简介：摘要污泥建材利用是目前处理工业污泥的一种新型方式，一方面这种方式可以减轻污泥带来的环境污染，另一方面也促进了资源的再利用。本文针对这一问题，首先阐述了污泥建材的利用以及这种新型方式的优势，其次对污泥建材利用的可行性进行了非常具体的分析，最后提出污泥建材利用的具体途径。

简介：摘要电力行业是我国最基础的产业之一，其发展控制着人民群众的切身利益。电力行业的党风廉政建设，作为国家党风廉政建设工作的重要组成部分，与中央的反腐倡廉工作的成败息息相关。党风廉政建设的核心内容是反腐倡廉。党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。加强党风廉政建设，是使党始终保持先进性和纯洁性的根本保证。

简介：

简介：摘要本文以企业党风廉政建设为研究视角，从防微杜渐、学思践悟、提高修养三个维度提出新形势下企业党风廉政建设的建议。希望可以为相关工作的开展带去参考与借鉴。

简介：摘要文章从抗干扰电子通讯技术的原理和特点分析入手,对于多途径抗干扰技术进行了详细深入的研究,并研究了电子通讯多途径抗干扰技术。

简介：摘要：多规融合指的是在我国国民经济发展、土地规划利用、城乡规划、生态环境保护等各类资源的规划编制实施过程中，以空间理念治理理论为基础，结合了我国土地空间规划的任务目标、要求，提出“国土空间规划协调性评价”的方法，该方法主要是用于评价国土资源合理规划开发，明确开发类型，再结合地区经济发展状况、人口基数来客观、真实的对国土资源规划进行评价。

简介：摘要：中国幅员辽阔，自然资源丰富，但人均资源占有率相对较低。许多重要资源的空间分布与实际人口分布不平衡，适宜度低。在社会的不断发展中，存在着许多不合理的空间和土地资源开发活动，这也是造成资源浪费和不合理配置的重要原因。随着资源承载力和环境承载力的下降，许多环境问题日益突出。因此，有必要通过构建土地利用规划体系来更好地解决土地利用规划问题。严格按照自然发展规律，科学合理地规划人类活动。这也是更好地解决环境问题、促进社会发展的重要途径。

简介：摘要文章以城市区域为研究对象，采用层次分析法建立了综合城市环境污染评价模型，并用实际数据对模型进行验证，得到结论与目标城市实际环保现状相符。另外，文章对我国城市环境污染问题提出了解决途径，希望能帮助相关部门加强环境治理的效果和质量。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，国土空间利用效率和可持续发展能力面临着严峻挑战。传统的规划管理体系存在着多头管理、规划冲突等问题，导致了资源配置不合理、开发利用效率低下。为此，推进“多规融合”，实现国土空间规划的统一和协调，对于优化国土空间布局、保障国家安全、促进可持续发展具有重要意义。国土空间规划是对土地、矿产、水、生态等资源进行综合管理和协调的重要手段，旨在实现资源的高效利用、生态环境的保护和经济社会的可持续发展。通过对国土空间规划的概述，为后续的国土空间规划协调性评价和提升策略提供理论基础。

简介：摘要电力体制改革随时代发展不断深入，电力企业已逐渐改变传统管理模式，改变以安全生产为重心，忽视经营工作的重要理念。电力企业不断提高生产效率，新时期背景下，电力企业的工作重心为效益的改善，企业要想改善效益，则必须进行绩效评价。绩效评价在电力企业发展中所占比重不断增大，文章主要针对电力人力资源管理绩效评价现状进行分析，从实践过程中分享经验，为电力企业人力资源管理绩效评价提供较为有效的途径。

简介：摘要现在我国的电力行业正在慢慢发展进步，而电力企业之间同样要面对着日益变大的市场竞争压力，然而行业之间竞争成败的关键因素之一，就是有效地对企业内部人力资源进行管理，而绩效评价成为人力资源管理中的关键环节。本文主要针对目前电力企业人力资源管理的绩效评价工作中存在的问题进行了分析，并且提出了相关的解决方法。

