简介：【 摘 要 】 开展劳动竞赛是调动职工积极性的重要手段也是工会工作的重要内容之一，本文结合企业实际，简单探讨了劳动竞赛对推进职工技术创新工作的作用。只有不断开展技术创新，以竞赛促发展，才能带动企业向更高水平领域前进。而如何发挥工会在开展职工技术创新及劳动竞赛活动中的主导作用则是其中的关键。

简介：摘要：为贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作和职业技能竞赛工作的重要指示批示精神，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。当前，越来越多的企业将党建工作内涵延伸到工会劳动竞赛工作中，将党建工作和工会劳动竞赛有机结合、相互促进。

简介：摘要：本文探讨了工会在企业中开展劳动竞赛的实践和思考。劳动竞赛有助于提升劳动生产率、经济效益和职工集体主义精神，但企业在实践中面临竞赛认识偏差、内动力不足和竞赛内涵体现不充分的问题。通过A公司和B公司的数据分析，展示了劳动竞赛在生产效率提升和技术突破方面的积极影响。文章建议激发职工积极性，结合职工素质提升，采用多样化的竞赛形式，利用激励机制增强吸引力，并搭建竞赛成果共享平台。最终，强调通过合理的竞赛和激励措施，促进企业和职工共同发展。

简介：摘要：本文探讨了工会在企业中开展劳动竞赛的实践和思考。劳动竞赛有助于提升劳动生产率、经济效益和职工集体主义精神，但企业在实践中面临竞赛认识偏差、内动力不足和竞赛内涵体现不充分的问题。通过A公司和B公司的数据分析，展示了劳动竞赛在生产效率提升和技术突破方面的积极影响。文章建议激发职工积极性，结合职工素质提升，采用多样化的竞赛形式，利用激励机制增强吸引力，并搭建竞赛成果共享平台。最终，强调通过合理的竞赛和激励措施，促进企业和职工共同发展。

简介：摘要：长期以来，劳动竞赛作为提高职工素质、调动干部职工工作主动性和创造性的有效形式，为推动企业和谐发展发挥了重要作用。作为电力企业，如何发挥工会组织的独特优势，促进企业经营目标稳步实现，其重要的一条途径就是深入开展多种形式的劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为企业增效和职工增收的“助推器”，从而实现企业社会和经济效益的双丰收。

简介：

简介：摘要：

简介：摘要：介绍了东台市竹林高科技材料有限公司，在王庆顺和王露同志带领之下，坚持自主创新、成立研发中心、研发新设备、新材料、打造精品工程、实现提质增效。

简介：

简介：摘要员工是构成公司核心竞争力的重要组成要素，提高员工素质，建立人才储备是增强企业竞争力的有效途径。浙江中烟长久以来一直都非常重视对员工的培训和培养工作，开展多种形式的技能提升活动，建立适合员工成长的机制和通道。其中操作比武和劳动竞赛就是一种以比赛的形式为新老员工提供一个公平的竞技舞台，在比赛中提升职业技能，以此激励员工自我加压，主动提高，营造一个“比学赶超”的浓厚氛围，实现职工加快成长。

简介：摘要：本文从企业正在开展“大唐杯”劳动竞赛的现状入手，对当前企业在开展劳动竞赛中存在的问题及原因进行了初步分析，并立足于提升企业管理、促进提质增效、打造高素质人才团队，从准确定位劳动竞赛总体思路、合理设计劳动竞赛项目和内容、科学建立劳动竞赛激励机制等方面，对新时期火电企业转型升级发展过程中，如何创新开展劳动竞赛进行了一些有益的思考和探索。

简介：　　摘要：本研究探讨了劳动竞赛在企业中实施的现状、存在的问题及其对企业高质量发展的影响。通过对加油站业务为例的深入分析，文章揭示了劳动竞赛在当前实施中存在的主要问题，如参与度低、竞赛公平性不足以及目标设置不明确等。进一步，本文探讨了通过设计科学的竞赛机制、加强员工培训和完善激励机制等措施，如何有效提升劳动竞赛的实效性和参与度。研究结果表明，合理的劳动竞赛机制能够显著提高员工的工作动力和企业的整体运营效率，从而助力企业实现高质量发展。

简介：摘 要：本文简述了某电站桥架安装工程精品创建实施细则、措施。

简介：摘要：国有企业的发展和进步离不开企业职工的共同发展，所以企业职工的工作积极性和热情对于国有企业的发展尤为重要，国有企业如何调动起职工的工作积极性成为了国有企业前进的一个重大课题，在我国众多国有企业共同的努力下，逐渐发现了开展劳动竞赛活动的重要意义，国有企业的不定期开展劳动竞赛活动，成为了调动员工工作积极性的重要一环，这其中的重要意义，值得更多国有企业去将其引进到自己企业之中。

简介：摘要：开展职工劳动竞赛是动员广大职工走向经济主战场，充分发挥工人阶级主力军作用具体生动的体现，如何在新的形势下，保持劳动竞赛的生命力，科学运用好这个载体来充分调动、保护、发挥广大职工的积极性和创造性，推进经济社会全面发展，成为工会组织新的课题。企业工会对此进行了有益的尝试和探索，通过将劳动竞赛放到公司工作大局中通盘考虑，并不断创新劳动竞赛的形式，赋予传统的劳动竞赛以新的内涵和活力，不断深化劳动竞赛品牌建设，努力实现企业、单位和职工三赢的效果。

简介：摘要：在当前经济社会发展的背景下，劳动与技能竞赛作为提升职工技能、激发工作热情、推动高质量发展的有效手段，其重要性日益凸显。本文基于近年来对劳动与技能竞赛活动的思考与探索，详细阐述了如何通过创新竞赛活动，促进生产经营创效的具体思路与措施。通过统筹谋划、拓展竞赛领域、融入大局、创新形式等方面，旨在构建一套符合现代企业发展需求的劳动与技能竞赛体系，为实现总厂和公司的年度工作目标提供助力和保障。

简介：【摘要】开展劳动竞赛是党群部门的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段，尤其是在钢铁行业整体下行，加之新冠疫情影响，全国各大钢厂均进入低负荷生产模式的大环境下，劳动竞赛聚焦生产核心工序，精耕细作，削减成本，增加利润，提升职工技能水平和综合素质，为企业提质增效添加动力。

简介：摘要:劳动竞赛活动作为一种有效的管理工具，在助力企业高质量发展方面发挥着重要的作用。通过激发员工的潜力和创新意识，提高工作效率和质量，建立团队合作精神，塑造企业形象和文化，劳动竞赛活动能够推动企业实现高质量发展。本文通过对劳动竞赛活动的意义、创新深化方法和策略、培训和发展员工能力等方面的探讨，提出了劳动竞赛活动在助力企业高质量发展中的重要性和影响。

简介：

简介：山东电力工程咨询院（以下简称为山东院）前身为山东省电力设计院，成立于1958年，1996年更名为山东电力工程咨询院，具有全国最高等级的甲级电力（火电、核电）设计、勘察综合、工程咨询、工程监理、建筑设计、海洋设计等多种资质。现有技术人员1500多人，高、中级职称人员占75％以上，各类职业注册资格人员近300人，