简介：行为科学告诉我们,动机是行为的直接推动力,它的产生不外乎两个方面的原因:一为内在条件,称为“内动力”;一为外在条件,称为“外驱力”。我们在长沙市部分企业,进行了青工岗位成才的动因构成进行了调查和探讨:

简介：近年来，我院紧紧围绕“两个严密关注”，狠抓“两个斗争准备”落实，按照江泽民科技兴训、科技强军的要求，大力开展岗位练兵、科技练兵，努力提高医院整体训练水平和卫勤保障能力，卫勤战备训练有了新的发展进步，取得了一定成效。

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简介：摘要女职工是企业发展不可缺少的重要力量。本文分析了影响妇女岗位建功和岗位成才的一系列障碍因素，以及知识经济时代女职工所面临的挑战与机遇，指出了女职工岗位建功与岗位成才的努力方向，同时也提出了促进女职工岗位建功与岗位成才过程中，企业应扮演的角色。

简介：<正>我是武钢计控厂安装车间一名普通的仪表工人,40年来一直战斗在一线岗位上。在党的培养和同志们的帮助下,我在完成好本职工作的同时,努力攻关,发明创造,取得过多项技术成果,其中两项获国家专利。1995年11月参加在比利时举办的“第44届布鲁塞尔尤里卡发明博览会”上,我的两项专利双双荣获尤里卡发明金奖,个人荣获“布鲁塞尔市长奖”。1987年向发达国家实现了技术“反转让”,为振兴中

简介：江苏省南京市建邺区把办好＂教师幸福、学生快乐、群众满意＂的高品质教育作为发展导向,全面实施教师幸福工程,激励教师岗位成才,让每一位教师成长在学校、成功在讲台、成才在岗位,用＂四个高度＂夯实教师幸福的根基,谱写出教育发展的精彩华章。

简介：当前，随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，整个社会的开放程度日益提高，人员流动也日趋频繁，在这种社会大环境的影响下，遵照邓小平同志关于干部交流的重要指示，在税务系统内加大岗位交流的力度，有计划、有步骤地进行干部岗位轮换，使他们能在不同环境中得到锻炼成长，应成为我们税务部门组织人事工作的一项重要内容。一、邓小平同志关于干部交流的论述干部人才的合理流动，是党的改革开放和社会主义现代化建设的必然要求，邓小平同志顺应历史发展的必然要求，早在60年代初就明确提出了干部交流问题。他多次提到“干部工作的另外一个问题，就是干部交流问题，这是中央作了决定的现在也是执行的问题”，“干部交流，并不完全是因

简介：社会经济的发展,越来越强烈地呼唤职业文明,这为社会转型中的共青团工作,提供了一次难得的机遇。1994年团中央提出在全团开展创建“青年文明号”活动,并把它作为团中央两项跨世纪工程的重要内容。“青年文明号”是以青年为主体,在本职工作中创造一流工作成绩,体现高度职业文明的青年集体和青年岗位。开展创建“青年文明号”活动,旨在组织和引导广大青年职工立足本职岗位,诚实劳动,文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识,创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念,倡导职业道德和职业文明,为推进两个文明建设和青年成长成才多作贡献。1994年7

简介：摘要：本文着眼加强国企青年员工队伍建设，分析了国有企业青年员工存在的思想多元化、理想信念不够坚定，追求个性化、自我约束不够严格，实践理论化、工作能力不够过硬，需求多样化、成才渠道不够聚焦四个方面的问题，进而结合国企实际、基层管理实践和青工需求，提出系统构建立足一个导向、紧扣三条主线、搭建九个平台、培育九种能力的1399国企青工岗位成才路径。

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简介：为增强军交运输队伍整体素质，提高部队的快速反应能力和综合保障能力，7月26日至28日，兰州军区在军区司机训练大队举办了军交运输专业岗位练兵、岗位成才竞赛活动。

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简介：１９９４年以来，工行南宁分行在开展创建“青年文明号”，争当“青年岗位能手”活动中，抓住了人才培养这个重点，鼓励和引导广大青年员工立足岗位成才。我行下辖１０个县支行和１４个城区支行及２个营业部，对外营业机构１９８个，青年员工３５岁以下的１８３９人，占员...

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简介：摘要：国家的兴旺与发达，人民生活水平的不断提高，都离不开企业的长足发展，历史的重任必然会落到青年员工的肩上，青年代表着活力与希望，他们对于新兴事物的快速接受能力，对于事物变化的敏锐洞察力和适应性，都能更好的为企业发展奠定基础。就目前来看，企业的青年员工主要由合同制大中专毕业生、劳务派遣工构成，随着企业不断的发展，人员的不断更迭，“80”后、“90”后、甚至是“00”后青年陆续进入企业，下到班组，逐步成长为生产一线的新生力量、主力军，他们的思想状况如何，能否在企业的生产过程中发挥积极作用，关系着企业的兴衰。

简介：摘要中国高速动车组的迅猛发展，对青年人才建设提出了更高的要求。构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，培养和造就一支高素质的人才队伍，已成为上海动车段共青团组织的重要工作内容。本文根据企业青年职工队伍现状，着重探讨了提高团组织培养人才能力的有效办法。

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简介：摘要随着时间的流逝，老一辈的共青团员已经从高速公路运营企业中慢慢退下，把岗位交给了八零后、九零过后的青年一代的共青团员，这些青年共青团员不可否认的拥有着众多先辈所没有的先进时代性的思想，具有根植脑海中的创新意识，而且跟前辈们相比文化水平也比较高，对知识的渴望程度也更大。我们应该尽我们所能去培养这些青年共青团员。因为这些80后、90后的青年共青团员可以算得上一颗火种。他们接过了前辈们的火把，让企业重新焕发出活力，在他们的助力下继续发展。在进行过资料的收集与对资料的研究后，就对现下存在的问题进行了解决，希望在高速公路运营企业中认知时，可以根据这样的问题找出自身的不足，在现有的岗位上做出更多的贡献。

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简介：<正>报载:某特区一公司招聘高级职员,有位硕士生前去应聘,经考试成绩优异。不料,公司招考工作人员一时粗心,错填了录取名单,使得这位硕士榜上无名。顿时,他如雷轰顶,痛不欲生,正准备跳楼自尽之际,又得到了被录取的消息,当他满怀欣喜来到公司,却遭到老板明言拒绝。理由是:一个不能经受挫折和失败的人,再有才能,也不可能在事业上获得成就。初读此文,大惑不解,单凭意志脆弱就否定一个