简介：周振想教授，1957年5月生于河北饶阳。1977年考入北京大学法律系读书。1981年获北京大学法学学士、1984年获中国人民大学法学硕士、1988年获法学博士、1990年至1991年赴美国加利福尼亚大学戴维斯法学院访问学者。

简介：2007年12月27日，新疆生产建设兵团阿拉尔市检察院“院史陈列室”正式建成并对外开放。该院经过一年多的收集整理，在兵团检察机关建成了首家“院史陈列室”。陈列室以“2O世纪80年代,20世纪90年代、新世纪初”三个时间板块为主线，贯穿了“人物志、领导关怀、历史沿革、荣誉篇、时代风采”五个方面的内容，

简介：2005年5月28日,虽是初夏,福州的天气已经燥热无比。但在福州的左海大厦,宪法学界却在相对平静地诉说一个宪法学前辈的无悔人生和质朴的宪法学思想。这位前辈的名字叫吴家麟,这次会议的名称叫“吴家麟教授八十华诞暨宪法学思想研讨会”,会议的主办单位是中国法学会宪法学研究会、厦门大学法学院、福建师范大学法学院。吴先生1926年6月生于福州,是我国杰出的马克思主义宪法学家。在宪法学是一个危险学问的年代,先生没有逃遁;在宪法学沉寂的年代,先生没有退隐;在宪法学正一步一步迈向繁荣之时,先生安居在福州的小院里沉思。先生见证了中国宪法学半个多世纪的兴衰变迁。先生八十华诞之际,先生之同道、先生之学生在有福之洲济济一堂,聆先生经纶,贺先生永年。一秉先生平实的文风,将朴实的道理用平静的语调娓娓道来。本辑《厦门大学法律评论》特辟专栏,以专文记述吴家麟先生生平,并就同人所提交的论文择其中以关注中国宪法之具体问题者刊发,谨此表达对先生的敬意,亦彰示学术之薪火相传。

简介：<正>中国共产党优秀党员,安徽大学原党委副书记、常务副校长、法律系主任汪汉卿教授走完了66个春秋的人生历程,于2003年12月20日上午10时30分离我们远去了。汪汉卿教授1937年4月出生于安徽省东至县;1962年7月毕业于北京大学法律系;1962年7月至1966年8月分配在北京第十四中学工作;1966年9月调入中国社会科学院法学研究所;1968年10月至1970年2月在解放军6408部队锻炼;1970年2月至1980年3月在安徽省繁昌县赤沙中学任教师、教导主任(1976年11月光荣地加入中国共产党);1980年3月调入安徽大学法律系从事教学工作,1984年1月至1985年12月任系党总支

简介：燕树棠先生是我国近代杰出的法学家和法律教育家,在中国法学史上留下了宝贵的遗产。他对社会时弊的深刻洞察、对现代法治的信仰与恪守,体现了这位中国近代杰出法律人的智识与执著。服膺法治,是燕树棠先生思想的重要特征。他的法治观,并非是简单的“法（制度）决定论”,而是在坚持法治之前提下重新提倡“人”的重要性。他将之寄寓于理想的法律教育,尤其是“法律头脑”的养成。

简介：党的十八届三中全会提出要“建立符合职业特点的司法人员管理制度”，十八届四中全会决定进一步提出要“加快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度。”最高人民法院据此将“推动法院人员分类管理制度改革”作为一项重要改革内容。最高人民法院提出要健全法官考评委员会工作机制、对法官进行业绩评价机制。人民法院内部实行“三类人员，两种待遇”，审判辅助人员工资收入应当高于当地其他公务员一定比例。这里还需要依据司法体制改革后法官助理的特性，对法官助理业绩考核机制作出具体设计，使之与司法责任制改革相匹配。

简介：业绩考评体系是影响现实刑事司法活动的重要规则。对不规范诉讼行为的惩治是业绩考评体系中的重要内容。虽然不同的机关(部门)对某些不规范刑事诉讼行为关注的重点和有所不同,但是,他们在业绩考评体系中不仅采用列举方式对不规范刑事诉讼行为进行了规定,而且将不规范刑事诉讼行为按照严重程度进行了等级划分,并且一致对这些不规范刑事诉讼行为持否定态度。这充分说明了司法实践对不规范刑事诉讼行为的认识程度。业绩考评体系中对不规范刑事诉讼行为规制的尝试,也为刑事程序法的完善提供了有益的参考。

简介：构建科学的基层检察官、检察辅助人员业绩评价机制,应遵循依法构建、客观、公正的原则,从评价的范围、指标、方式、主体、程序和结果运用多个要素着手,做到评价内容有针对性、评价指标科学合理、评价方式分类量化、评价主体公正稳定、评价程序公开有序、评价结果客观准确。

简介：随着经济发展进入新时期，人力资源管理对企业绩效的影响越来越受到企业管理者的重视。所谓企业绩效，就是企业的活动在一定时间内所完成的工作量，是一个经济学概念。将现代的人力资源管理理念引入到企业绩效中，不仅可以使那些每天毫无作为的企业员工得到警示，而且还可以激励每一个员工做好本职工作，尽职尽责，从而不断提升企业人才的质量。还有利于企业的各类人才高效且圆满地完成各种任务，自觉将精力放在事业上，从而提高企业的绩效。本文主要分析了人力资源管理对企业绩效的重要作用。

简介：通过选取2012-2016年317家创业板企业作为研究样本,基于CEO权力视角,本文考察了研发创新投入与企业绩效的关系。研究表明：研发创新投入对创业板企业绩效具有正向影响,并且该影响具有滞后性;在CEO的不同权力配置对研发创新投入与企业绩效关系的影响中,CEO结构权力对研发创新投入和企业绩效的关系起着负向调节作用,说明结构权力更容易产生信息不对称,带来更大的代理成本,阻碍了企业的技术创新进程;CEO所有权权力对研发创新投入和企业绩效的关系起着正向调节作用,说明股权激励可以有效解决研发创新进程中的代理问题,从而提高研发效率;而CEO专家权力不具有调节作用。

简介：2013年3月1日下午，市人大常委会副主任兼秘书长、渝北区委书记周旬到渝北区院看望慰问干警，对今后工作提出了殷切希望。

简介：四川省巴中市巴州区清江人民法庭辖6乡3镇14万人。现有干警4人。该庭以审判质量为重点，紧紧围绕“公正与效率”的世纪主题，开展各项审判和执行工作，连续五年年均结案400件左右，结案率均为100％，居全市法庭之首，基本做到无执行积案。在办案效率上，体现一个“快”字。其中一月内结案的占80％，三月内结案的占17％，六月内结案的占3％，从无超审限的案件。

简介：辽南海滨，有一个多年来名不见经传的基层法院——庄河市人民法院。

简介：晋江市地处闽东南治海，与金门、台湾仅一水之隔，面积649平方公里，常住人口102万，2002年全市登记办证的流动人员58万多，

简介：位于四川省甘孜藏族自治州西北部的色达县人民法院的领导班子虽然面临的自然条件十分恶劣，但是他们满怀豪情，勇于开拓，锐意进取，以党和人民赋予的神圣使命为己任，廉洁奉公，努力拼搏，以骄人的业绩赢得了近年的审判工作、队伍建设、执法水平、法院改革、物质装备和“形象工程’’工作的“六喜临门”。