简介：

简介：用人也是一种导向，用好一个人就会激活一群人，用错一个人就会挫伤一批人。从此意义而言，用人问题还是关系到人心聚散向背的大事，这些从电视剧《忠诚》中的明阳市委老书记钟超林的身上都能得到不同程度的验证。

简介：问题的提出近几十年来,东亚各国和地区一直在寻找一种既能使自己具有现代性,又要保留传统精华的政治体制。日本、菲律宾、南韩,甚至新加坡、马来西亚、泰国和台湾等经常宣扬自己的“民主”,确实,这些国家或地区都有自由民主的某些特点。日本、菲律宾和南韩基本上都有了自?..

简介：在实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化的过程中，一些农业大省土地经营权流转步伐加快，形成了多种形式适度规模经营。但在热情高涨的背后，一些地区出现的“运动式”土地流转苗头值得高度警惕。

简介：日本式的党政关系探究唐亮经过战后的民主改革，日本从制度上确立了政党政治的地位，在选举中获取多数席位的政党，在组织内阁对官僚机构实施政治上的领导、组织上的统制和监督的同时，还可以充分利用立法过程中的主导权对官僚机构进行政策方面的领导，然而，在实际的政治...

简介：1．引言幕墙预埋件作为幕墙重要受力构件，其主要功能是将幕墙水平、竖直荷载有效的传递给主体结构，重要性不言而喻。与板式预埋件不同的是，国内相关规范目前尚未对槽式预埋件的设计、施工和验收提出明确要求。本文就幕墙槽式预埋件现场监理各个环节控制进行探讨，分析控制要点，提供解决方案。

简介：“舍得式”发展的精髓，就是先舍先得，大舍大得，不舍不得，有舍才有得。合肥，无疑是当今“舍得式”发展的标杆之一。今年5月5日，济南党政考察团到合肥考察学习，为合肥“舍得式”发展而深感震撼。

简介：在公务文书中，借助“进行”一词来发布重要事项、安排和部署工作、作出重要决定、提出重要见解的标题很多。因这类标题在整个公文标题中所占比重很大，又有特定的写作套路，为研究方便起见，笔者姑且称之为“进行式”公文标题。

简介：

简介：不同于走秀式调研,体验式调研强调“角色代入”,旨在置身其中,想群众所想、急群众所急,力求发现和解决基层百姓的急难愁问题。体验式调研要具备“深、实、细、准、效”五要素。此外,还应具备“简”“快”两大特性,即简单易行、及时发现问题。通常在体验式调研前期需要召开座谈会,对基层情况有一个总体把握和理解,避免体验式调研变成漫无目的体验生活。调研后还需运用科学分析手段做总结论证,以谋求解决问题的合理手段与正确方法。

简介：

简介：近日,作家雪珥的《危险关系——晚清转型期的政商赌局》出版,其顺利程度超出雪珥本人的预料。时值改革攻坚和重拳反腐之秋,该书的出版恰好呼应了这样的大气候,这或许是它能够快速与读者见面的原因。对此,记者就政商关系在中国如何就会沦为＂危险关系＂访问了作者本人。

简介：苏州吴江区推进和加强非公企业党建，涌现出一批具有良好社会形象、生动诠释党建强则发展强的非公企业先进典型。本文以亨通集团为例，总结提炼了亨通党建的特色做法、实践成效和现实启示．强化典型示范效应，以新思路、新举措不断开创非公党建新局面。

简介：福安市在社口、溪潭、晓阳、穆云等乡镇各启动一条美丽乡村一日游示范线路创建工作,每条线路上建成5个左右示范村以＂一村一品＂和＂串点成线、连线扩面＂的推进方式,构建＂珍珠连串式＂美丽乡村景观带。今年,福安市将坚持因地制宜的原则,围绕山地田园、沿海景观、生态农业、户外休闲、传统建筑等5类主题,继续量身打造一批美丽乡村精品村和精品走廊。

简介：未来二十年内,会深度学习的人工智能将取代人类百分之八十的工作。我们的教学模式却仍然沿用的是一百多年前工业时代培养工厂所需的大批量统一技能的人才而设立的教学模式,这样的教学模式已不能适应时代要求。培养新时代所需人才,教育系统的迭变时代其实已经来到。2001年,国家教育部颁布的《基础教育课程改革纲要》指出,要改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的状态。

简介：在分析我国绩效管理的形成基础上，指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征；然后，从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因，并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四大问题，即急功近利、员工公平感下降、考核缺乏系统性和方法过于简单；最后，根据我国未来的发展趋势，提出了改进我国绩效管理的几点对策。

简介：花溪医院第三届领导班子上任伊始。即迅速作出打造花溪医院品牌的发展战略．其核心是实现内科分科，突出心血管内科、神经内科和肿瘤内科特色专科。这一科学科学决策促进了花溪医院近四年的跨越式发展。

简介：在党的十九大报告中,习近平总书记明确要求'实现高等教育内涵式发展'。这是在中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾发生新变化的大背景下,高等教育发展方式必须变革的时代要求,也是我国高等教育自身健康发展的内在要求。党的十八大以来,我国高等教育取得了令人鼓舞的新成就。高等教育大众化水平显著提高。高等教育在学总规模位居世界第一,高等教育毛入学率增加到42.7%,正快速迈向普及化,高等教育对经济社会发

简介：

简介：国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度。如果不转变这种消极态度，企业要持久发展将会成为水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。