简介:科学发展观作为世界观和方法论的具体体现,就其在部队建设中的指导意义和作用来说.离基层并不远。基层很多工作本身也必须符合科学发展的要求。理论来源于实践,更要去指导实践.实践的内容更丰富,理论必须与实践相结合才能发挥其指导作用。但在贯彻落实中.一些基层干部经常感到许多问题都可以用科学发展观来解释.都有关系,可又无从下手,感到着力点、切入点不好找,科学发展观似乎离我们很“远”。空军某飞行试验训练基地最近举办了一次学习贯彻党的十七大精神的理论研讨班,其中4名年轻机关干事的发言尤其引起人们的关注。他们提出了一个当前贯彻科学发展观联系实际还不够的问题.力图寻找把十七大精神、科学发展观与部队建设的实际相结合的切入点。本期特刊发他们的发言.供大家参考。
简介:<正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70%的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自