简介:在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。
简介:回开天辟地的二(贰)现代中国人熟知常用的一个词:“一分为二”,表明了这发一个观念.即一切认识活动.都是从“一分为二’开哈的.“”二”即具有开天辟地、万物因之而生的含义O最早体现“一生二”勾“一分为二”观念的是“天地剖判”,剖、判,均从】,其义为分。初民}e1Z中,大多把天地之分想象为”葫芦剖判”的结果。这个葫芦,就是盘古(金机).因此,这一“葫芦剖判”的另一结果,就是伏衰与好后的诞生.即军女的出现。许多原始神话鼓把本氏族的祖先.归结为一见一妹。由此,男女结合也就成了“一分为二”、”’合二为一”的最初含义。所以,‘”葫芒sl卜小’就中耳天辟地开始,走向了军女两性的行为这时,作为剖判对象的葫芦,以
简介:《北京日报》7月4日刊登中共中央文献研究室副主任陈晋的文章说,习近平总书记在庆祝中国g共产党成立95周年大会上发表重要讲话指出:“全党要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信.”之前,我们一般讲“三个自信”:道路自信、理论自信、制度自信,现在又加上一个文化自信,构成了“四个自信”,而且讲文化自信“是更基础、更广泛、更深厚的自信”.为什么这么强调文化自信呢?对中华文化的自觉和自信,根本上有助于增强和丰富对中国道路的自觉和自信.我们今天说的中华文化,应该是一个大概念.它起码有三个方面的内容,即中国特色社会主义理论体系,社会主义核心价值观体系,中华优秀传统文化体系.设想,如果弱化了这三大文化体系的支撑,中国道路还走得下去吗?即使走得下去,也不知走向了何方.