学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:为加强卫生系统内部审计工作,建立健全各卫生单位内部审计制度,完善内部监督制约机制,规范收支管理,促进卫生事业健康发展,卫生部9月27日发布《卫生系统内部审计工作规定》。卫生系统内部审计是指卫生系统内部审计机构和审计人员,对本单位及所属机构的财务收支、经济活动的真实、合法性进行独立监督审核的行为。《规定》要求,内部审计机构及内部审计人员在本部门、本单位主要负责人领导下,依照国家法律、法规以及本规定开展审计工作。各级卫生行政部门应按照国家法律、法规的规定,设置内部审计机构,配备审计人员.开展审计工作。年收入3000万元以上或拥有300张病床以上的医疗机构、年收入2000万元以上或所属单位多的企业、事业单位,应当设置独立的内部审计机构,配备专职审计人员。《规定》提出了内部审计的职责与任务、内部审计机构权限和内部审计工作程序。

  • 标签: 内部审计工作 卫生系统 卫生部 内部审计机构 内部审计人员 内部监督制约机制
  • 简介:美国精神卫生制度的形成经历了从漠视和侵犯人权到尊重和重视人权的发展过程。然而美国现有精神卫生制度领域仍然存在着诸多问题和缺陷,特别体现在医疗服务可获得性缺乏这一问题上。《中华人民共和国精神卫生法》力求在医疗服务可获得性与强制住院之间达到平衡。

  • 标签: 美国 精神卫生制度 发展 《中华人民共和国精神卫生法》
  • 简介:中国国家工商行政管理总局、卫生部2006年11月27日联合公布新的《医疗广告管理办法》,该《办法》将于2007年1月1日起实施。新《办法》明确医疗广告发布前的审查制度,规定医疗广告必须由省级卫生行政部门对广告内容进行成品审查,取得《医疗广告审查证明》后方可发布;医疗广告仅限于医疗机构第一名称、医疗机构地址、所有制形式、医疗机构类别、诊疗科目、床位数、接诊时间、联系电话八项内容;医疗广告不得出现涉及医疗技术、诊疗方法,保证治愈或宣传治愈率,利用患者、医学机构、专家等名义和形象作证明,使用解放军和武警部队的名义等八项内容;禁止利用新闻形式、医疗资讯服务类专题节(栏)目发布或变相发布医疗广告。

  • 标签: 《医疗广告管理办法》 卫生部 工商总局 国家工商行政管理总局 医疗机构 卫生行政部门
  • 简介:<正>1.2011年5月4日卫生部令第81号公布2.自2011年7月1日起施行第一章总则第一条为加强药品的上市后监管,规范药品不良反应报告和监测,及时、有效控制药品风险,保障公众用药安全,依据《中华人民共和国药品管理法》等有关法律法规,制定本办法。第二条在中华人民共和国境内开展药品不良反应报告、监测以及监督管理,适用本办法。第三条国家实行

  • 标签: 药品不良反应 药品监督 公众用药安全 药品生产企业 监测机构 进口药品
  • 简介:<正>第一条(目的和依据)为了加强本市集镇、村庄环境卫生管理,改善农村的生产、生活环境,保障人民身体健康,促进农村经济和社会的发展,根据《村庄和集镇规划建设管理条例》和《上海市环境卫生管理条例》的有关规定,制定本规定。

  • 标签: 环境卫生管理 暂行规定 集镇规划 管理条例 农村经济 村庄
  • 简介:国家工商总局、卫生部于2006年12月27日联合召开新闻发布会,公布了经过修订的新《医疗广告管理办法》。该新办法于2007年1月1日起实施。据国家工商总局广告监管司、卫生部医政司负责人介绍,近年来医疗广告快速增长,2005年全国医疗广告年经营额达76亿元,在商品类别广告经营额中居第6位,医疗广告对于满足群众对医疗信息的需求发挥了积极作用。但是,医疗广告中虚假违法宣传问题日益突出,成为广告市场一大顽疾。仅2006年前三季度工商行政管理机关查处的违法医疗广告就占查处违法广告案件总数的12%。

  • 标签: 《医疗广告管理办法》 国家工商总局 卫生部 工商行政管理机关 广告经营额 违法医疗广告
  • 简介:<正>新修订的《药品不良反应报告和监测管理办法》(以下简称《办法》)将于今年7月1日开始实施。《办法》与药品再注册等工作进行了衔接,强化落实了各级食品药品监管部门的职责分下,创新了新药监测的方式方法。《办法》的

  • 标签: 不良反应 齐二药 报告数量 监测功能 发展阶段 改革形势
  • 简介:<正>第一条为了规范食品卫生行政处罚行为,保障和监督卫生行政部门有效实施行政管理,保护食品生产经营者的合法权益,根据《中华人民共和国食品卫生法》(以下简称《食品卫生法》)和《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称《行政处罚法》)的有关规定,制定本办法。第二条卫生行政部门对违反《食品卫生法》的行为,应当给予行政处罚的,必须依照食品卫生法律、法规和规章的规定,并遵守《行政处罚法》和卫生部规定的行政处罚程序。

