简介：实际上所有的迹象都显示出需求紧张的劳动力市场会削弱人口外迁的意愿，不过劳工的离开却不一定会导致劳动力市场的需求紧张。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济不断发展，当今我国铁路工程数量也不断增多，导致铁路劳动安全事故也频繁发生。风险管理作为有效降低风险、加强风险防控的重要手段，对提高铁路安全管理水平有着巨大的助益，通过开展安全管理工作的前期准备工作、实施内容、开展保证，这样才能够提高铁路劳动安全管理质量。

简介：摘要：建筑企业劳资管理中的劳动关系协调至关重要。它涉及工资、福利、劳动条件等多方面。合理协调能提升员工积极性，保障企业稳定发展。通过明确双方权利义务、完善沟通机制、依法依规管理等措施，可构建和谐劳动关系，促进建筑企业健康持续发展。

简介：摘要：现阶段市场竞争不断升级，人力资源作为企业重要资本，可以说是主要竞争目标，强化与优化劳动用工管理，随之成为企业经营管理的重中之重。煤矿企业是具有较高工作安全风险的劳动密集型产业，更需要借助科学高效的劳动用工管理工作，最大限度激发企业员工自身才能，以便充分发挥员工效用与价值，基于此下文首先梳理煤矿企业劳动用工管理方面的新老员工比例不协调等主要问题，继而探讨改进煤矿企业劳动用工管理问题的有效措施。

简介：摘要：随着近些年社会经济发展速度不断加快，在一定程度上加快了各行各业的发展进程。而企业要想实现长久稳定的发展，那么一定要重视结合实际情况科学的安排劳动力资源，为各项工作的顺利开展提供保障。而要想增强劳动力资源安排效果，那么就应该重视科学合理的使用劳动定额管理方法。这种方式在使用过程中也有着很多的优势，能够更加全面的对企业进行管理。所以很多企业在发展过程中也都在积极的设置定额管理制度。然而因为以往劳动力的价格存在很大的差异，所以导致不同项目管理问题分析也存在很多的限制，需要相关企业以及工作人员进行重视，这样才能够有效增强企业的核心竞争力，推动企业实现良好稳定的发展。

简介：摘要：目前，电力企业人力资源存在着很多用工风险，如法律风险、工程运营风险以及业务外包不规范风险等。同时，针对这些风险的发生，如若电力企业没有采取有效的预防措施对其进行处理，那么将会严重阻碍电力企业的正常发展。则应合理有效地处理。因此，为了确保电力企业能够在激烈的市场中站稳脚步，企业必须要制定科学合理的防范措施，进而有效减少用工风险，确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：劳动定额在铁路行业管理中极为重要，科学制定劳动定额包括数据采集和分析、标准的动态调整、规范化管理流程和培训与激励机制。本文从铁路劳动定额的基本概念及其科学化管理策略进行了探究，提出了劳动定额评估与反馈、改进的重要性，通过这些策略可以进一步提高劳动效率，激发职工工作积极性，确保生产质量。

简介：摘要：建筑施工项目劳资管理中的劳动纠纷处理至关重要。阐述劳动纠纷的常见类型、处理流程与预防措施。分析纠纷产生的根源，如合同不规范、管理不善等。强调妥善处理纠纷对项目稳定、企业形象及工人权益保障的意义，及提升劳资管理水平的必要性。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源管理中的劳动关系管理与冲突解决策略。首先概述了劳动关系管理的基本概念、重要性及其主要内容，包括劳动合同管理、劳动组织与劳动纪律、劳动报酬与福利以及劳动安全与卫生等方面。接着，分析了人力资源管理中冲突的根源、类型及对企业和员工的影响，并列举了劳资冲突的典型案例。在此基础上，本文提出了预防、应对和恢复三方面的冲突解决策略，包括加强沟通与协商、完善规章制度、提高员工满意度、冲突调解与仲裁、法律途径解决以及冲突后的关系修复等。通过选取具体企业进行实证研究，本文验证了所提策略的有效性与可行性，并针对企业劳动关系管理与冲突解决提出了具体建议。研究结果表明，有效的劳动关系管理与冲突解决策略对于维护企业稳定、促进员工发展、提高企业竞争力具有重要意义。

