简介：

简介：摘要： 培训需求就是在现有的水平线离岗位要求线之间的差距。如何确定这个差距，准确的开展培训项目，使员工能紧随企业发展脚步，切实为组织的生产经营，企业的战略发展组织助理，是培训管理的首要任务。本文结合基层工作实际，通过探索和实践总结了基层单位做好培训需求全面调查的途径，为更好的提供培训项目服务。

简介：摘要：地铁是现代交通工具重要组成部分，地铁交通运行配套应急预案是保障地铁运行安全和顺利运营的基础。需要通过不断的应急演练、急救培训、预案完善来提升地铁员工的应急能力，强化员工高效处置发事件，保障乘客的出行安全。本文基于地铁员工急救认知和培训进行分析，提出了地铁员工急救能力提升应对措施。

简介：摘要：目前，员工需求的满足对于提升组织绩效至关重要。本研究围绕政工工作策略展开，首先探讨了识别员工需求的重要性及其实施方法，进而分析了满足这些需求如何影响组织的整体绩效。在策略部分，研究提出了四个主要策略：构建有效的沟通机制以确保需求的准确传达；设计个性化的发展计划来促进员工成长；优化职业生涯规划以提供长期支持；以及制定措施改善员工的健康与福祉。这些策略旨在为政工工作提供一个全面而细致的框架，以员工需求为中心，从而提升工作满意度和组织效率。

简介：摘要：本研究主要是探讨基于员工心理需求的政工工作优化策略，通过深入分析员工心理需求，结合政工工作的特点与现状，本文提出了针对性的优化建议。研究发现，员工心理需求主要包括自我实现、安全感、归属感及尊重感等方面，为满足这些需求，政工工作应注重提升员工参与度，强化组织文化建设，优化沟通机制，并建立健全的激励机制。通过实施这些措施，可有效提升员工的工作满意度和归属感，进而增强组织的凝聚力和向心力，本研究不仅为政工工作的优化提供了理论支持，也为提升员工心理健康水平、促进企业可持续发展提供了实践指导。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：摘要：本文探讨了在新时代背景下，如何基于员工的心理需求开展政工工作，以提高员工的满意度和忠诚度，促进组织和谐与发展。文章首先分析了员工心理需求的多样性及其对政工工作的影响，随后提出了一系列创新的政工工作方法和策略，旨在满足员工的心理需求，激发其工作动力和创造力。

简介：摘要：针对核电厂新员工的培训需求进行了深入分析，并设计了相应的培训课程。通过对新员工所需技能和知识的调研，结合核电厂运行特点，确定了培训内容和形式。培训课程涵盖了核安全知识、辐射防护、设备操作与维护等方面，采用了多种教学手段和评估方式，以提高新员工的技能水平和工作效率，确保核电厂运行安全稳定。此研究可为核电厂新员工培训提供指导和参考。

简介：摘要：当前内外部保密形势严峻，突显了保密风险识别和管控的重要性。本文结合科研生产一线部门（以下简称部门）保密管理现状及业务实际情况，组织策划识别保密风险和管控落地，开展制度完善、人员管理、培训教育、监督检查、整改闭环等工作，将保密防范措施从事后前移，降低发生违规事件和失泄密事件的概率，杜绝安全保密隐患发生。该方法经实践达到了强化员工规矩意识和纪律意识，提升了员工保密意识和保密常识的目的，为做好基层保密工作，提供了有力保障。

简介：摘要：心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济报酬的范围。本文以员工需求为出发点，通过调查分析员工的心理需求状况发现，员工的收入所包含的经济性报酬和非经济性报酬两个方面中，合理的薪酬支付会对员工起到一定的激励作用；与此同时，企业增加对员工的心理收入的重视程度也会对员工的工作积极性起到激励作用。在物质薪酬得到一定的满足情况下，员工更多的希望通过自己的努力得到尊重、友谊、关怀、学习机会和发展空间等，以期实现个人价值。

简介：摘要：在快速变化的市场环境中，加油站不仅需要提供优质油品，更需要通过高效的员工培训，提升服务质量，增强竞争力。传统的培训模式可能已无法满足当今消费者对便捷、高效和个性化服务的需求。因此，创新加油站员工培训模式，以适应不断变化的市场需求，显得尤为重要。

简介：摘要：

简介：摘要：通过分析技术变革对企业员工培训需求的影响，提出了相应的战略规划。本文介绍了技术变革对企业的重要性和员工培训的必要性。探讨了技术变革对企业员工培训需求的影响因素，包括技术更新速度的加快、新技术的引入和员工技能更新的需求。分析了企业员工培训的现状和存在的问题，提出了针对技术变革的企业员工培训的战略规划，总结了本文的主要观点，并给出了进一步研究的方向。

简介：摘要：在当今高等教育体系中，高校辅导员作为支持学生全面发展的重要角色逐渐受到关注。随着社会竞争的激烈和学生心理健康问题的日益突出，高校辅导员所承担的工作任务和责任也愈发繁重。因此，从学生需求的视角出发，探究高校辅导员工作的“应然”与“实然”，对于提高高校教育质量、推动学生成长发展，具有重要的现实意义。

简介：摘要：随着案件侦查的需要，人脸识别技术越来越多的被运用到实践过程中，并取得一定的效果。但在侦查实践过程中仍存在技术硬性缺陷、基础软件缺陷、法律法规亟待完善、人脸识别技术过度滥用等问题。为了使人脸识别技术在侦查应用实践过程中更好的发挥作用，必须优化识别算法，提高图像质量；更新数据库，培养相关人才；完善法律法规，合理规制路径；明确使用界限，规范使用程序。

简介：摘要：本文首先概述了人类活动识别，描述了人类活动识别的数据集、格式和处理方法，然后描述了RNN模型的训练和模型的构造，最后给出了测试用的超参数和测试结果。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中具有重要作用，但也面临着市场竞争和转型升级的挑战。如何提高员工的工作效率和创新能力，是国有企业亟待解决的问题。本文从员工绩效管理的角度，探讨了国有企业绩效管理的创新及其对员工激励的影响。本文认为，国有企业应该实施过程与结果并重、个性化绩效指标和反馈与辅导相结合的绩效管理方式，以提高员工的工作动力、创新精神和职业发展，从而提升国有企业的绩效和竞争力。

简介：摘要：

简介：摘要：三年疫情致使一些行业或产业出现了非常大的变化，其中钢铁行业就是一个典型的例子。本篇文章以金鼎钢铁公司为具体实例，对金鼎钢铁公司基层员工目前的状况就行研究，具体分析金鼎钢铁公司基层员工流失的原因，基层员工流失过大对金鼎钢铁公司造成的不利影响，并针对具体存在的问题提出有针对性的解决对策，帮助金鼎钢铁公司走出由于大环境发展所带来的困境。

简介：摘 要：常见的人脸检测的 4个方法：参考模板法、人脸规则法、样品学习法、肤色模型法，神经网络具有强大的自学习能力，使得样品学习法被广泛采用。按照时间顺序，将人脸识别算法进行了分类：几何特征方法、 PCA算法、 LBP算法、深度学习算法，比较了几个算法之间的优劣势，并给出了算法适用的场景，其中 CNN算法具有强大的自学能力和运算能力，确保算法实时有效。