简介：摘要：随着经济的发展，促进人们对能源需求的增多。煤炭是我国最主要的能源资源，但同时也是最危险的能源资源之一。煤矿灾害频发，对煤矿生产造成了巨大的损失。因此，煤矿安全生产一直是国家的重点工作之一。在煤矿安全生产中，煤矿地质构造分析是非常重要的一环。通过对煤矿地质构造的研究，可以预测煤矿灾害，提高煤矿生产的安全性和效率。因此，煤矿地质构造分析在煤矿安全生产中具有重要的应用价值。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，档案管理是非常重要的内容。随着我国社会生活的进步，信息技术逐渐应用到企业的方方面面，为企业提供动力以及革新的契机。企业档案本身蕴含着很多的企业发展资料和企业信息，因此企业就要重视档案的收集和管理，进而促使企业能够有效提升管理效能。当下很多企业在档案管理方面，现状不容乐观，不仅没有加强企业档案管理的认知，也没有设置专门的档案管理人员，更别提企业档案管理的创新手段了。因此，企业要面对档案管理的全新格局，加速如今的数据化管理和信息化建设。本文首先分析加强企业档案管理工作，发挥企业档案服务职能的重要意义，其次探讨存在的问题，最后就新时期企业档案信息资源整合与利用措施进行研究，从而实现对工程档案的科学、规范、高效、安全管理。

简介：摘要：现代科学技术的快速发展，带动着信息化技术实现了质的飞跃，为水利信息化资源整合构造了良好基础性条件，必须立足信息化技术的深入应用，充分挖掘水利业务系统的信息化价值。基于此，文章介绍了水利信息化资源整合的必要性，分析了水利信息化资源整合的设计路线，并结合相关实践经验，提出了水利信息化资源整合设计的具体措施，望有助于水利信息化资源整合相关工作实践。

简介：摘要：我国水利工程和我国信息技术的快速发展，水利信息化数据资源整合设计是主要工作。水利信息化技术，作为这一变革的核心驱动力，正逐步渗透到水利工程的规划、设计、建设、运行和管理的全过程中。随着物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术的快速发展，水利信息化技术的应用范围不断拓展，应用深度日益加深，为水利行业的现代化、智能化发展注入了新的活力。并基于当前技术趋势和行业需求，对未来水利信息化技术的发展方向进行展望。通过本文的研究，期望能够为水利行业的信息化建设提供有益的参考和借鉴，推动水利事业迈向更加智慧、高效、可持续的未来。

简介：摘要：随着我国“多测合一”的全面实施，测绘企业面临着新的挑战，如何有效整合和共享测绘企业的资源，快速适应不断变化的市场，是测绘企业亟待解决的问题。本文分析了测绘企业资源整合与共享的可行性，探讨测绘企业资源整合方式和共享机制，通过找出存在的问题提出相应建议，进而强化测绘模式的应用效果。现阶段，测绘市场还不规范，因此，需加强全球联合测绘改革，规范整个测绘市场的管理，优化现有的评估机制，以确保现代测绘水平的提高。

简介：摘要：农村产业路建设和资源整合是促进农村经济发展的关键措施，对提高农村经济发展水平、优化资源配置和促进社会进步都有着十分重要的意义。文章对农村产业路建设及资源整合的重要意义进行分析，对协同发展中的主要影响因素进行论述，其中包括政策法规，经济发展水平以及技术创新能力等。提出构建协同规划，融资及管理机制等策略来推动农村产业路发展协同资源整合。

简介：摘要：2016年，国务院总理李克强在《政府工作报告》中正式提出了“互联网+政务服务”这一概念。由此我国各地机关单位政府政务服务工作进入新时代。因此，对于相关档案管理部门和从事档案资源整合相关工作的人员来讲，深刻认识“互联网+政务服务”视角下我国档案资源整合所涉及的理论概念，了解新时代背景下，我国档案信息资源整合工作的新要求，探索出一条行之有效的，基于我国国情的“互联网+政务服务”视域下的档案信息资源整合有效路径，便成为了其日常工作和今后发展过程中，必须要关注的重要课题。

