简介：摘要当前，我国教育发展已经由量的扩张进入到质的提升的新阶段，为了提高教师队伍的质量，需要建立和完善不合格教师退出机制，打破教师职业“铁饭碗”的惯常概念，从而激发教师队伍的活力，提升教师队伍的素质，从而有效地提升学校的教育质量，促进学生全面发展。

简介：从抽初开始，2004届毕业生进入找工作的最后冲刺阶段，专科、高职，自考、民办抢救无效几类“弱势文凭”毕业生的就业问题再次成为人们关注的焦点。他们的头上压着几座可怕的大山”本科生、研究生、硕士生、博士生。这几座大山压得他们喘不过气来，压得他们锐气全消，压得他们信心全无，剩下的只是自卑、彷徨和无助……

简介：有一位老人，他脾气不太好，为了让自己不生嗔，就在客厅写下“百忍堂”三个大字，以此来提醒自己要安忍。过了不久，他自认为安忍修得不错，对此相当满意，逢人便开始夸耀。

简介：《战国策·秦二》有云，名医扁鹊去见秦武王，王谈到自己的病，扁鹊说给他冶。王身边的人却七嘴八舌，说什么“大王的病跟耳朵有关，跟眼睛也有关，不容易治，只怕治得不好反而影响听力和视力”。说得王没了主意，只好告诉扁鹊。

简介：<正>为了改变退出领导岗位的干部干事缺激情、履职缺平台、管理缺机制的局面,珙县制定出台了《退出领导岗位干部管理暂行办法》,进一步盘活了干部资源、优化了人才配置,让退出领导岗位干部的才干得到充分发挥,为珙县经济社会的发展再立新功。

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简介：在一个流行刷脸的年代，漂亮是女人的通行证已成共识。有意思的是，放眼花花世界，能嫁入豪门的中姿女甚至丑女其实并不少，倒是有很多恃颜傲物，额上明晃晃贴着“非豪门不入”傲娇标签的女神们无奈流落平常百姓家，甚至至今名花无主。

简介：<正>刘丽(化名)是平安新渠道招聘团队的一员,作为平安集团下属的一级子公司,由于主要负责保险产品、银行理财类和信用卡产品等新的销售渠道的开拓与创新,其中电话销售岗位人才是招聘量最大的一个职位。根据她向记者提供的资料,平均每月接收简历约10000份;平均每月招聘约2000人。但整个招聘团队只有十几个人,招聘量大、任务繁重、职位类别单一是让刘丽及她的同事最头疼的事情。此外,刘丽的工作还包括要经常被应聘者的来电咨询"骚扰",人工整理工

简介：<正>针对部分基层偏远职位公务员"招不来、留不住"问题,近年来,陕西积极探索实践,先后出台了面向服务基层"四类人员"定向招录、降低门槛扩大生源范围、紧缺专业合并职位、空缺职位公开调剂、从优秀工人农民和村(社区)干部中专门招录等一系列政策措施,在一定程度上缓解了基层公务员招录工作的老大难问题。放宽范围解决"招不来"。为解决基层法医、城乡规划类、建筑类等

简介：积极稳妥地解决干部能上不能下的问题,不仅是实现机构改革目标的需要,更是建设一支现代化、高素质干部队伍的需要。本文通过对干部能上不能下问题的分析,指出必须通过创造良好的社会舆论氛围、建立科学的考核体系和标准、实行规范的操作程序、疏通合适的安置渠道等措施,逐步推进干部人事制度改革。

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简介：记者日前来到宏澳公司,拜访自澳大利亚返乡的陈展垣先生.阔别两年,他的事业有了长足发展,令人刮目相看。