  • 标签: 《食品卫生法》 没收违法所得 卫生行政部门 卫生许可证 食品卫生行政处罚 食品生产经营
  • 简介:原告:上海远洋运输公司。法定代表人;李克麟,经理。被告:宁波卫生检疫所。法定代表人:洪昌华,副所长。原告上海远洋运输公司不服被告宁波卫生检疫所对其所属“抚顺城”轮卫生检疫行政处罚决定,向浙江省宁波市海曙区人民法院提起行政诉讼。

  • 标签: 卫生检疫所 抚顺城 国境卫生检疫 提起行政诉讼 法定代表人 副所长
  • 简介:卫生部2006年3月27日制定了《人体器官移植技术临床应用管理暂行规定》,并定于7月1日起实行。该规定明确提出,人体器官不得买卖;医疗机构临床用于移植的器官必须经捐赠者书面同意;捐赠者有权在器官移植前拒绝捐赠器官。规定要求,医疗机构开展人体器官移植技术临床应用,必须按照医疗机构管理条例和该规定的规定,向省级卫生行政部门申请办理器官移植相应专业诊疗科目登记。未取得器官移

  • 标签: 医疗机构管理条例 器官移植技术 临床应用 人体器官 卫生部 行规
  • 简介:在我国,“限制人身自由”卫生即时强制属于卫生行政执法实践中应用不少而在理论上关注不多、研究不深的一类行政强制措施。随着“SARS”、禽流感等传染病的发生,凸现了我国“限制人身自由”卫生即时强制相关法规中存在的问题。对此,我国应加强与之相关的多个层次、多个部门法律法规的完善。

  • 标签: 限制人身自由 卫生即时强制 立法
  • 简介:世界卫生组织在20世纪通过两个国际规章来控制疾病的跨国传播,本世纪通过了《国际卫生法规(2005)》与《烟草控制条约》。目前面临的最大挑战是能否处理好世界上最贫穷国家、地区和人民的公共健康问题,满足其基本生存需要。建议其与国际组织、国家、企业、基金、民间组织合作,达成全球公共健康框架公约,有效改善穷国的卫生条件,帮助他们进行能力和机构建设,这是世界卫生组织和国际卫生法在新的条件下必须承担的新使命和发展的新契机。

  • 标签: 世界卫生组织 国际卫生法 全球公共健康 发展援助
  • 简介:案 情  1990年8月,原告王×因腿疼到山东医科大学附属医院骨科治疗,由于该院医生违反诊疗规章,使王某遭受三次医疗事故的伤害,造成左腿终生残废。因该院否认事故责任,王某即向山东省卫生厅反映情况并要求处理,但被拒绝。遂以山东省卫生厅不履行法定职责为由,向济南市历下区人民法院提起行政诉讼,请求法院判令该厅履行法定职责。法院立案后,该厅组织医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定,直到1998年5月19日该厅才作出《王某医疗事故行政处理通知书》。同年5月22日,王某收到该通知书后,依照《医疗事故处理办法》第11条的规定,于5月29日向被告中华人民共和国卫生部(下称卫生部)寄出了行政复议申请书,但卫生部在法定复议期间内没有作出行政复议决定,直至1998年9月11日,王某收到卫生部作出的行政复议申请不予受理通知书。  王某认为,根据《医疗事故处理办法》的有关规定,病员及其家属对卫生行政部门所作的处理决定不服的,可在接到处理通知书之日起15日内,向上一级卫生行政部门申请复议,也可以直接向当地人民法院提起诉讼。王某从未因对山东省卫生厅作出的行政处理决定向人民法院提起过诉讼,但卫生部在不予受理通知书中却称“该案已经历下区法院受理”,...

  • 标签: 卫生部行政 引发思考 行政赔偿案
  • 简介:2000年6月8日,新婚不久的牟某到本乡卫生院进行孕情检查,该卫生院医务人员询问有关情况后,对牟某作了B超和尿HCG检查,告知牟某没有怀孕。牟某回家后不久便出现了呕吐等早孕反应,于6月25日再次前往该卫生院检查。该院医务人员诊断为盆腔炎,再次告知牟某没有怀孕。7月6日,牟某又一次来到该卫生院,该院医务人员再次作了排除妊娠的结论,诊断为药物性闭经、盆腔炎,并施以环丙沙星、氧氟沙星、甲硝唑等药物治疗3日。

  • 标签: 卫生院 妊娠 2000年6月 赔偿 医务人员 环丙沙星
  • 简介:广西防城港市防城区位于防城港市中心位置,是该市人口最多的一个城区,也是广西著名侨乡之一。防城区辖6个镇、4个乡,该区的乡镇卫生院,是当地乡村公共卫生工作的枢纽,承担着政府的卫生行政职能。近年来,随着国家医疗卫生体制改革的逐步深入以及“新农合”制度的实施,以农村公共卫生服务为主。综合提供预防、保健和基本医疗等服务的防城区各个乡镇卫生院也迎来了新的发展时期。

  • 标签: 乡镇卫生院 医疗卫生体制改革 公共卫生服务 院长 医药 公共卫生工作
  • 简介:新加坡从2006年3月1日起开始实施新的工作场所安全与卫生法令。根据新法令,工伤事故如果涉及公众或者自雇人士,必须通知新加坡人力部。有关的雇主、住户和医生如果知情不报,第一次将被处以5000新元(约合3067.4美元)的罚,再犯者将被处以1万新元(约合6134.9美元)的罚款或6个月监禁,或两者兼施。

  • 标签: 卫生法令 场所安全 新加坡 工伤事故 美元 雇主