简介：摘要：随着市场经济的不断发展，电力企业的产业结构调整正在逐渐进行。电力企业想要获得竞争优势，只有建立具有高水平、高素质的人才队伍，才能确保电力企业的核心竞争力。教育培训是培养高水平电力人才的主要途径之一，其获得的重视程度越来越高。本文分析了电力企业员工教育培训中存在的一些问题，提出了激励机制在电力企业员工教育培训中的应用对策。

简介：摘要：在新时代背景下，企业思想政治教育工作具有重要作用，而如何在新形势下将企业思想政治教育工作的有效性充分发挥出来，需要建立起完善的激励机制，依托灵活地运用鼓励要素，充分激发员工工作的积极性与主动性，增强企业的凝聚力，推动企业实现可持续发展。基于此，文章首先阐述了思想政治教育激励机制的内涵，分析了建设和完善企业思想政治教育的价值，并提出一些可行性建议，旨在不断拓展企业发展空间，使其实现健康、稳定发展。

简介：

简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。

简介：摘要：路拌法通过采用路拌机对膨胀土掺入水泥进行改良，有效减少膨胀土的天然含水量，降低其胀缩变形能力和强度衰减等。路拌法是将膨胀土填料运至需要填筑路基处，均匀摊铺后均匀地撒布水泥，最后用路拌机在上面进行拌和，均匀拌和后进行平整、碾压的路基施工方法。

简介：摘要：对承揽合同当事方有关的履约问题、激励 问题进行分析，从当事方个人收益等方面入手对项目实际承揽时的动力基础等相关内容进行阐述。由于工程项目包含内容较多，使得承揽合同的实际规模以及合同实际执行的时间都相对来说比较大，在工程项目实际开展时，应用最为广泛的就是多步交易合同，这种模式的重点在于通过多步的方式来促使当事方得到相应的利益。在合同实际履约时，需要对合同体系进行开放化处理，在合同履约节点不断变更以及合同接续方式的帮助下，对合同内容进行不断完善，促使合同内容，合同相关机制更加合理，进而满足项目实际实施的要求。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：近些年，在我国社会经济的影响下，国有企业的人力资源也在不断更新和进步，人才的培养变成国有企业人力资源管理的重中之重。人力资源对一个企业的重要性不言而喻，国有企业对于人力资源管理都有相应的机制，但是，目前来看，我国的企业的人力资源管理中的激励机制存在着不少问题。本文对国有企业人力资源管理中的激励机制问题进行仔细分析，并提出相应的建议。

简介：摘要：企业人力资源管理中，进行绩效考核和薪酬激励工作有助于激励各级各类员工提高日常工作效率。在我国高速发展的情况下，受到体制及经营模式的制约，我国企业在进行人力资源管理中还存在着较多问题。在新的形势下，企业要重视绩效考核与薪酬激励在人力资源管理中的作用，持续优化和完善企业绩效考评体系，从而激励员工更好的投入到工作中，保障企业的持续发展。

简介：摘要：在煤矿企业的管理中，政工工作与员工激励机制的构建紧密相连，二者相互促进、共同作用于企业的发展。本文首先探讨了煤矿政工工作的重要性，然后分析了当前煤矿企业在员工激励方面存在的问题，最后提出了构建煤矿政工工作与员工激励机制的策略。

简介：摘要：分析了普通盖梁柱式墩在水平力、弯矩共同作用下，桩土共同作用时，桩身最大弯矩、最大水平力、土中最大侧应力、最大冲刷线处桩水平位移、转角、桩身最大弯矩对于的轴力。

简介：摘要：装配式技术的应用对我国推行绿色环保施工的理念有着重大的意义，在实际施工过程中应综合考虑装配式施工中的各类影响因素，因此掌握施工技术要点，针对施工中存在的问题，及时采取质量控制措施，可保证施工质量和房屋建筑施工进度。

简介：摘要：人力资源管理薪酬激励制度能够充分反映企业当前的管理水平，其合理性对于企业发展具有重要影响。因此，企业应寻找人力资源管理薪酬激励制度的问题，并根据自身的发展情况与市场环境对人力资源管理薪酬激励策略进行优化，从而提高企业的市场竞争力，实现企业的又好又快发展。薪酬作为激励职工创造更大价值的原动力，运用得当便能极大地激发职工的积极性和创造力，为单位创造无限的价值。因此，立足于市场竞争白热化的当下，各单位应拿出大胆突破、力主变革的勇气和力量，积极优化公司治理模式，将薪酬激励机制纳入战略发展的范畴，以发挥人力资源的最大价值。

简介：摘要：本文旨在探讨团队绩效激励在项目管理中的重要性及其应用方法，并分析如何进行优化以提高项目管理的效率和团队的工作积极性。首先概述了绩效管理的概念和其在项目管理中的作用，随后详细讨论了绩效激励的几种主要方式，包括明确团队目标和角色、绩效考核与薪酬挂钩等。在此基础上，提出了绩效管理的优化策略，以期为项目管理实践提供有益的参考。

简介：摘要：绿色建筑不仅是一种环保的建筑实践，更是一种全面考虑建筑从设计、建造、运营、维护到拆除各个阶段经济效益的理念，这种方法既强调了建筑的初始建造成本，又着眼于整个生命周期内所产生的综合成本和收益，包括能源效率、材料使用、水资源管理和室内环境质量等方面。本文以绿色建筑作为研究对象，着重探究了绿色建筑经济效益，详细讨论了提高绿色建筑经济效益的有效对策。关键词：绿色建筑材料；综合评价；激励机制

简介：摘要:本文在关于焊缝检测中超声TOFD法和辐射照相法的缺点检测结果的比较研究中,从结构、仪器及其具体检测技术的多个方面入手,对后者展开研究。利用缺陷检测准确率的分析研究结果,可证明TOFD法在板厚超过12.7m的地方,其测厚和定宽准确度和射线照相法比较,都更快一点。

简介：摘要：螺栓预紧力可以通过多种方法进行控制。其中扭矩法和超声法控制是最简单易行,最常用的螺栓预紧力控制方法。但这两种控制螺栓预紧力的准确度较差,发散性很大。本文就对影响控制预紧力准确度的几个重要参数进行分析讨论。

简介：摘要：国内国有大型工程建设项目EPC总承包通常为固定总价合同，由于目前招标市场主观及客观的原因，该模式存在一定风险分摊不均问题。本文介绍澳大利亚某项目独特的计价模式，为国有大型工程建设项目EPC总承包合同计价调整措施提供思路，以降低自然、法律、政策和经济方面的风险，推进造价管理机制创新。

简介：摘要：对企业人力资源管理中的激励机制进行了具体分析，分析了目前企业人力资源管理中存在的问题和激励机制的作用，提出了完善企业人力资源管理机制、了解员工需求、完善社会保障体系、优化薪酬结构、制定绩效考核体系、精神激励和企业文化激励等具体方案。

简介：摘要：钢铁冶金企业作为国家工业的基础，其班组的创新能力直接影响到企业竞争力的提升。本文深入探讨了如何培养班组的创新能力，并构建有效的激励机制，以激发员工的创新潜能，推动企业持续发展。通过对钢铁冶金企业班组创新能力培养的策略分析，以及激励机制的构建，本文旨在为企业提供一个系统的创新能力提升方案。