简介：【摘要】通过对当前军代表队伍现状和面临的矛盾困难进行分析，采用PDCA循环和基于风险思维，以能力提升PDCA循环为重点，基于“质量”风险防范为中心，研究探索提升人员综合素质的有效方法和需要关注的环节。

简介：摘要：在当前教育体系中，中等职业学校体育教师的专业发展与培训显得尤为重要。随着社会对体育教育的重视程度不断提高，中职体育教师不仅需要具备扎实的体育专业知识和技能，还需要掌握现代教育教学理念和方法。因此，深入研究中职体育教师的专业成长路径和培训机制，对于提升体育教学质量、促进学生全面发展具有重要意义。

简介：摘要：旨在探讨新入职消防员消费观的特点、存在的问题以及相应的优化对策。通过分析新入职消防员消费观的多元性、理性以及职业特色，揭示了消费观形成的影响因素以及消费观与个人发展的关系。指出了新入职消防员在消费观念上存在的误区、消费教育的缺失以及不良消费环境等问题，并提出了加强消费教育、引导健康消费以及优化消费环境等对策。通过研究，旨在为新入职消防员树立正确的消费观提供理论支持和实践指导，促进其个人成长和职业发展。

简介：摘要：教态是无声的语言。这样便为体育教学创造了良好的条件。增强对体育的兴趣。

简介：摘要：现阶段，煤矿安全培训体系的建设可以提高从业人员的积极性，提高其综合职业素质。然而，煤矿安全培训入职人员的制度建设存在学习效果与预期存在差距、评价体系不完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：近年来，我国煤矿技术设备和管理水平不断提高，但是事故发生频率依旧偏高，安全形势依旧很严峻。煤矿安全培训体系建设可提高入职人员积极性，提升职业综合素养。然而，煤矿的安全培训入职人员体系建设存在学习效果与预期差距较大、评价体系未完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、完善安全培训评价体系和健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：在新时代教育改革的背景下，体育教师的核心素养不仅直接影响学生的身心健康和综合素质发展，也关系到学校体育教育的整体质量。本文将探讨体育教师核心素养的构成要素，包括专业知识、教学技能、道德素养、沟通能力以及终身学习能力等。针对这些要素，本文提出了相应的培养路径，主要包括建立系统的教师培训机制、加强实践教学环节、促进跨学科合作以及鼓励教师进行自我反思与成长。研究旨在为提升体育教师的专业素养提供理论依据和实践指导，以适应新时代对教育的要求。

简介：摘要：“体教融合”是我国新时期体育工作改革和发展的重要举措，在体教融合背景下，我国中小学体育教师专业化发展面临着诸多机遇和挑战。本文运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法，对中小学体育教师专业化发展的现实困境以及发展路径进行了分析，为中小学体育教师专业化发展提供借鉴和参考。

简介：摘要随着中国社会的发展，人们对教育质量的要求越来越高，这要求着教师必须不断提高自己的教学素质与教学技能。新教师是一个特殊的群体，他们刚从学生转变为教师，在课堂教学方面存在许多的问题。笔者在研究相关文献综述的基础上，采访调查一些新入职教师，重点了解他们课堂教学的现状，总结他们在课堂教学中遇到的问题，并提出解决他们课堂教学问题的策略，帮助他们更快的进行角色转变，促进我国教学水平的提高。

简介：摘要：本研究针对新员工入职培训流程进行了优化，旨在提升培训效果。通过文献综述和实地调查，分析了传统培训存在的问题，如内容单一、互动性不足等。基于成人学习原理，提出了针对性更强的培训内容设计，结合在线学习工具促进互动交流。此外，引入了 mentor 制度加强个性化指导。在实施新流程后，通过员工满意度调查和业绩数据分析，发现培训效果显著提升，新员工融入更快且表现更优。本研究为企业优化新员工入职培训提供了实际策略参考。

