简介：摘 要：十九大报告中提出“构建国土空间开发保护制度”后，我国不断完善国土空间开发保护制度体系。以国家公园为主体的自然保护地制度、规划许可制度、生态补偿等制度，是国土空间开发保护制度的主要内容。为此，以祁连山国家公园的法制建构为例，探索从自然资产有偿使用制度、国土空间规划行政许可制度、生态补偿制度、多元一体的主体保障制度等领域，完善我国国土空间开发保护法制体系。

简介：扬州是一座古老而年轻的城市，历史上曾几度繁华，成为富甲一方的大都会。今天，扬州正再创辉煌，彰显“人文、生态、宜居”的个性特色，展现出古代文化与现代文明交相辉映的动人魅力……

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简介：摘 要：对于军校教育来讲，要培养合格过硬的军事人才，一项重要的工作就是努力构建和谐校园。而创建和谐课堂是构建和谐校园的基础性工程，更是全面提高人才培养质量的根本保证。 文章概述了军校和谐文化建设的现实意义，分析了军校校园文化建设的现状，探讨了军校和谐文化建设建议。

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简介：摘要：智慧城市建设与城市高质量发展，是当前我国城市建设的主流趋势，智慧城市为城市高质量建设奠定了稳定基础。文章对智慧城市特征进行分析，探讨智慧城市与城市高质量发展的趋势，并对此提出相应的发展策略。

简介：摘要：创建“五型”班组是新时代各企业提升一线业务作业效率与质量，优化作业区组织架构的必然要求，是增强企业活力，提高企业竞争力，保障企业高质量运行的重要抓手。而当前对于“五型”班组的定义和相关概念已经比较成熟。但是在实际的班组建设中，仍然存在着目标定位不清晰、班组划分不科学、领导人员统筹能力不强以及各型班组融合建设效果不佳等问题。因此需要加强新时代“五型”班组建设，加强作业区一线基层班组及班组制度建设，打造更具现代化治理能力、生产作业能力的石油化工企业班组，促进石油作业区班组队伍的高质量和谐发展，以此为实现高质量和谐发展和安全生产作业提供参考。

简介：　　摘要：从改革开放至今，正是中国共产党的领导，为企业发展创造了良好的内外发展环境。在企业生产、经营、管理中，只有积极贯彻落实科学发展观，用党的政治理论武装头脑、指导实践，创新基层党组织工作理念，确立基层党组织功能，加强基层党组织建设，全面夯实企业党建工作，才能继续保持党的领导和核心地位,整合力量以推动企业和谐及大步发展，从而为构建和谐社会贡献力量。

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简介：摘要：员工是企业发展的第一资源，是企业最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。通过践行和谐理论，进一步激发员工的创造性，引导员工凝心聚力推进企业持续有效和谐发展，是构建和谐企业的重要途径。

简介：摘要一直以来铁路系统都因其运输速度快、稳定效果好、整体成本偏低等因素的特点而广受欢迎，并且人们需求以及市场经济的引导下而不断有新型技术融入到了货运电力机车设备当中，使货运电力机车设备的结构以及性能不断的得到优化、增强。这在满了当前社会各种要求的同时也显现了巨大的发展潜力，尤其是电子技术被运用到了铁路系统机车设备之后，让货运电力机车设备的发展愈发快速。

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简介：天津航海仪器研究所 天津市 300131 摘要：和谐的劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障员工的基本权益是构建和谐劳动关系的前提。因此，和谐劳动关系的构建必须在保障劳动者权益的前提下，构建规范有序、公平合理的劳动关系，以此营造一种良好的氛围。本文重点论述了和谐劳动关系构建的问题及其策略。

简介：摘要：在企业的发展过程中，安全管理至关重要，不仅关系着企业的长久、稳健发展，而且一定程度上也影响着社会的繁荣稳定，因此，这一问题逐渐受到国家和企业的重视。企业在发展实践中，思想上要重视安全管理工作，不断探索和创新安全管理方式，有效提升企业的安全管理能力，尽量减少安全事故的发生和人员的伤亡，进一步推动企业的健康、长久发展。 关键词：企业；安全管理；措施； 引言

简介：摘要随着和谐型机车数量的增加，机车检修市场有着巨大的潜力可以挖掘，如何提高机车检修质量，在机车检修市场树立良好的口碑，值得我们不断探讨提高。

简介：摘要：国家的发展是一个重要过程，需要经历各种艰难困境，不断地迸发向上，完成一个又一个的困难目标，才能逐渐的进行发展。国家现阶段综合国际地位不断的提升，是世界上举足轻重的国家，国家的发展历程需要进行详细的记录，并且载入史册，这就突显出了档案的重要性，档案可以记录国家的发展历程，能够不忘历史，更好的前进。本文主要研究档案方面，对于档案在促进社会和谐中的作用方面，进行一些相关探讨。为了促进社会发展，加强人与人之间的联系，维护社会稳定发展，将进行一些阐述。

简介：摘要：在经济发展新常态的背景下，企业作为经济建设的主体，如何构建和谐的劳动关系直接关系着企业自身的发展，也关系着企业在市场竞争环境下的博弈。但是从目前的真实情况来看，一些企业针对劳动管理的处理仍是存在一些问题的。一方面是企业领导并未认识到劳动关系的重要性，没有对焦员工的真实需求，从而导致了错误的人力资源管理。而另一方面则是劳动管理的管理制度不完善，使得很多工作的展开难以形成统一的标准和有效的约束。因此，本文立足问题，提出几点措施，以备后续参考。

简介：摘要：目前，我国已经进入经济社会发展的关键阶段。对发展中的国有企业来说，这一时期既是重要的发展阶段，又是矛盾的凸显期。尽管企业注重构建和谐、稳定的工作局面，注重让广大职工群众共享企业改革发展的成果，但是职工群众仍有不少问题需要向企业反映，仍然存在部分可能直接导致大规模群体上访的隐患。