简介：后备干部是各级领导班子的接班人。能不能把老一辈无产阶级革命家开创的伟大事业进行到底,在'两个文明'建设中保持无产阶级先锋战士的'特种性格',发挥'中流砥柱'的作用,就看他们党性锻炼如何,党性强不强。一、新时期新任务对后备干部党性锻炼的新要求共产党员的党性是无产阶级的阶级性最高而集中的表现。党根据各个时期的历史任务,对党员提出了不同的党性要求。战争时期突出表现在过好'生死关'上;建国初期,突出表

简介：后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。

简介：当前，在企业实行资产经营责任制过程中，如何保证提高企业后备干部队伍素质。保证企业各级领导班子有充足的人选，是搞好国有企业，加强企业领导班子建设的重要环节。笔者就如何强化培训，提高企业后备干部素质能力，促其尽快成长，提出粗浅认识。

简介：全方位多视角选拔后备干部,能够从多渠道多层级对后备干部作出科学而准确的评价,是相对客观、公正、科学的一种考察方法。正确运用此方法,有利于促使后备干部按照选拔结果完善发展自我,促进后备干部选拔任用工作进一步走上科学化、制度化、规范化轨道。

简介：在经济全球化的国际大竞争中,我国企业特别是国有企业将面临着新的发展机遇和更为严峻的挑战。企业能否经受得住大风浪的严峻考验,既取决于企业应有的资金、技术和规模,也更取决于企业的人才资源的优势。本文就重视和加强企业后备干部的选拔、培养和管理问题,谈谈自己的一些认识和看法。一、现代企业需要一大批德才兼备、具有创新和复合型高素质的后备干部随着知识经济的到来,科学技术的高度发展,迫使众多企业重新审视自身的地位和优势。工业化时代,企业规模小,传统的科学管理,更多地强调一种高效率的机制。知识经济时代,企业已向跨国跨行业的联合化和高新化的集团大公司发展。当今时代,知识的共享性、开放性,

简介：我们事业的发展，“关键在党，关键在人”，各级领导班子是这个“关键”的核心：后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，我们应以高度的政治责任感和历史使命感来加强后备干部队伍建设，确保我们的事业后继有人，确保国家的长治久安一如何建设好一支适应新世纪时代要求的后备干部队伍?从宜宾市多年的探索实践来看，

简介：干部是中国共产党治国理政体制的轴心力量,而稳定高效的后备干部选拔、培养与流动机制则是确保政治精英群体能够持续“更新”并支撑政权运作的关键。当代中国的后备干部制度经历了三十多年的变迁,其制度运转塑造了“选拔-培养-选拔”这一以“培养”为核心而形成的“二元互嵌”式的持续动态过程,凸显了党管干部背后明确的认识论基础与方法论自觉。而在现实中,“用而不备、备而不用”的出现实际上是理性制度设计的预期过程与服从内在政治动力要求的补充过程相叠加的共同结果,从而使得“支流选配”在正反两个面向上成为一种客观存在的政治逻辑,并与“二元互嵌”共同构成对当代中国政治精英转换产生重要影响的中间机制。

简介：正确认识和正确对待职务晋升，对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。年轻后备干部在现实工作和生活中，要保持轻松自然的心境。要靠突出的实绩赢得成功。要耐住寂寞，力戒浮躁，矢志不渝，等待机遇。

简介：为保证村干部发展后继有人，近年来，瓦房店市委十分重视乡村后备干部的选拔和培养，并在村干部的储备上采取了“选、育、管、用”四项措施。

简介：松原市宁江区针对后备干部实践经验不足的实际情况，根据不同层次、不同阅历后备干部，按照“缺什么、补什么”的原则，把后备干部推向经济前台，广泛开辟了后备干部实践锻炼的渠道，取得了较好的效果。一是外派挂职锻炼。几年来共组织5名优秀后备干部外派挂职锻炼，到经济发达的地区卧底招商。通过接受发达地区的环境熏陶和实践锻炼，学到了发达地区抓经济工作的先进经验并积极在本职工作中进行借鉴和运用，共引进项目4个，引进资金3000多万元。二是下派挂职锻炼。针对缺乏基层工作经验的年轻干部，实施了“下挂”锻炼，3年来共选派了120余名年轻干部联系29户民营企业和到82个行政村包村挂职锻炼，通过深人企业和到农村开展服务，使他们增加阅历，丰富知识。