简介：摘要：本文通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法等，对四川省民办高校体育体育教师职业认同的发展特征情况进行了调查研究，包括总体情况、性别差异、年龄差异、学历特征、职称特征特征等，以期对促进教师职业认同有所启示。

简介：摘要：随着企业对安全生产的重视程度不断提高，安全文化已成为确保员工健康与安全的重要基石。新员工入职培训不仅仅是向员工传授基本工作技能，更是塑造员工安全意识和行为规范的关键环节。通过系统的入职培训，企业能够有效传递其安全价值观和行为准则，使员工在日常工作中更好地遵循安全操作规范。研究表明，入职培训在强化员工对安全规章制度的理解、提升安全管理水平、以及减少事故发生率方面具有显著作用。此外，培训过程中强调的安全行为和态度，对新员工产生深远的影响，有助于形成统一的安全文化。

简介：摘要：国有企业作为我国经济发展的重要支柱，其新员工入职培训质量直接影响企业的可持续发展。本文通过分析国有企业新员工入职培训的现状，发现目前存在培训内容脱离实际、培训方式单一、培训效果评估不足等问题。针对这些问题，提出优化培训内容、创新培训方式、加强培训效果评估等对策建议，以期为国有企业新员工入职培训提供参考。

简介：摘要：目前，企业新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：

简介：摘要：信息化时代，企业之间竞争非常激烈，人力资源管理是企业发展的关键竞争力，如何做好新入职员工培训对企业的发展来说至关重要。新入职员工是企业人力资源的基础和保障，是企业员工队伍的新生力量，加强新入职员工培训有助于企业在市场中赢得竞争。总所周知，做好新入职员工培训是企业取得竞争优势的有效举措。本文就新入职员工培训中存在的问题，基于问题提出了相应策略和措施，以便提升企业人力资源管理的效率，具有一定的理论与现实意义。

简介：摘要：在新媒体环境下，青年文化正经历深刻变革。数字技术的迅猛发展与社交媒体的普及，使得青年群体的文化消费、交流方式和身份认同都发生了显著变化。本文通过对新媒体对青年文化影响的分析，探讨了青年在新媒体环境中如何构建自我、参与社会活动及其文化特征。研究发现，新媒体不仅为青年提供了广阔的表达空间，也带来了信息过载和文化同质化等挑战。最后，本文提出了针对青年文化发展的建议，以促进其在多元化环境中的健康成长。

简介：摘要：当下高校青年教师在师资队伍中占比不断增加，逐渐成为学校教学科研发展和人才培养工作的中坚力量。然而高校青年教师在一定程度上存在着经验不足、教学技能匮乏、师德修养欠缺的问题，为了有效发挥青年教师教书育人作用，提升师资队伍整体水平，推动高等教育事业发展，本文将从多方面浅析青年教师提升教学素养的途径。

简介：摘要：教师的心理是否健康，再教育学生的过程中很可能会影响到学生的心理健康，新课程标准的实施，给我们老师提出了更高的要求，有的家长给孩子过高的期望，顺便也给了老师过高的期望，这给老师带来了相当大的压力。教师面对着教学、升学、科研、职称评定等繁重的任务，在这种情况下，学会调适自己的心情显得尤为重要。

简介：摘 要：新冠肺炎疫情暴发以来，国家对新基建的重视程度显著提升，包括智能交通基础设施在内的融合基础设施发展势头迅猛，对加快高质量发展助力交通强国战略意义重大。当前正值十四五规划开好局起好步的关键时期，交通补短板既要新型技术和重大科技作为支撑也需要国企青年敢于向前勇于争先，加强顶层设计的同时也要加快高端人才储备。做好青年工作，关注青年发展对交通运输行业的企业转型发展至关重要。教育引导国企青年抓住新机遇，学习新知识，掌握新技能，可以更好的将青年的成长融入到企业的发展当中。为此，本文通过对新基建背景下国企青年思想政治教育工作的创新研究进行分析和研判，旨在为引起更多的国企青年工作者的共鸣，并尝试提供一种破解工作难点阻点的新思路新路径。