大地发挥储能电站在新型电力系统的调节作用。

简介：摘 要：人才资源是第一资源，人才资本是企业发展的最大资本，也是一个企业发展的核心竞争力。在企业的各种资源管理过程中,人力资源是其中最活跃,同时也是最核心的资源。一个企业要想实现快速发展，必须保证强有力的人才支持，因此我们要不断加强人才开发，把培养和造就一支高素质的人才队伍作为企业发展的首要战略，高度重视企业人才的开发工作，要在培养、吸引、选拔和使用人才、促进人才的合理流动、调整人才结构、调动人才积极性等方面研究制定相关的制度和有力措施，从而为企业的可持续发展提供强大的人才支撑。本文就“一人一策”培训进行深入分析和探讨，以不断促进企业生产岗位人才开发。

简介：摘要随着时代经济的不断发展，人力资源在企业中的作用日益凸显。高素质、高技能的人才队伍是电力企业的基础，而对员工的培训力度和和员工自身的学习态度是全面提升员工素质和技能的重要基础，我们开展了全员培训与人才培养，努力提高全体员工的意识，进一步增强全体员工的责任感，进一步提高全体员工的能力，进一步促进改善全体员工的工作作风。

简介：摘要：工艺美术是文化事业发展的重要组成部分， 如何更好地推进文化旅游事业的极度融合，推动第三产业全方位高质量发展，也成为了文化事业发展的一项重要课题。本文结合当前工艺美术产业发展方面存在的短板弱项问题进行了针对性的分析，并阐述了 解决对策，对于更好解决工艺美术产业发展瓶颈、 打造良好的人才发展空间、 推动文旅融合具有一定的参考价值。

简介：摘要研究了某地区新型供电服务指挥中心建设特点，对新型供电服务指挥中心配网调控、供电服务、用电服务、配网二次四大核心业务逐一剖析。基于建设特点和业务内容，探索了两种营配融合方式，通过融合案例分析了新型供电服务指挥中心的营配融合特征。

简介：论述了考试改革的必要性,分析了影响考试改革的因素,提出了考试改革方法.