简介：<正>与我国社会改革的历史潮流相呼应,劳动改造无疑也被推进了改革的历史漩涡,汇入了改革的时代浪潮。对于劳动改造改革的根本方向何在,人们经过了艰苦不懈的努力,进行了许多卓有成效的探索。在此本人拟就探寻劳动改造的改革方向和中国特色的问题,谈点个人的粗浅认识,以抛砖引玉。思路之一:关于监狱学校改革开放后,同其他领域一样,劳动改造也进行了历史性的总结与分析,高度肯定了建国30年来劳动改造的辉煌业绩和成功经验,根据“新时期、新情况”的基本认识,从犯人的阶级成

简介：<正>对于旨在保护工业发明的专利制度,什么是它的新方向?由于人们大都认为专利完全是为数有限的专家所问津的事务,首先讲讲我为什么选择这个问题。这是因为,专利制度是一种重要的制度。专利制度之所以重要,是因为它适用于我们时代人类最关键的活动之一。如果说,人类是理智和善良的这种说法尚可怀疑,但是,人类是灵巧的这一点却可以肯定。通过其大脑和双手,如同阿拉果所指出的那样,在控制与利用

简介：试论我国民事审判方式改革方向赵红学对我国民事审判方式的改革方向把握不准，认识不清，已使这场重要的改革陷入困境。显然，要使改革顺利地进行下去，并达到预期目的，确定科学的适合中国国情的民事审判方式改革方向，无疑是十分必要的。当前，在确定改革方向问题上，存...

简介：合理协调公正与效率的关系是中国刑事诉讼法再修改的永恒主题，在刑事诉讼立法上总体上体现公正优于效率是一条不可动摇的原则，其本质在于实现程式正义；确立无罪推定与犯罪嫌疑人、被告人享有沉默权原则是实现刑事诉讼程式公正的前提，依据在于它们是刑事诉讼程式目的的直接体现；确保法官中立是实现程式公正的关键，而关键之中的关键是创设“程式空间”和建立陪审团制度；完善对公正与效率发挥“双提升”作用的诉讼规则和在公正背景下完善刑事简易程序是调和公正与效率的基本选择．

简介：在侵权与工伤交织的情景中,两种救济、两条进路的重叠往往会在实践中造成各种各样的尴尬与困境。困境背后的症结乃在于侵权与工伤两大体系之间在衔接与整合机制上的缺失。弥补之际,我们既要看到二者在损失填补上的共性,又必须充分关注工伤制度所特有的生存保障理念。共性之上,不宜重叠;个性之中,扬长避短。两相权衡,优选之路当以工伤待遇先行,代位求偿殿后,在确保劳动者权益优先和充分填补的前提之下,妥善平衡各方利益,于细节处弥合制度衔接之中的残存缝隙。

简介：本文对2004年颁布两个部令以来企业年金市场的发展做了总结,分析了当前养老金信托市场存在的问题和下一步改革的方向,认为外部受托人"空壳化"和市场角色"分散化"是发展企业年金制度的重要障碍之一,它导致价格大战和超低收费,无序竞争,这非常不利于企业年金的发展和中小企业的参与。本文认为,改革的出路在于建立专业化捆绑式一站服务型的受托人机构即养老金管理公司。本文在分析国际养老金管理公司类型与特点的基础上,指出了我国建立养老金管理公司的意义、定位、需要注意的若干问题和需要解决的诸多制度障碍等;认为建立养老金管理公司的目的在于构建一个"三层级"的年金供给市场结构,这不但符合两个部令的要求,也符合中国现阶段的发展水平和基本国情和国际发展的潮流。

简介：本文借助比较法的法理对中国和英国公司法中的股东争议解决机制进行研究，试图回答在何种程度上，英国公司法中的进路可以适应我们独特的社会、经济、文化情况。在中国独特的土壤上，如何借鉴西方的经验，培育更加完善的股东争议解决机制。

简介：把稳你的方向盘——几位“的姐”被骗的人生启示录·王振·一服过二年刑的张建国走出大牢那年才２３岁，一个偶然的机会，他应邀去金湖参加朋友的婚礼，觥筹交错之中，一个叫赵伟的朋友提出想跑出租，托他帮忙搞一辆“二手车”，张建国曾玩过几把方向盘，对搞车这事儿心中...

简介：6月23日上午，省委常委、政法委书记陈冬专程到省法学会机关开展调研。在听取工作汇报后，陈冬对省法学会近年来的工作给予充分肯定，对下一步工作思路表示赞成，并对做好新形势下法学会工作提出要求。

简介：大陆各地普遍使用辅警力量以缓解警力不足。对维护社会安全与秩序，辅警正发挥着不可忽略的实际作用、但是各地辅警法制建设的空白或不足，导致一些不良社会后果如辅警违法违纪现象、辅警自身的权益危机等等。辅警法制建设是一个巨大的系统工程，既需要顶层设计，又要因地制宜、具体细化。首先需要做的是确立辅警法制建设的基本方向。在主体资格定位、岗位设置、职能体系设置、监管机制、晋升制度、培训教育和待遇保障七个方面进行探索，以期借鉴香港、台湾地区的成熟经验明晰以上七个方面，为大陆辅警法制建设探明方向。

简介：本文认为现代行政就是服务行政，行政主体的行政就是公共服务，公务员就是提供公共服务的职员；服务与合作、沟通与回应，既是当今各国政府管理方式改革的方向，也同样是我国行政法理论改革的重要内容。

简介：施工企业内部承包制产生于工程实践并逐步发展而来,法律上经历了从否认到逐步认可的过程。本质上看它是公司承包制度在有资质要求的企业中的变通,这一制度满足了当前建筑业的需求,广泛存在于并还将在很长时间内大量存在于工程实践中;然而内部发包人的＂控权＂要求与内部承包人的＂放权＂需求之间的冲突、内部发包人监督监管义务的履行保障、内部承包制与挂靠之间的界限等问题不能有效解决,该制度将很难发挥出应然的效果。市场需求催生法律制度,正面引导这一模式的发展,划定内部发包人的监督管理义务与内部承包人自主经营权的界限,保证内部发包人监督管理义务落到实处,是我们的当务之急。