简介:文章简要概述了新世纪台湾大学院校评鉴的缘起、目的、评鉴流程和评鉴内容项目等方面的大致情况,阐述了台湾的大学院校评鉴新趋向的主要表现情况。
简介:员工绩效考评是指对员工现任职责的履行程度、以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价.对员工的绩效考评本身不是目的,而是一种手段.它的内涵和外延随经营管理的需要而变化.从内涵上来说,员工绩效考评有两层含义:一是考核员工在现任职位上的业绩;二是考核员工的素质和能力,即员工在组织中的相对价值或贡献程度.从外延上说,就是有目的,有组织地对日常工作中的人员进行观察、记录、分析,作为以事实为基础的客观评价的依据.
简介:事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。
简介:实行目标责任制是提高工作效率、促进工作上层次的有效方法,目前被广泛采用.笔者认为,要做到公平合理,考评办法的制定在公正的前提下,还要有一个较为科学的方法.
简介:企业在进行绩效考评时,最大的难题在于很难实现量化考评,摆脱不了主观性评价。而航空运输企业大多为国有体制,或由国有体制转制,摆脱原国有企业绩效管理的弊端需要一个长期的渐进过程,在这类企业里,绩效考评实质上是主观色彩很浓的民主评议,没有量化考评,缺乏考评的客观性,使考评失去了绩效管理的本意,会引起被考评者的抵触情绪,造成工作绩效低下,恰恰这种绩效低下的表现不会从工作过程中反映出来,也使得考评者无法掌握,长期以往会削减企业的竞争力,因此,在设计考评方案时,要抓住行业特点,采取量化手段。
简介:一、引言绩效考评是指考评主体对照工作目标,采用科学的考评方法,评定被考评者的工作任务完成情况,履行工作职能程度及自我成长情况,并且将评定结果反馈给本人的过程。当前高校教师考评中存在如考评指标
简介:杨锋、徐乐军在《秘书》2014年第6期《秘书职业资格鉴定工作亟待改革》一文中,指出现行的秘书职业资格鉴定从内容到形式有不少地方显得不合时宜,影响了秘书职业资格鉴定考试的权威性和可操作性。一、过时的鉴定内容使考生无所适从。
简介:
简介:劳动和社会保障部秘书国家职业资格统一鉴定考试试卷由两个卷册构成。卷册一为基础业务素质部分,包括职业道德和秘书基础知识,考试题型为单项选择题和多项选择题;卷册二为秘书技能操作部分,包括案例分析和工作实务,这两项分别以“情景录像”和工作任务的形式呈现。
简介:顺着广饶县城一直往南走,走到广饶与临淄交界处,就到了东水村。从各项考评全镇倒数第一到新农村建设示范村和远近闻名的苗木专业村,这个东营市最南边的村庄刚刚经历了一次不可思议的蜕变。
台湾的大学院校评鉴及其新趋向
对企业开展绩效考评的探讨
事业单位绩效考评体系研究
关于行政工作考评问题的探讨
KPI考评在航空运输企业的应用
基于模糊层次分析法的高校教师绩效考评研究
秘书职业资格鉴定工作亟待改革
精心组织 积极推进 秘书职业技能培训和鉴定工作
秘书国家职业资格鉴定案例分析题解答技巧
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从3年前各项考评全镇倒数第一,到如今的新农村建设示范村——韩吉文:上任3年村民收入翻番
武汉大学中国科学评价研究中心承担的国家级项目《国家科技奖评审组设置、评审范围及学科专业代码研究》——在京通过鉴定验收,其成果被评为“国内领先”
武汉大学中国科学评价研究中心承担的国家级项目《进一步完善国家科技奖推荐、评审和监督机制的研究》——在京通过鉴定验收,其成果被评为“国内领先”