简介：摘要社会经济的进步带动了我国电力企业的迅速发展，随着电力体制的深入改革，使电力企业在发展的过程中面临着竞争激烈的市场竞争，因此在日益激烈的市场竞争前，电力企业要对人力资源管理方面格外重视，根据实际的情况，构建和完善人力资源管理绩效评价体系。本文对电力人力资源管理绩效评价体系构建及改善展开探讨研究，以供参考。

简介：摘要社会经济不断的进步与发展，各类矿产资源的重要性日益体现。但随着经济的发展与进步，我国的矿产资源始终处于开发与利用阶段，不间断的开发利用，使得找矿任务变得十分重要，尽可能的发现新的矿产资源，缓解能源压力，实现社会稳定与进步。其中，矿区深部找矿前景快速评价是大比例尺找矿的重要内容。以下本文就矿区深部找矿前景快速评价的方法和有效途径展开探讨，并结合实际情况强化矿区深部找矿前景的快速评价方法和有效途径，以期为相关人员提供参考，促进找矿工作的顺利进行，促进我国社会经济的持续健康发展。

简介：摘要在电力企业发展过程中，良好的人力资源管理方式是电力企业发展的根本。在电力企业人力资源管理工作中，应该依据电力企业人力资源管理的实际情况制定有针对性措施，才能达到良好的效果，促进电力企业的持续发展。本文对电力人力资源管理绩效评价的优化途径进行分析。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业也得到了不断壮大。然而，目前我国电力企业缺乏完善的管理制度，企业自身的核心竞争力不够，不能适应激烈的市场竞争。电力企业的核心竞争力已经从学科技术向人力资源管理方向转变，所以先进的管理、优化的人员配置成为电力企业核心竞争力的关键。为此，本文首先对电力企业人力资源管理绩效评价的现状进行了概述，详细探讨了了优化电企人力资源管理绩效评价的途径，旨在提升电力企业的核心竞争力。

简介：摘要随着我国国民经济水平的不断提高，行业间的竞争越来越激烈，不单单是指人员，且更倾向于管理质量的竞争。电力企业倘若想要顺利的运行，那么一定要对绩效管理工作引起高度重视，只有这样才可以推动电力行业朝着更好的方向发展。基于此，本文对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行了较为详细的探讨。

简介：摘要企业文化是一种凝聚人心、提升企业核心竞争力的无形能量，是企业生存发展的源动力。在继承优秀的企业管理理念、方法的同时，积极开拓创新，不断整合管理资源，逐步建立起以树立良好的企业形象，以促进企业健康稳定发展为目标，具有电力企业特色的企业文化，为企业凝聚人心、团结队伍、促进经济发展做出了突出贡献。本文就新形势下如何做好电力企业文化建设工作进行分析和研究，结合自身工作经验阐述了企业文化在电力企业的重要作用。

简介：摘要：现阶段，我国电力行业获得了较快发展。在电力企业发展过程中，传统的电力人力资源管理绩效评价已经不能适应新时代的发展需求，这就需要电力企业管理人员根据电力企业的实际发展情况制定科学合理的绩效评价策略，为电力企业的发展提供助力。

简介：摘要绩效管理是现代企业管理中非常重要的内容之一，是关系着人力资源管理成本的关键内容。绩效管理评价是人力资源管理绩效工作的重要组成部分，其作用是对企业内部不同岗位、不同职责进行了工作标准的既定，通过标准比较考察企业员工的工作态度、成绩和能力等方面的差异性。本文主要从人力资源管理绩效评价内涵入手，对电力人力资源管理绩效评价工作提出了几点思考。

简介：摘要近年来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。电力等大型国有企业包括所属分、子公司的管理人员在管理实践中积极对战略人力资源管理系统进行了改进。在企业绩效考核、薪酬管理上引进了先进的理念和方法。下面，本文对绩效评价体系的构建粗略地进行探究。