简介：心理资本近年已成为研究大学生就业状况相关问题的热点之一.研究采用问卷调查法探讨了性别、生源地、专业、实习经验等因素对大学生心理资本的影响,以及两者对大学生就业成功率的影响.具体采用列联表分析、￡检验、方差分析以及二元logistic回归分析分析了心理资本各维度与各因素对大学生就业成功率的影响,发现专业和实习经历对心理资本有显著影响,心理资本中的乐观维度对大学生就业成功率有显著影响;建议为了提高大学生就业成功率,学校应努力为大学生提供更多的实践机会,重视大学生的人文教育,营造乐观的文化氛围.

简介：比尔·盖茨：创新、创新、再创新比尔·盖茨致富的全部奥秘在于：创新、创新、再创新。他将知识作为主要资本来从事生产，将研究与开发置于中心地位，保持持续不断的创新。不创新，就灭亡!比尔·盖茨有一句名言：“微软距离破产永远只有28个月。”为此，他制定了9条指导方针：

简介：一个登山运动员，有一次参加攀登珠穆朗玛峰的活动，当他奋力攀登到6400米的高度时，因体力不支停了下来。他的朋友们知道了这段经历后，都替他惋惜。大家说如果他能坚持一下，咬紧牙关挺住，再攀登一点高度不就上去了？

简介：战国时，孙槟深得皇上宠信。然而，朝野之中，忌声四起。一日早朝，就有人大陈微词，说孙槟未必有什么真本事。皇上一时兴起，当众将了孙槟一军。“孙爱卿，朕坐在这里，你可有办法让朕离开此座？”孙槟听了诚惶诚恐：“皇上乃一国之君，臣哪能让您离开宝座。不过皇上若愿移驾下殿，臣倒有办法让您回到宝座。”群臣大笑，想那孙槟不过如此。皇上也笑着立起，缓步走下殿来：“爱卿，朕已下来了，你如何让朕回去啊？”

简介：本文是我真实的个人成长记录和职业行为分析,内容简单却朴素真实,叙述了个人的心理成长历程和对于职业的热爱与追求。

简介：1876年，一位20来岁的年轻人只身来到芝加哥，他一无文化二无特长，为了生存，只好帮商店卖起了肥皂。随后他发现发酵粉利润高，立即投入所有的老本购进了一批发酵粉。结果他发现自己犯了一个错误——当地做发酵粉生意的远比卖肥皂的多，自己根本不是他们的对手。

简介：请准备一张白纸，然后你开始盯着上图中黑暗的灯泡看三秒钟，然后将视线移到白纸上，你发现了什么?如果你坚持五秒钟呢?当你什么也没有看到时，请不要怀疑我在骗你，下面请你盯着黑灯泡看三十秒或者四十秒，注意，在这期间不要移动你的目光。

简介：<正>专家以十几条成功原则为根据,设计了一个测试,可以全面探测出你潜在的成功指数,非常简单,你只需回答“是”与“否”。一、你有人生目标吗?1.你已定了一生最重要的目标。2.你已定下达到这个目标的时限。3.你已有达到目标的具体计划。4.你知道生活中有哪些人能帮助你达到目标。

简介：心理医生对于爱情了解多少？我们以为他们懂的总比我们要多，事实上，他们很大程度上受到了专业的限制。他们的工作使得他们把大部分注意力都集中在了失败的恋爱上，而较少地关注幸福的夫妻们，这也就无可避免地导致了他们对于爱情的看法并不够全面。

简介：

简介：1965年，一个19岁的美籍犹太青年考入了加州大学长滩分校，攻读电影及电子艺术专业。大三时，这个狂热地做着导演梦的小伙子拍了一部24分钟的短片，讲的是一对在沙漠相遇的年轻恋人的故事。

简介：梅花斗雪凌寒，独立寒枝，那是等待春天的阳光。孤云出岫，一无所系，那是等待彩虹的出现。这是一种积极的等待，我们要学会这种等待，学会在等待中驱散阴霾，在等待中走出逆境，在等待中寻觅机会。

简介：1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军，当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。

简介：减肥瘦身是办公室的热门话题，但不少女性却因瘦身问题，产生了不同程度的心理压力。甚至出现焦虑状况。所以说，减肥成功人士往往具备四大心理因素：自信、务实、积极、坚持。

简介：敬爱的老师：您好!我是一名高三的学生，第一次提笔给您写信，希望能够从您那里得到帮助。面对高三的繁重学业，我们每个人心里都有着或大或小的压力。尤其今年复读生那么多，做为应届生的我们心中更是多悬了一块石头。

简介：周毅坐在我的对面,喝了一口茶对我说:“我请你能忘掉我的职位,我只是以一个男人的身份对你讲一个关于男人的故事。”我点了点头。

简介：本研究是在一家名列全美百家成功企业公司中进行,通过对该公司高层领导者的管理行为的分析,指出了成功的领导者在如下四个方面所具有的特点:一、在思维活动方面:成功的高层领导者知识面广泛,抽象分析能力也很强;视野开阔,能够灵活地考虑各方面的问题;勇于面对不明确的情景;具有高度的直觉洞察力。二、进取精神方面:成功的高层领导者责任感强,工作不受他人的影响;执着精神强但不刻板;言语能力和人际交往能力强,善于处理各种不同意见,甚至是敌意的观点;工作富有开拓性和主动性,善于把握各种机会;工作中精力旺盛,充满活力。三、关心员工的感情方面:成功的高层领导者时刻关心他人,热心助人;体恤民情,富有同情心;勇于面对失败和挫折,他们的工作目标是成功而不是获取个人权力;乐于奉献,助人为乐;一心为企业,而不是刻意经营个人的势力;工作中既有高度的民主精神,又有丰富的个人见解。四、自我形象:成功的高层领导者工作灵活性好,思想开放;善于处理应急事件,有很好的生活与时间的自我管理能力;工作目标明确,计划性强;良好的幽默感;有一个客观而现实的自我认识,言行一致,不夸夸其谈。