简介：物尽其用,人尽其才,这是古人的训导.我们经常讲,用人不要求全责备,弃其所短,用其所长.话虽然这样说,但在用人实践中做起来却很难.大凡平常之事不易引起议论,平常之人也不易引起争议.只有那些才能超众却带有棱角的人容易令人评价不一,而正是这些有争议的人,其才能往往最容易被埋没.自古及今,凡有作为的领导者在使用人才上都敢于排除非议,表现出超群的胆识和宏大的气魄.
简介：要做到既坚持标准又不求全责备的辩证统一,应把握几条原则:求实效,灵活掌握标准;看主流,取一技之长;重创新,选开拓型人才。考察干部要看当面与背后的表现,考察其道德品质;看对上与对下的态度,考察其思想作风;看合唱与独唱的表演,考察其是否具有真才实学;看平时与关键时的作为,考察其应变能力和深层次的品性;看8小时内与8小时外的活动,考察其是否清正廉洁;看顺境与逆境的表现,考察其情商的高低,意志的强弱;看官意与民意的异同,考察其群众基础的好坏;看"显绩"与实绩的差距,考察其实际贡献的大小。
用人切勿求全责备
怎样做到既坚持标准,又不求全责备
