简介:美国政府为了提高美国在世界经济中的竞争能力,制订了复合陆上交通效率化法案。主要内容有:1、今后20年间,以建设和改善州际道路、一级干线道路、二级干线道路、城市干线道路等4个道路网为对象,约占全美国6557000KM道路中1370000KM。2、计划建设的主要道路中有249700KM的国土干线道路网。内容包括所有州际道路、大部分城市和地方的主要干道、
简介:正当全国“两会”胜利召开、铁路建设开始启动国务院批准的《中长期铁路网规划》实施工作,正当我们认真贯彻全路工作会议精神的时候,中国铁道工程建设协会今天在这里召开第五次会员代表大会,总结第四次会员代表大会以来的工作,选举产生第五届理事会,研究新形势下铁道工程建设协会的工作。这个会议开得
简介:各位常务理事:经过一段时间准备,五届一次常务理事会议今天召开了:虽然大家工作很忙,还是按时赶来赴会,共同商议协会的大事。首先,我向大家表示感谢。
简介:随着时代的进步、科技的发展,在企业的实际经营中,对生产要素中人的因素要求越来越高。人力因素越来越成为组织实现其战略目标的关键因素。目前,企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用。但这种管理还是有其不可避免的局限性:首先,它以“工作”为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高;其次,这种人事管理往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理,就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。管理领域这种人性回归思想,是现代化人事管理最突出的标志之一。