简介：新来的员工，面对一堆任务、面对上司的质疑、面对老员工的排挤，他们往往会选择辞职，这让人力资源主管们又开始犯愁，下一拨新人怎么招呢?

简介：12月4日，是中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台一周年纪念日。去年12月4日，党中央明确规定，各级党政机关要轻车简从，减少陪同，简化接待；要精简会议活动，切实改进会风；要精简文件简报，切实改进文风：要规范出访活动；要改进警卫工作；要改进新闻报道；要严格文稿发表；要厉行勤俭节约。一年来，一项项细化八项规定的政策规定陆续出台；一年来，全国上下刮起了一阵又一阵“贯彻执行风”，近2万人因此受到了处理，党风政风得到有效改善。

简介：2012年12月中央出台了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。为全面了解我市干部执行中央“八项规定”情况，苏州市委党校开展了“八项规定”在我市执行情况的调查。本次调查对象包括两部分群体，一部分是干部群体，主要是市、县（区）党政机关干部、乡镇（街道）机关干部、村（社区）干部和国有企事业单位干部，此部分调查在市、县（区）党校培训班上进行；另一部分是对社会公众的调查。本次调查问卷的内容比较丰富，共计17个选题，97个选项，分单选和多选，共收回有效问卷458份。本文以定量与定性相结合的方法，对调查问卷得到的数据作简要的归纳分析，以期达到了解情况、阐释问题、提供对策，为我市全面深入贯彻落实中央“八项规定”提供参考。

简介：党的十八届四中全会《决定》提出了全面推进依法治国的总目标，同时特别强调，实现这个总目标必须坚持五项原则，就是坚持中国共产党的领导，坚持人民主体地位，坚持法律面前人人平等，坚持依法治国和以德治国相结合，坚持从中国实际出发。这是全面推进依法治国的底线思维，决不能在这个原则性问题上犯“颠覆性错误”。这充分反映了我党对坚持走中国特色社会主义法治道路理论上的清醒、政治上的坚定、实践上的自觉。

简介：传统的营销把注意力集中在企业和顾客之间的关系上,想方设法探索顾客的要求和尽可能好地满足顾客的要求,但是在这样做的时候,往往忽视了虎视眈眈的竞争对手。考虑问题仅仅停留在满足是不够的,还有一个更重要的问题,就是要使自己强于竞争对手,这就是说,要创造和捍卫竞争优势。考虑本企业、顾客和竞争对手的

简介：今年开年以来．重庆工商系统围绕中心，服务发展．各项工作取得较好成绩。一是各类市场主体健康发展，二是服务新农村建设取得成效，三是市场消费环境明显优化。四是商标品牌战略深人推进，五是监管执法水平不断提升．六是干部队伍建设措施有力。在这个基础上，全市工商系统要进一步真抓实干，下一步重点做好八项工作：

简介：毛泽东与卫士第一次游长江时,卫士李银桥照顾毛泽东换好游泳裤后,自己也脱了衣裤,换游泳裤。他发现毛泽东在打量他。“银桥啊,你已经比较伟大了,发展下去就比我伟大了。”毛泽东一本正经地说。李银桥不明白毛泽东

简介：论理，这不是一篇我可以写的文章，因为与项南从未有过个人过从。项南主政福建期间，我不过是厦门大学一个助教。与项南最近的“接触”，是那年他到厦门大学给全校师生做演讲，我是建南大会堂里数千听众之一而已。但是那次演讲给我留下深刻印象。这位新任的中共福建省委书记，没有一点官气。六十多岁的老人了，

简介：2012年10月27日下午，北京大学信息管理系赖茂生教授作了以“关于情报学发展的思考”为题的学术报告。

简介：作为新兴的人力资源管理手段，绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用这一工具并非易事，在实践中还需做到“五项注意”。

简介：五岳之外,黄山、庐山、峨眉山也是了不得的名山。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。不识庐山真面目,只缘身在此山中。”实际上,无论进入哪座大山,苏东坡在庐山的这等感觉对任何人都是适用的。

简介：常常做。赞美员工就像吃蔬菜，越多越好。

简介：刚才凯丰同志讲了今天开会的宗旨。我现在想讲的是：主观主义和宗派主义怎样拿党八股做它们的宣传工具，或表现形式。我们反对主观主义和宗派主义，如果不连党八股也给以清算，那它们就还有一个藏身的地方，它们还可以躲起来。如果我们连党八股也打倒了，那就算对于主观主义和宗派主义最后地“将一军”，弄得这两个怪物原形毕露，“老鼠过街，人人喊打”．这两个怪物也就容易消灭了。

简介：浦东开发已有10年了。浦东开发是邓小平同志亲自倡导的，10年中，小平同志三次亲临浦东，谆谆嘱托我们抓紧浦东开发，不要动摇，一直到建成。

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简介：佳娜站在讲台上，望着准备听她讲新计划的几百名同事，手心出汗；比尔走进会议室，准备鼓励因新产品失败而情绪低落的团队，给予他们急需的指弓1；罗宾即将与一名能力很强但表现不佳的下属谈话，争取把他拉回正轨。

简介：罗刚焦岩在《中国财经报》著文提出财政启动经济增长可供选择如下措施:1.轻税政策。从实践看,轻税总是带来经济的高增长,而重税负总是伴随着经济的缓慢增长和萎缩不前。2.公平税负政策。使不同的经济性质、不同类型的企业享受同一所得税

简介：编辑工作是出版工作的中心环节，具有很强的科学性、思想性和政治性，编辑工作的质量，从根本上取决于编辑人员的水平和素质，故构建编辑人才评价体系是我国出版业人才管理的当务之急，其中的评价原则与评价方法是编辑人才评价体系的基础。编辑人才评价应遵循科学性原则、以人为本的原则、德才兼备的原则和发展性原则。其评价方法有定性与定量相结合、横向与纵向相结合、定期与随机相结合、考试与考核相结合等。科学的编辑人才评价原则与方法，可提高评价的客观性和科学性，以便更好地选好编辑、用好编辑。

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