简介：最近，在参加一个座谈会时．一位县委书记的话引起了笔者的共鸣：“我们不仅要大力培养选拔那些素质拔尖的干部．还要根据工作岗位和班子结构的需要选拔那些合适的干部。说到底．合适就好。”“合适就好”这四个字．包含着深刻的选人用人道理．

简介：用人也要承包周雷，俊文最近，苏南某地在组织问题上实行了＂用人承包制＂，并依据这个制度，对４名犯有严重经济问题的干部的顶头上司进行了查处，有的被撤销了党内外一切职务，有的被移交司法机关，此举在群众中引起了较为强烈的反响，赢得了一片赞誉声。以往，少数单位...

简介：目前，《廉政瞭望》记者通过在多地走访调研和采访专家学者发现，在省市县乡换届中，特别是在县乡基层换届中．各地在加强党内民主建设，科学规范换属程序，解决基层干部上升路径，促进人员合理流动，落实干部“考德”要求等多个领域。均有许多可圈可点、特色鲜明的探索创新。

简介：

简介：公开选拔任用干部，是干部人事制度改革的重要举措，有效地遏制了用人上的不正之风。同时带动了干部选用机制的完善。

简介：在一些基层单位调查,听到不少关于用人上的不正之风的反映。一个突出的感觉是:干部制度改革虽然已经进行了几年,取得了很大成绩,但是,由于很多改革带有探索和尝试的性质,有些还没有定型和配套,因此,很多旧的东西(如观念、体制、方式、习惯等)还没有从根本上改变。在一些地方和单位,用人上的不正之风还相当严重。主要表现在这两个方面:(一)干部入口没有一定之规,机关进入混

简介：1937年12月，陈云担任中共中央组织部部长。次年9月，他在延安抗日军政大学的一次讲演中提出，干部政策通俗讲就是，“第一，了解人；第二，气量大；第三，用得好；第四，爱护人”。

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简介：张居正四十三岁入阁,四十八岁为内阁首辅(明中期后相当于宰相)。他当国初期,正值严嵩父子乱国之后,政治上混乱、腐败,经济上处于崩溃的边缘。摆在张居正面前最棘手的,无疑是经济问题,尤其是如何增加朝廷财政收入问题。不过,在张居正看来,财政问题只是表象,而改革面临着更多的深层次问题。比如,庶官瘝旷、吏治因循等'积弊'。'庶官瘝旷''吏治因循',指

简介：政治路线确定之后,干部就是决定的因素.用人问题是战略问题,是关系党和国家的前途和命运的大事.只有按照邓小平同志的用人思想去培养选择干部,才能永保社会主义江山永不变色.本文作者从用人目的、用人标准、年龄结构、竞争机制和用人观念五个方面归纳邓小平用人思想的特点.

简介：近年来，无为县按照要求认真开展了“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作，坚持边调研、边实践、边总结、边规范，着力从明确权责、规范运作、强化监督等方面进行了重点探索和实践。

简介：<正>《三国演义》真可称为一部人才学.诸葛亮、曹操、刘备、孙权都是书中的识贤任能的一代俊杰.然而,即使这些杰出人物在识才用人上也有失误.他们的失误表明了识才用人之难,也给我们提供了可贵的借鉴.诸葛亮失于识浅被誉为“古今来贤相中第一奇人”的诸葛亮,是很会识人用人的.他择刘备、访庞统、收姜维、荐蒋琬和费袆,得心应手地使用众多的文臣武将.然而,就是这样一位奇策泉涌、智谋纵横的智者,在识才用人上却表现出才智之不足,因而出现了不少失误.

简介：1937年7月,抗日战争全面爆发。同年12月,陈云开始担任中共中央组织部部长,随着党员人数的增加和队伍的壮大,党员成分也变得日益复杂,各级干部如何做好组织工作成为亟待解决的问题。1938年9月,陈云在延安抗日军政大学作《论干部政策》的讲演,他辩证地看问题,用十二个字概括了'用人之道'。

简介：清世宗雍正是一位有作为的皇帝。鉴于康熙末年吏治腐败，他自即位之日起就注重对官员的严格选用，并在用人方面实行了一些改革，确立了“用人原只论才技，从不拘限成例”的方针。

简介：江泽民总书记多次讲过：用人方面存在的这些不正之风和腐败现象，在党内外的影响极坏，危害极大。官吏的腐败，司法的腐败，是最大的腐败，是滋生和助长其他腐败的重要原因。我认为造成“吏治腐败”原因的有三：一是组织部门的失察，二是监督部门监督不力，三是个别领导人的专断。其实质就是他们在用错了人、疏于监督甚至包庇、纵容腐败分子之后，没有负起连带责任，得不到应有的责任追究。

简介：党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：

简介：康熙既是一位雄才大略的地主阶级政治家,又是一位具有行政管理才能、善于用人的封建君主。在他一生的政治生涯中曾花很大的精力去研究设官用人之法,著述颇多。他的用人思想集前人之大成,十分丰富。在他用人实践的诸多方面都体现了一个“慎”字。他的用人擢才主张对恢复经济、发展生产,整顿吏治起了推动作用。他的“慎”于用人主要体现在以下几个方面:1.用人不易,不可不慎。康熙从自己的切身经历中体会到:“知人难,用人不易”。他认为,有许多情况使统治者知人难。一是许多官吏言行不一。许多下属为取宠君皇“常视上意向,而巧以投之”,增加了识人的难度。二是许多官吏不能洁身自好。而“瞻顾私情”,举贤任能时“皆举平素往来交好之人,但云办事有能,并不问其

简介：刘峰在2016年12期《行政管理改革》撰文指出，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的组织保证。

简介：党的十七大报告指出，要坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。贯彻落实这一要求，坚持公道正派的优良作风，是科学选人用人的重要前提，也是各级党委领导始终面临的永恒课题。

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