简介：一、缺乏活力的症结何在国营大中型企业缺乏活力是当前我国经济体制改革和经济发展中所面临的一个主要难题。从表象上看，它是我国经济发展中遇到了市场疲软、效益下降等障碍所致，但从更深层次分析，则是由于我们经济体制和运行机制在转换过程中碰到了新的问题，面临着新的选择。

简介：一建国以来,民族地区先后建立了一批大中型企业.到1990年,仅民族8省区(即五个自治区和云南、贵州、青海),大中型企业有1200多家,工业总产值达到470多亿元.1991年,民族地区在开展"质量、品种、效益年"活动中,贯彻了中央关于加强国营大中型企业活力的精神,经过努力,企业的外部环境和经营机制都得到了改善,企业活力明显增强,大中型企业在民族地区的工业生产中发挥

简介：在市场激烈竞争的今天，人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题，也是亟待解决的一道难题，不可避免，也不可回避。如何吸引人才，留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。

简介：如何教育部增强企业的活力，特别是增强国营大中型企业的活力的问题，已成为当前我国经济界、理论界的一个热门话题。笔者认为，学习和借鉴乡镇企业的经营机制，落实国营大小型企业的经营自主权，使之自担风险、自负盈亏，强化市场观念和竞争意识，深化企业内部改革，转换经营机制，才是搞活的根本途径。那么，什么是乡镇企业的经营机制呢？纵观乡镇企业从无到有、从小到大、从异军突起到“半壁河山“的发展史，从中我们可以窥探列：乡镇企业的经营机制是一个有充分经营自主权的机制，是一个竞争的机制，是一个自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营机制。

简介：社会主义市场经济的确立,使我国改革开放步入新的发展阶段.作为国家经济支柱的国营大中型企业,正从传统的管理体制中解放出来,以崭新的姿态融入国内经济大潮,迎接国际挑战.但大中型企业面对的是乡镇企业高速发展,三资企业成倍增长,私营企业后来居上的炽热态势,要在竞争中独树一帜,必须解放思想,嫁接外资,探索多元化发展之路.

简介：如何进一步搞活国有大中型企业,我认为应从宏观和微观两方面着手。在宏观方面:一是该紧缩的要紧缩。紧缩,紧什么?应紧固定资产投资,紧房地产投资,紧物价上涨的幅度。二是该放松的一定要放松。

简介：如何使国有大中型企业走出改革的"瓶颈",进一步激活国有大中型企业的市场竞争力,是当前中国经济改革的重点和难点问题.本文从产权入手,指出产权多元化是当前深化国有大中型企业改革的突破口,并就实施产权多元化的必要性、可行性、具体途径以及可能出现的问题进行了比较透彻的分析,提出了相应的对策.

简介：<正>党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是对马克思主义经济理论的又一重大发展,标志着我们对社会主义经济发展规律的认识有了一个新的大飞跃。这必将促进人们思想的大解放,促进改革和生产力的大发展。建立社会主义市场经济体制,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。武汉作为我国重要的老工业基地,全民所有制企业在全市经济中具有举足轻重的主导地位,在建立社会主义市场经济过程中责无旁贷地要当好“主力军”。1991年,在全市独立核算工业企业中,国有企业实现的工业产值、净产值、利税所占比重分别为81.6％、82.6％和92.9%。

简介：运用熵权TOPSIS法对齐齐哈尔市18个行业的企业技术创新能力进行评价，依据评价得分将这些行业划分为三类。并对行业技术创新能力发展的差距测度分析。结果表明：18个行业的企业技术创新能力发展差距从整体上看呈现缓慢下降趋势．但三类行业之间呈现出企业技术创新能力发展水平逐步拉大的趋势。建议齐齐哈尔市大中型工业企业应在创新意识、科技人才与资金投入等方面加以改进。

简介：建设有中国特色的社会主义,从一定意义上说关键在人;搞好有中国特色的国有大中型企业,从一定意义上说,关键也在人。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业经营机制的转换,对未来企业领导班子建设以及企业领导管理者的素质提出了更高的要求。因此,如何在计划经济向社会主义市场经济转换的过程中,适应形势发展的要求,建立一支素质好、数量充足的后备管理者队伍,是摆在我们面前的一项刻不容缓的任务,也是组织人事部门为经济建设和企业发展服务的一项重要内容。最近,我们对全省煤炭、机械、建筑、有色、冶