简介：为促使后备干部在工作实践中锤炼品质、积累经验、增长才干,铁岭县注重在社会主义新农村建设一线、信访工作一线和招商引资一线培养锻炼后备干部,取得了较好效果。

简介：南疆地区村级组织基层干部是维护南疆农村社会稳定、实现长治久安的排头兵和骨干力量，是党在南疆农村地区实施核心领导的关键群体。南疆村级组织干部队伍普遍存在文化素质低、掌握政策能力差、工作积极性不高、服务责任意识缺乏、工作方法简单、后备干部欠缺等问题。应积极培养优秀协警、民兵为村级后备干部，以加强南疆农村基层组织干部队伍建设。

简介：建设社会主义新农村需要一支高素质的后备干部队伍。近年来,农村后备干部队伍的整体素质有了较大提高,但仍存在不少问题,如实践经验较为欠缺、引领作用不够、创新意识不足、工作成效不明显等。要想使农村后备干部队伍的素质得到明显提高,应努力做好＂四个结合＂,即村组推荐与组织考察相结合,村组培养与单位培养相结合,结对培养与上岗培养相结合,规范考察与动态管理相结合。

简介：日前，2013年企业类全国会计领军（后备）人才选拔工作正式启动。财政部表示，凡是在中央管理企业（含原铁道部所属企业和中央管理金融企业）和省国资委管理的大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门负责人及其副职，或在上市公司中担任总会计师或财务总监，并具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力的人才,均有资格成为培训对象。

简介：村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战。表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题，在提高思想认识的基础上。根据不同乡村的实际，探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。

简介：为全面了解和掌握我市后备干部的理论与能力素质现状，近两年来，笔者对在哈尔滨市委党校学习的青年战略后备干部培训班（年龄在35岁以下，有正处级、副处级、正科和副科级）、优秀中青年干部培训班（是哈市各区、县市、市直单位上报的后备干部，各区、市直单位为正处级、各县市为正科级）的部分学员进行了理论与能力素质方面的调研。调研分别采用了闭卷测试、开卷调查、跟班研讨、分组座谈、个别谈话等方式。2006年4月，笔者参加了市委组织部组织的“2006年局（县）级后备干部考试”的命题和评卷工作。现将调研结果并结合评卷过程中了解到的情况，综合分析如下。

简介：一是高标准选拔人才。从优秀党员、村民小组长中“挑”，从退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，从外出务工、经商能人中“请”，采取个人申请、村“两委”推荐、街道党工委研究的形式，选拔了90余名农村、社区后备干部。

简介：加强后备干部队伍建设,是确保铁路可持续发展的必然要求,是加强领导班子建设和干部队伍建设的现实需要.当前,铁路企业后备干部队伍建设存在着工作缺乏总体考虑和分类定位、选拔制度不规范、缺乏动态管理和有效培养等问题.为此,必须拓宽渠道,改进方法,在后备干部选拔和培养上下功夫;完善制度,严格考核,做到管理和使用结合.

简介：近年来，天津市财政地税系统认真贯彻市委《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》，进一步健全干部选拔任用、考核评价、管理监督和教育培养机制，着力打造高素质财税干部队伍，为促进财税事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。

简介：开放式选人。推行“三推两选”程序，即通过个人自荐、群众推荐、党组织推荐的方式产生候选人；召开党员代表大会和村民代表大会对候选人进行无记名投票公选，确保选人的公开公平。立体式育人。大学学历教育，提升学历层次。将优秀村级后备干部纳入“一村一名大学生”培养计划。集中办班培训，提升理论知识。县委每3年对全县村级后备干部轮训一遍，各乡镇每年举办1至2期专题培训班。