简介:摘要在实际施工过程中,难免会出现违章行为,导致出现安全问题,严重的话还会威胁人们的生命安全,因此,必须要提高重视。动机取决于人的内在需求,按照马斯洛需求层次理论,在满足了基本生理需求之后,安全即成为一种必需,每个人内心里对安全的需要是行为安全的基础,那种认为员工不重视安全的观点过于主观和表面,对于违章行为的纠正也是极为有害的;而根据认知心理学的界定,习惯就是在情景暗示下自发产生的下意识行为,是人们不假思索就做出的举动。下意识的行为其实受潜意识的支配,来自于长时间的养成,人一出生就一直处于学习的过程,人的行为往往出自习惯和无意识的判断,自然而然支配身体的活动,意识一旦扎根就很难消失,即使错误的意识,但被大脑认为正确后,身体在接收到大脑错误的指令后也会随之发生错误的反应。
简介:摘要对电力企业来说,企业的进步和发展,最重要是人才的引进和培养,公司找准定位,制定2017年公司人才当量密度指标提升方案。首先促管理,以提升人才当量密度为主线,逐一分析每名职工人才当量密度,制定“年度提升目标”及“近3年人才当量密度指标提升方案”引导职工努力提升自身能力。其次定措施,找准每个职工提升空间,指标分解确定到每个人,将个人有效信息整理归档,制定有效科学的人才培养计划。提升职工各方面能力、素质的良好效果。最后抓落实,不断落实制定各项措施,逐渐推进营业及电费室员工素质的提升。部门领导、职工都要承担相应的责任,层层落实制定的措施、目标,使人才培养渗透至部门日常管理的各个环节。
简介:摘要“地质人精神”是地质工作者在艰苦的地质工作岁月中锤炼出来的精神,我国地质工作者经过了半个多世纪的艰苦创业、开拓孕育了宝贵的精神财富,鼓舞了几代地质工作者的在地质工作中不断的开拓创新,“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”精神是地质工作者的需发扬的优良传统。本文“地质人精神”在职工群众生活中融合的表现分析如何促进“地质人精神”能够更好的成为影响人们思想与行为的价值体系。