简介：党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市经济体制。大中型企业是国民经济的主体,在由计划经济向市经济的转变过程中,发挥着关键性的作用。因此,如何进一步加强和改革大中型企业保卫工作,不仅仅是个理论问题,也是一个亟待解决的实践问题。在改革大潮面前,公安经保工作,面临着范围、体制、方式和职能的变化。首先是:经保管理范围原来限于国有企业,随着改革不断

简介：国有大中型企业是我国经济发展的主要增长点胡钧国有大中型企业是我国经济发展的主要增长点，还是经济发展的“包袱”，这是我们面临的必须在认识上加以解决的重大理论和实践问题。有的人总是用灰色涂抹国有企业的面孔，甚至利用“三个一有利于”的标准，否定国有经济存在...

简介：随着改革的不断深入,原有公有制下的国有、集体企业在变革中,出现了诸多的繁杂矛盾和问题,亟待在全面思考中,研究治本之策,再造新的优势。现对大中型企业目前面临新的挑战及解决问题的思路和对策,略申鄙见,恭请诸家赐教。一、不吃"皇粮"的民间经济势力对老企业的挑战

简介：我省部分民营企业家赴安阳国有大中型企业参观学习１１月１５日至１７日，省委统战部、省工商联、省民营企业家联谊会组织河南思达科技（集团）公司等７家知名民营企业的１６名厂长、经理及部分负责人赴安阳钢铁公司、安阳新色玻壳有限公司参观学习。安钢党委书记李文山、...

简介：6月20日,曲江县政协五届30次常委会议一致讨论通过,同意增补上级驻县单位和国有大中型企业的10位同志为县政协委员。这是曲江县政协成立以来首次把统战工作延伸到驻县的中央省属国有大中型企业。在曲江县境内,国有企业有十多家,其中正处级以上的单位和大中型企业就有十家。改革开放以来,地方和企业团结协作,互助互利,使双方的经济都有了长足的发展。但随着社会主义市场经济体制的建立,出现了一些新矛盾,新问题。为进一步建立起新时期地方与驻地单位和企业的新型关系,县政协在中共曲江县委的支持下,决定在驻地国有大中型企业中发展一批政协委员。这一决定得到了国有大中

简介：<正>1991年4月12日至15日,中国科学社会主义学会、湖北省科学社会主义学会、中国长江动力公司(集团)和中共湖北省委党校在湖北武汉市黄陂县联合举行关于深化企业改革理论研讨会。中国科学社会主义学会副会长张大中、李生林,秘书长毕克,湖北省委党校校长、湖北省科学社会主义学会会长周大仁等参加了会议。出席这次理论研讨会的代表有来自全国各地的大中型企业厂长、经理、党委书记和理论工作者共40人。全国总工会政策研究室主任、研究员陈骥和长江动力公司(集团)总经理于志安在会上作了中心发言。与会者围

简介：十六届三中全会放宽了民营企业进入垄断行业的市场准入限制,这是发展混合所有制经济的新的突破口.混合所有制是推动国企改革的有效财产组织形式,其中孕育着新的公有制组织形态.混合所有制经济无与伦比的比较优势,决定了必须大力发展混合所有制经济.

简介：今年是实现国有大中型企业三年改革与脱困目标的关键一年。虽然海南省工业增加值在国内生产总值中所占比重较小(1998年为12%左右),但仍是国民经济的重要组成部分。国有企业走出困境,提高经济效益,增加对国民经济的贡献率,是海南省经济工作的重要内容。到去年底,海南省国有大中型企业的亏损面仍有32%,按中央关于

简介：从湖州市近几年大中型客货车检审情况来看,存在一定数量的大中型客货车迟检漏检情况。分析大中型客货车逾期检验原因,应通过落实辖区监管责任;严管和便民相结合;狠抓基础信息采集;强化安全技术检验等举措,切实提高大中型客货车检验率。

简介：银川市委、市政府于1月16日召开了银川地区大中型企业厂长(经理)座谈会，“长城须崎”等8家企业的老总们在会上争相发言，对银川市工业以及国民经济发展、投资环境、地方党政工作等提出了很好的意见和建议，这些意见和建议对于构筑大银川的发展格局具有积极意义，特在此摘要刊登。