简介：摘要：随着我国社会和经济的迅猛发展，我国的劳动密集型企业在市场中占据着重要的地位，这使得大部分的劳动密集型产业往往只注重经济效益的提高，而忽视了消防安全管理的重要性，导致火灾事故频繁发生，对企业的整体发展造成严重影响，因此，在劳动密集型企业内部如何进行科学的消防安全管理，具有重要的研究价值和意义。本文旨在对劳动密集型企业的消防安全管理概况以及优化消防安全管理的有效措施进行探究和分析。

简介：摘要：面对日益激烈的市场竞争，企业如何改善管理水平、优化资源配置、提高生产效率，已成为企业管理者面临的一个重要课题，在现代企业追求效率与效益的双重目标下，传统的经验管理模式已很难适应。因此实行劳动定额定员管理作为一种科学的管理方法，受到了越来越多的企业的关注。所以笔者本篇文章旨在探索劳动定额定员管理在企业管理中的作用，以及如何有效实施该管理模式，以期为企业管理实践提供理论指导。

简介：摘要：文章主要是分析了煤炭企业劳动定额的主要特点，同时讲解了在劳动定额管理中存在的问题，提出了可行性的解决方案，望能为有关人员提供到一定的参考和帮助。

简介：摘要：本文通过案例分析，探讨了建筑施工中劳动力资源管理与优化的策略和效果。研究结果表明，科学合理的劳动力资源管理和优化措施能够提高建筑施工的效率和质量。本研究旨在为建筑施工行业提供有效的劳动力资源管理与优化方案，推动建筑行业的可持续发展。

简介：摘要：随着我国经济社会进入深水期，为达成高质量发展的需要，国企正不断推进“三项制度”深化改革。铁路企业国家响应号召，开始向管理要效益，重视定额管理工作，提高铁路成本效率，达成高质量发展。但是，铁路在执行定额管理时，也不能忽视自身公益运输、重点运输的社会责任，所以要勇于创新劳动定额方法，建立健全相关的制度机制，推动企业成功转型升级。本文通过阐述劳动定额的内涵，分析其在铁路人事管理的现状，研究提出劳动定额在铁路人事管理与工资分配的运用策略，以达成铁路管理改革，实现高质量发展。

简介：摘要：在建筑施工行业，劳动力资源管理是确保项目成功的关键因素之一。本文深入探讨了加强建筑施工期间劳动力资源管理的重要性及其实施对策。通过实施科学的人力资源规划，加强技能培训和职业教育，采用先进的管理工具和技术，以及建立激励与绩效评价机制，可以有效提升项目效率、优化成本控制、增强工程安全并提高员工满意度。研究发现，综合运用这些对策不仅能够促进劳动力资源的合理配置和利用，还能够促进建筑行业的可持续发展。

简介：摘要：铁路是我国经济建设的基础设施，铁路是运输的关键，如果没有铁路建设是无法进行运输的，运输的过程就是消费的过程，因此，要想要将铁路建设好，铁路企业劳动定额管理需要适应新的要求和挑战，通过科学合理的方法，提高劳动效率，降低成本，提高企业竞争力。

简介：拉丁美洲是《人居辩论》期刊上有关城市非正式经济的最具影响力的一个观点的诞生地。这个观点是：国家的过度规制促使小规模企业主在非正式经济活动中寻求庇护，荷兰海牙社会研究学院的萨莉·罗弗（SallyRoever）写道。

简介：摘要：在高校教育中，劳动教育是重要的教育环节，它对培养学生的劳动技能、思想品质等具有重要的作用，也是新时代现代化人才培养中的关键内容。为了促进劳动教育更好开展，国家在教育改革中积极提倡劳动教育开展，各个高校也在教育改革中加大劳动教育工作研究与实践。

简介：摘要：近年来，随着我国人口老龄化趋势的不断加剧，建筑行业中出现了越来越多的高龄劳动力。这些老年工人往往面临着身体状况不佳、工作能力下降、较高的工伤风险等问题，给工程施工单位管理带来了一定的挑战。因此，研究建筑行业工程施工单位中高龄劳动力的管理策略具有重要的现实意义和深远的发展意义。

简介：摘要：