简介:【摘要】本文以现代语言学为着眼点,探讨汉译蒙过程中存在的语言与文化的不可译性,阐明在汉语原文向蒙古语译文转换的过程中不可避免地会出现变异和损耗现象,并提出了处理不可译因素的几本方法。
简介:摘要:人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是基层机关事业单位的重要资源,是基层机关事业单位核心竞争力的源泉。良好的人才培养计划有助于优化组织内部的人力资源配置。人才培养在机关事业单位中具有重要而深远的意义。一个有效的人才培养计划会影响机关事业单位的整体绩效。适当的培训和发展可以提高员工的工作技能和职业素养,提升他们的工作表现。高素质的员工更有可能胜任复杂的工作任务,提高工作效率,从而推动组织的绩效提升。同时,当员工感受到组织对他们的关心和支持时,会更有动力投入工作。员工满意度的提高将减少员工的流失率,有利于稳定组织的人才队伍,降低用人成本。