简介：摘要：特大型建筑施工项目因其规模大、周期长、涉及面广等特点,资源整合与协同管理是实现高效顺利完成的关键。本文从特大型施工项目的资源特点出发,探讨了资源整合与协同管理的重要性及其实现路径。首先分析了特大型项目的资源特点及其对管理提出的挑战;其次,提出了以BIM技术为基础的资源整合管理模式,并结合案例分析了其在提升资源利用效率、促进跨参与方协作等方面的优势;最后,论述了特大型项目资源协同管理的关键要素,包括完善的管理体系、科学的激励机制、先进的信息技术等,为提高特大型建筑项目的整体管理效能提供了思路。

简介：摘要：受到大数据环境的影响，企业档案管理出现了较大变化，需要对传统的工作方式及方法进行改变，不断提高企业档案管理的信息化水平，使其能够充分满足企业将来发展的需要。值得注意的是，和传统的档案管理方法比较，信息化管理模式的实施可以促进企业档案工作整体效率的提高，确保企业档案的安全性及完整性，使档案资源在企业发展中的参考价值得以充分发挥。在大数据时代，如果可以合理有效应用云计算、物联网技术将可以最大限度地提高档案收集率，丰富档案资源。还可以将烦琐的档案数据处理更加简单化，并且还有利于打造统一的档案管理平台，理顺档案工作体制机制，助推企业档案管理工作的开展。但是，从现状来看，企业在档案信息化管理工作开展过程中，尚且存在一些比较明显的问题，如档案信息化装备不够健全、档案信息化建设制度不够完善、档案信息化安全水平有待提高等。通过深入分析企业档案信息化管理及利用策略，有利于提高工作人员对这方面的认识，实现对企业档案信息化管理的有效改进。本文主要分析大数据时代电力企业档案信息资源整合与利用。

简介：摘要：在现代社会，旅游业已经成为许多国家和地区经济发展的重要支柱产业。随着人们对文化和历史的越来越大的兴趣，文化旅游成为了旅游业的一个重要方向。而公路规划作为交通基础设施建设的重要组成部分，对于将文化旅游资源整合和利用起到关键性的作用。本研究将探究在公路规划中如何合理地整合和利用文化旅游资源，以促进地区经济的发展和文化的传承。本研究将探讨如何在公路规划中实现文化旅游资源的整合和利用。在公路规划过程中，需要考虑文化旅游资源的保护和改造。通过科学的规划和设计，可以将公路与文化旅游资源有机结合，形成独特的旅游线路和景点。还需要注重生态环境保护和可持续发展，确保文化旅游资源的长期利用。

简介：摘要：当前社会经济发展和资源紧张之间的矛盾问题是影响社会稳定、产业发展的主要问题，为了有效解决此问题，国家提出了建设资源节约型社会的战略，我国作为农业大国，农村土地资源丰富，但是农村土地资源利用方式落后，利用率低下，对建设小康社会产生了较大的阻碍。为了有效整合农村土地资源，提高土地资源利用率，需要做好土地整治工作，将其作为资源节约型社会发展的切入点，通过整治工作有效整合农村主要资源，改善农村生态景观，优化产业结构，增加农民收入，对此本文主要浅谈土地整治对农村主要资源要素整合的影响。

简介：摘要：本篇文章深入探讨了如何通过资源的优化整合以及项目进度的灵活调整来提升项目管理的效率和适应性。审视经典项目管理的资源分配及其在进度控制中遭遇的内在难题，诸如资源的分配和进度的滞后。接着，深入阐释了动态调整策略的基本原理，以及它在现实场合的运用，特别指出其基于即时数据和响应性反馈的架构。应对该策略，我们精心设计了一连串详尽的操作流程，包括资源预算、进度复审以及调整方针等关键步骤，目的是确保我们的项目在复杂多变的环境中依然能够维持稳定运作和高效的执行效率。

简介：摘要：新时代的党建工作是国有企业的重中之重，是引领企业沿着正确方向发展的前提和根本。坚持党的领导、发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。在日后工作中还需要强化企业党建工作与人力资源的融合，提升企业政治文化水平，挖掘人才价值优势，推动企业稳定发展。

