简介：度，是事物保持质和量的限度。万物皆有度。领导干部位高权重、行高率众，身份特殊、责任重大，践行“讲党性、重品行、作表率”的政治要求，无论是工作、生活还是学习、娱乐，把握好一个“度”字显得尤为重要。

简介：<正>临汾铁路分局党委学习和应用邓小平同志关于思想政治工作“要插到经常工作主要是经济工作里面去做”的理论,在全分局先后开展了“四杯一月”活动,即以确保安全为主题的“安全杯”竞赛活动,以做文明实事、树文明新风为主题的“文明杯”竞赛活动,以提高设备、质量、业务素质为主题的“质量杯”竞赛活动,以增运增收、提高效益为主题的“效益杯”竞赛活动,以及以展示形

简介：

简介：<正>马克思主义认为,人们的思想和行为都同一定的物质利益相关。事实说明,职工中形形色色的思想问题,多数是由具体利益引发的。实践中,企业思想政治工作面临最经常、最大量的内容,是引导、调节、处理职工中各种各样的利益关系。由此观之,思想政治工作不在于是否“讲利”,而在于如何“讲利”,如何把各种各样的利益关系讲好、处理好。一、坚持“人民利益标准”,切实帮助广大职工解决物质利益上的问题,不断改善和提高职工的生活水平

简介：论著欧亨尼奥·库苏马诺（EugenioCusumano,爱沙尼亚波罗的海国防学院政治和战略研究系）,克里斯托弗·金赛（ChristopherKinsey,英国伦敦国王学院国防研究系）官僚利益和安全外包：英美外交保护的私有化（BureaucraticInterestsandtheOutsourcingofSecurity：ThePrivatizationofDiplomaticProtectionintheUnitedStatesandtheUnitedKingdom,pp.591-615）米歇尔·舒特（MichelleSchut,荷兰国防学院.

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简介：王为章（OngWeichong，新加坡南洋理工大学拉惹勒南国际研究院），艾伦·张（A1anChong，新加坡南洋理工大学拉惹勒南国际研究院）.

简介：基娅拉·拉法(ChiaraRuffa,瑞典乌普萨拉大学)维和部队的所思所想:关于联合国中法国、加纳、意大利和韩国军队驻黎巴嫩临时部队的探索性研究(WhatPeacekeepersThinkandDo:AnExploratoryStudyofFrench,Ghanaian,Italian,andSouthKoreanArmiesintheUnitedNationsInterimForceinLebanon,pp.199-225)萨宾·T·科策吉(SabineT.Koeszegi,奥地利维也纳工业大学);伊娃·泽德拉切(EvaZedlacher,奥地利维也纳工业大学);勒内·海德里布施(RenéHudribusch,奥地利维也纳大学）

简介：艾伦·张(AlanChong,新加坡南洋理工大学拉惹勒南国际研究院)信息战?--信息作战的亚洲视角(InformationWarfare?:TheCaseforanAsianPerspectiveonInformationOperations,pp.599-624)林迪·海内肯(LindyHeinecken,南非斯特伦布什大学)公共安全任务外包对军事职业不可预见的后果(OutsourcingPublicSecurity:TheUnforeseenConsequencesfortheMilitaryProfession,pp.625-646)雷米·M.哈贾尔(RemiM.Hajjar,美国西点军校)

简介：论著尤瓦·范士丹（YuvalFeinstein,以色列海法大学社会与人类学系）＂疯子＂与＂英雄＂的界限：探究美国退伍军人工疗方案的多重进展戈弗雷·马堂基拉（GodfreyMaringira,南非西开普大学人类与社会学系）,戴安娜·吉布森（DianaGibson,南非西开普大学人类与社会学系）。

简介：专题特稿·军事家庭伊丽莎白·P.凡温克尔（ElizabethP.VanWinkle,美国国防人力资源数据中心）,蕾切尔·N.利帕里（RachelN.Lipari,美国卫生与公众服务部）多重部署和社会支持对女性嫁给现役军人压力的影响（TheImpactofMultipleDeploymentsandSocialSupportonStressLevelsofWomenMarriedtoActiveDutyServicemen,pp.395-412）约翰·J.希斯南尼克（JohnJ.Hisnanick,美国人口普查局）,罗杰·D.利特（RogerD.Little,美国海军学院经济学系）

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简介：埃德娜·罗姆斯基-菲德（EdnaLomsky-Feder,以色列希伯来大学教育系）,埃亚尔·本-阿里（EyalBen-Ari,以色列希伯来大学社会学与人类学系）《多样性管理背景下以色列国防军的单位动态》（ManagingDiversityinContext：UnitLevelDynamicsintheIsraelDefenseForces,pp.193-212）汉纳·埃根·洛维斯林（HanneEggenRislien,挪威国防研究所）

简介：冈特拉姆·F.A.维特（GuntramF.A.Werther,美国天普大学福克斯商学院）关于《武装力量与社会》本期主题——国家/社会弹性的开场白（IntroductiontotheAF＆SForumonNational/SocialResiliencepp.403-407）桑德拉·沃克雷特（SandraWalklate,英国利物浦大学）;罗斯·麦加里（RossMcGarry,英国利物浦大学）;加布·米森（GabeMythen,英国利物浦大学）弹性概念的深掘（SearchingforResilience：AConceptualExcavation,pp.408-427）冈特拉姆·F.A.维特（GuntramF.A.Werther,美国天普大学福克斯商学院）.

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简介：<正>思想政治工作的审美设计,就是把美学的基本原则,贯穿于思想政治工作的全过程,对其主要要素——思想政治工作者、语言、方法等进行美的设计和改造,使教育对象在美的熏陶和体验中,在精神上的满足和愉悦中接受或改变某种思想和行为,从而增强思想政治工作的感染力和有效性。一、思想政治工作主体的审美设计——风度美思想政治工作者的一言一行,均在教育对象的审视和评价中。因此,塑造一个令人心悦诚服的良好形象,对教育主体至关重要。人格美。即思想品格和道德修养之美。思想

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简介：西藏的边防工作在维护国家安全、保证国家经济和社会发展中具有非常重要的地位。但是由于自然环境的恶劣，社会经济发展水平的相对低下，加之国际、国内环境的复杂及边防部队自身存在的问题等，使得西藏边防工作的发展无时无处不受其影响。结合林芝与山南地区的现状，探讨如何合理利用自然环境，改善基础设施建设、帮助群众发展经济、做好边境管理工作，以维护好边境地区的稳定。

简介：管理是一门学问，管理出效益，管理出战斗；实践证明在学员队中正确实施目标激励、信任激励、情感激励、奖惩激励，是做好日常管理工作、思想工作行之有效的方法。