简介:摘要:在数字化时代,人力资源改革已成为企业持续发展的重要驱动力。随着科技的飞速进步,企业面临着前所未有的挑战与机遇。摘要部分明确指出,数字化时代的人力资源改革涉及多个方面,包括趋势、挑战与策略。这些方面相互交织,共同构成了企业人力资源管理的全新图景。数字化时代的人力资源改革也面临着诸多挑战。技术更新与人才短缺的矛盾日益凸显,企业需要不断投入资源来培养适应数字化时代需求的人才。同时,数据安全与隐私保护也成为企业不可忽视的问题。在数字化时代,员工数据的安全性和隐私性至关重要,企业需要建立完善的数据保护机制来确保员工信息的安全。此外,组织文化与员工适应性的挑战也不容忽视。企业需要推动组织文化的变革,以适应数字化时代的发展趋势。
简介:摘要:草坪满铺的施工存活技术在北方地区和南方地区的差别非常大。北方地区缺水沙化区域(指黄河以北的沙漠化区域), 为防止土壤沙化现象进行草坪满铺试验,以起到防风固沙保持水土的目的。本文主要根据工程案例,对如何在北方进行草坪密铺及冬季保存活进行分析,供同行借鉴参考。
简介:摘要:目前我国科技技术、通讯技术与信息技术取得了良好的发展成果,数字图书馆主要就是对存储技术与方法的要求有了显著提升。因为网络迅猛发展,电子图书馆中需要存储的数据也越来越多,对于信息传递的速度要求也有了显著提升。而地方数字图书馆数据库需要存储的数据量比较大,为了能够更好的实现数据的存储,各种服务器存储方式以及实践都需要进行全面的创新。然而电子图书馆的存储系统更新将会导致许多原有信息无法继续保存在存储空间不足的服务器中,所以现代电子图书馆应当更新读取技术以及数据存储基础,优化传统操作中的不足。因此,在现代化背景下,数字电子图书馆系统在设计中应当贯穿云存储技术,将信息存储的方式从本地切换到云存储,无需庞大的信息存储设施,有效的节省信息存储的设施成本,提升服务水平与质量。
简介:摘要:本文首先分析了数字化时代人力资源管理的挑战,包括技术更新迅速、数据安全和隐私保护、员工技能和能力提升等方面的挑战。同时,也探讨了数字化时代人力资源管理的机遇,如提高管理效率、优化招聘和选拔流程、实现员工绩效的精准评估等。为了应对这些挑战并抓住机遇,本文提出了一系列策略和建议。首先,企业应加强对员工的数字化技能培训,提升员工的数字化素养和能力。其次,建立健全数据安全和隐私保护机制,确保人力资源管理数据的安全性和隐私性。此外,还应积极引入和应用先进的数字化技术和工具,如人工智能、大数据等,以优化人力资源管理流程和提高管理效率。最后,本文总结了数字化时代人力资源管理转型的重要性和必要性,并强调了企业在转型过程中应注重员工的参与和反馈,以实现人力资源管理的持续发展和创新。通过本文的研究,旨在为企业在数字化时代的人力资源管理转型提供有益的参考和借鉴。
简介:摘要:历史文化及历史建筑是人类长期发展过程中所保留下来的不可复制的资源,特别是建筑更反映了时代的发展背景,综合反应了时代的经济、文化、艺术水平。由于我国城市化发展的进程中,保存了一批具有价值及研究意义的历史建筑,但其他由于历史特征不明显、保存不完善、研究价值不高的建筑,其处理与发展问题成为了城市再生背景下亟待研究的重要课题。
简介:摘要:本文旨在探讨三维地质建模技术及其在资源储量动态管理中的应用。首先,概述了三维地质建模技术的原理、流程、主要建模方法及常用软件,强调了该技术对地下空间结构精确表达的重要性。随后,深入分析了资源储量动态管理的关键环节,包括动态监测技术的运用、数据处理与分析的方法、储量评估与更新的科学流程,以及决策支持系统的智能化升级。通过结合三维地质模型与动态监测数据,本文提出了一种高效、准确的资源储量动态管理方法,为矿山企业的生产决策和资源管理提供了有力支持。研究结果表明,三维地质建模技术与资源储量动态管理的结合,能够显著提升矿山企业的资源利用效率和管理水平,推动矿业行业的可持续发展。