简介：摘要：就现阶段情况看，我国现代化建设仍在快速发展，国企也应当抓住机会，展开建设性改革，解放生产力，将人力资源管理和党建工作有机结合起来，开辟出全新的发展路径。对此，本文主要从优化党建工作机制、内部自我改革、树立科学薪酬制度以及落实三项制度改革这几个方面出发，探讨了国企人力资源管理和党建工作的有效结合策略，以供参考。

简介：摘要：目前我国科技技术、通讯技术与信息技术取得了良好的发展成果，数字图书馆主要就是对存储技术与方法的要求有了显著提升。因为网络迅猛发展，电子图书馆中需要存储的数据也越来越多，对于信息传递的速度要求也有了显著提升。而地方数字图书馆数据库需要存储的数据量比较大，为了能够更好的实现数据的存储，各种服务器存储方式以及实践都需要进行全面的创新。然而电子图书馆的存储系统更新将会导致许多原有信息无法继续保存在存储空间不足的服务器中，所以现代电子图书馆应当更新读取技术以及数据存储基础，优化传统操作中的不足。因此，在现代化背景下，数字电子图书馆系统在设计中应当贯穿云存储技术，将信息存储的方式从本地切换到云存储，无需庞大的信息存储设施，有效的节省信息存储的设施成本，提升服务水平与质量。

简介：摘要：在当今竞争激烈的建筑工程领域，资源管理和成本控制是确保项目成功完成的关键要素。资源管理涉及到有效地分配和利用项目所需的各种资源，包括人力资源、物资、设备和时间。成本控制则涉及在项目的各个阶段内控制和监督项目的预算，以确保不超出可接受的成本范围。虽然资源管理和成本控制通常被视为独立的项目管理方面，但它们之间存在紧密的关联和相互影响。本论文旨在探讨资源管理与成本控制的整合，强调它们在建筑工程管理中的关键性，并提供一些整合方法和实践建议。

简介：摘要：战略性人力资源管理工作能够有效促进企业发展，推动企业工作效益提高。同时，党建工作能够更好地组织工作人员，加强意识培养，保障人力资源能够发挥积极作用，产生更高的价值，将党建工作与战略性人力资源管理有机结合。发挥党建工作的优势，能够建设出高质量的人力资源团队，促进企业可持续进步。本文主要分析企业党建工作与战略性人力资源管理。

简介：摘要：进入21世纪，人类在信息经济的快速发展中进入了知识经济阶段。在信息资源爆炸的时代，国家与企业之间的竞争也最为激烈。它已经从传统企业的物质和财务资源完全转变为人力资源。因此，许多现代企业领导者决定将企业人力资源和管理技术提升到战略水平。作为管理优秀企业党组织的政治核心力量，在现代企业需要实施企业战略人才目标管理体系的战略管理实践过程中，企业党组织应充分发挥其真正的政治作用，积极参与企业实施的企业人力资源战略体系，将思想和党建职能与战略性人力资源目标有效、紧密地结合起来，打造真正高素质的企业人才团队。

简介：摘要：新时代，要积极把党建工作与战略性人力资源管理相融合，以保证我国企业生产效率和生产质量的稳步提升。基于此，本文将浅谈党建工作与战略性人力资源管理融合的思考，旨在与广大同行交流沟通，以期提高企业战略性人力资源管理工作水平和工作质量。

简介：摘要：战略性人力资源管理的概念出现在20世纪80年代的美国,其具体含义是为实现战略性的目标,组织对人力资源进行战略性的部署和计划,极大程度地开发、配置人力资源,进而打造战略所需的人力资源队伍。而起初这种战略性人力资源管理的概念只运用于机关、公司等法人组织机构。随着时代的发展,这一概念也被引入机关的人力资源管理工作中。由于机关中党建的工作事关党组织的战斗力和执政能力,事关党组织的生机与活力,因此必须加强机关党建工作,促使其和战略性人力资源管理有效融合,使机关党建工作指导好人力资源的管理工作。