简介：我国传统儒家有这样一个观点：“君子务本。本立而道生。”作为一个企业，职工就是这个本。只有抓住了这个本，企业才能够有生存发展之道。

简介：<正>当十六大的春风吹遍三湘四水的时候,从农行湖南安化县支行传出喜讯:该行继2000年度被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号后,去年再一次通过检查验收,继续保住这一来之不易的荣誉。这是该行抓建家、促发展所取得的又一成绩。

简介：编辑同志:最近,笔者下基层采访时发现,有些村的“民兵之家”已经徒有虚名,成了“摆设”,没有发挥其应有的作用。为此,笔者建议应采取有效措施。尽快改变这种状况。一是坚持长远建设。要从“硬件”、“软件”两个方面搞好配套设施和各项活动制度的落实,而不要只是在

简介：军分区系统的职工队伍是军分区部队全面建设的一支重要力量,在应对多种安全威胁、完成急难险重任务中,承担着大量服务保障工作,发挥着不可或缺的作用。建好、管好、用好职工队伍,必须在把握特点规律、提高管理水平上下功夫,做文章。转变观念,强化职工队伍主体意识。军分区职工队伍具有人数较多、岗位重要、队伍稳定的特点。在教育、训练、管理中主动把职工

简介：<正>为切实做到对农村“留守学生”的“长期结对,全程关爱,持之以恒,培养成长”,四川省资阳市安岳县积极以村(社区)、学校为单位,在农村“留守学生”中组建“留守学生之家”。

简介：“青年民兵之家”作为民兵基层组织的活动场所，是民兵进行政治教育、学习科学文化知识、开展健康有益文化活动的主要阵地之一，在地方“三个文明”建设中发挥着重要作用，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下．由于各种因素的制约和影响“青年民兵之家”的作用和影响力日渐减弱．存在内容设置缺乏吸引力、阵地建设缺乏综合力、活动形式缺乏凝聚力等几个亟待解决的问题。

简介：驻守在塔克拉玛干沙漠南缘的和田地区支队点多线长，所属基层中队东西相距500多公里。由于路途远、交通不便，给落实司务长集体办公制度带来了许多困难。去年以来，支队党委坚持把“司务长之家”建设成为司务长答疑解惑的大课堂，每次司务长集体办公时把实际工作中遇到的不会或难以解决的难点、疑点问题带到这里，

简介：近年来，山东省聊城市东昌府区人武都积极探索社会主义市场经济条件下“青年民兵之家”建设中出现的新情况、新问题，围绕发挥作用、促进文明、转变民风．提高能力、确保稳定的目的，走出了一条“一室多用、多家合建”的建“家”之路。

简介：<正>尊重每一个职工的尊严,是企业政工人员应该遵守的基本原则。前苏联教育家苏霍姆林斯基曾告诫他的学生,对待人的尊严“要小心地像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠”。可见,尊严对于每个人来说是多么重要。

简介：人武部是民兵预备役工作的一线指挥部,职工是人武部成员的有机组成部分。当前,由于法规制度不健全、教育培训力度不够、进出使用渠道不畅等原因,职工队伍存

简介：地处长白山东麓，图们江下游的吉林省珲春市，临江濒海，风光秀丽．物产丰富，民风独特。阳春三月，人们不时看到山麓村落里出现一座座十分醒目的红顶、白墙、铁栅栏的建筑，那就是珲春市各民兵连的“青年民兵之家”。

简介：近年来，山西省阳泉市郊区人武部针对“青年民兵之家”建设层次低、开展活动少j发挥作用小等问题。从建好、管好、用好人手，不断强化基础设施建设，完善管理运作机制，注重发挥效能作用，使建成的近200个新型“青年民兵之家”成为民兵教育训练的阵地、增长知识的课堂、开展活动的中心、播撤文明的窗口和培育新型民兵的平台。他们的经验做法在山西省民兵基层建设融合式发展经验交流会上推广。

简介：<正>强化服务职工意识。说起来容易,要真正落到实处却很难。这里面不仅仅是一个经济条件问题,更重要的还是认识问题、作风问题。笔者认为,作为基层企业的领导和党员干部,要强化服务职工意识,必须坚持做到以下三点:一、切切实实把握职工心态。俗话说的好:职工的心,企业的根。作为一个单位的领导者,对自己身边的职工群众,时时刻刻都要深刻地体察。这里说的体察,就是要转

简介：<正>如则麦麦提·麦合木提是十四师四十七团四连党支部书记、指导员,从1983年开始,如则麦麦提·麦合木提就在四十七团连队工作,在多年的基层实践中,始终坚持为民服务这一宗旨,充分发挥职能优势,尽职尽责,服务职工群众。用行动促民生四十七团四连共有人口863人,其中,少数民族占全连总人口的92%,耕地

简介：“请您检查一下水电暖管线是否畅通？如有什么困难清您与社区干部联系，我们会尽快上门为您服务”!在七师一二九团乐园里小区各楼道间随处可以看到这样的温馨提示牌。

简介：<正>目前,企业的产权制度改革已进入了攻坚阶段,主辅分离、减负增效、下岗分流等改革措施的出台,引起广大干部职工的思想波动,出现了一些难点和热点问题,需要我们认真对待。其一,机关处室的反映。普遍关注着企业改制后机关人员下来会怎样安排。较年轻的同志比较稳定,他们认为自己年轻,有“资本”,做什么事情都会很快适应的。而40多岁的人则感到左右为难。他们有的在机关工作了20几年,面对下岗或转岗顾虑重重,多数人认为到基层没有适合自己干的位子,当工人又没有手艺,加上家庭负担较重,身体开始多病,有一种将被遗弃的感觉。尤其是从

简介：<正>不久前,笔者同一些厂矿企业的班组工人进行了座谈,倾听了他们的呼声。归纳起来,职工的心态有“十个最”:一、职工最关心的——是企业改革的深度、进程、力度。企业不改革就没有出路的道理已深入人心。他们希望企业按照党的十五届四中全会精神,实事求是、积极稳妥地搞好企业改革,要在调整产品结构、转换经营机制上下功夫;在开发新技术、新产品上多投入。二、职工最盼望的——是企业领导真心实意地为企业负责,为工人负责,下大力气把企业搞好。盼望企业的产品有市场,经济效益好;盼望工人有活干、不下岗,能按时领到工资。

简介：<正>一个企业的领导特别是主要领导,对本企业的职工要一视同仁,这是做好思想政治工作、调动职工积极性的重要基础。

简介：<正>随着社会全面进步和企业改革不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。与此同时,社会生活的急剧变化,工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。要落实以人为本,建设和谐企业,注重人文关怀和心理疏导就显得尤为迫切和必要。

简介：为了帮助广大官兵正确认识和处理婚恋、家庭等问题，建立幸福美满的家庭，在2010年成功举办首届征文活动的基础上，2011年，本刊举办第二届“我的幸福之家”征文。