简介：外向型的人才能成为最好的领导者，这已成为人们普遍的看法，同时也是一个得到了学术研究证明的命题。在雇佣和晋升中，强势的、外向的人更受青睐。他们的上司和下属都认为外向型的人更有效率。

简介：自金融危机爆发以来,我国中小外贸企业的生存发展面临巨大的挑战。在对外直接投资和贸易升级行不通的前提下,提出中小外贸企业内向化转型的出路。在文献回顾的基础上,分析中小外贸企业所处的国内外环境,指出内向化转型的必要性,最后提出中小外贸企业内向化转型的实施策略。

简介：

简介：

简介：权利冲突是日常生活中一种普遍的现象，它的存在给人们的生活带来了极大的不便。破坏了人类和谐共存的要求。在此，本文就权利冲突产生的原因进行初步的探讨，以便于对其有更好的了解，也为解决这种现象提供一个方向。

简介：临夏回族自治州是西北“茶马互市”的重地，资源相对丰富，并有良好的经商传统，但由于多种原因，经济相对落后。实施西部大开发给临夏州带来了新的大发展的机遇，抓住机遇，解决思想，调整产业结构，加快基础设施建设，切实保护好生态环境，重视科教发展，发挥资源优势，临夏经济就能有大发展。

简介：北京实华开电子商务有限公司CEO曾强,是个喜欢雇佣洋人的中国CEO。他认为最大的难度就是——让任何一个国家的员工都尽量有在给本国公司打工的错觉。

简介：某软件公司的销售经理最近遇到了一件麻烦事，他手下的两大干将因为一些琐碎小事突然交恶，不断掐架。这俩人算得上是公司里的“牛人”，在团队里都有一定的影响力。眼看着俩人的矛盾冲突越来越深，作为上司，这位销售经理想要插手干预却又有些犹豫，他怕自己介入后反而搅得这里边的关系更加复杂。

简介：[目的/意义]人类社会正过渡到以“心态”为社会关系基础的生态文明发展道路上。探讨生态文明建设与健康社会心态塑造的同向性问题,有助于促进人类社会形成循环、系统的发展模式,从而为生态文明建设提供“健康社会心态”这一精神动力。[方法/过程]从生态文明的视角出发,发掘社会心态基本特性,探索生态文明建设与健康社会心态塑造如何做到主观与客观相统一、个人与社会相统一、知—情—行相统一。[结果/结论]社会心态作为一种社会心理资源,具有三大生态特征:伦理生态是心态的精神基础,民生是心态的社会保障,信任是心态的动力机制。生态文明建设与健康社会心态塑造的同向定位需要运用多种策略和目标体系。两者分别在积极心理学与生态哲学的理论框架下,做到“能动主体”“文化理念”“作用机制”“培育模式”等方面协同作用。

简介：2008年9月15日，拥有158年历史的美国第四大投资银行雷曼兄弟被迫提交破产保护申请，成为美国历史上最大的金融企业破产案，而美国金融业版图也因此重构。雷曼的破产源于次贷危机导致的金融危机，反过来又加重了这场危机的危害。

简介：城市是旅游业的主要载体。在人类长期的社会经济发展中，由于优越的地理区位，活跃的经济活动，发达的第三产业，立体便捷的交通网络，顺畅的信息交流渠道，高度集中与辐射的区域文化，使城市在推动人类社会发展方面具有主体地位。它的这种突出地位也在旅游中有所反映，现代化的城市可以对旅游者形成巨大吸引力：风格各异的建筑风貌、便捷的交通设施、优越的商务与购物环境、发达的科技与信息、温馨的服务和娱乐、独特的地方文化，使城市成为一种重要的旅游目的地，是资源型旅游地发展的主要受益者。

简介：冲突分析理论的原理及其应用武汉工学院管理学院刘洪一、引言冲突是两个或两个以上参与者构成的一种势态，这些参与者关于某些特定的问题有着不同的日标，并且，这些参与者可以相互影响。冲突性质的问题在现实世界中普遍存在，军事对抗，包括战争和冷战，就是典型的冲突问...

简介：在市场经济环境下，人们的工作和生活节奏不断加速，工作与家庭两个领域的冲突越发凸显，如何缓解此问题成为研究的热点。文章从工作家庭的内涵、理论、相关变量和平衡策略等角度，梳理国外工作家庭冲突的相关研究成果，归纳研究存在的不足，并提出未来研究的方向。

简介：向媛媛刚跳槽到深圳某外资企业做人力资源经理时，遇到了一件非常棘手的事情：工厂的厂长通过香港总部，把自己的外甥直接安排到公司做HR工作，而这个毛头小伙子没有任何工作经验，对HR为何物还是一头雾水。

简介：针对团队知识冲突，引入“时间框架效应”作为重要情境约束要素，以期建立新型的冲突操控与管理机制，拓展了已有冲突管理研究的视角；运用“时间框架效应--知识冲突--团队知识创造绩效”作用机制的理论构思，为探索知识冲突对团队绩效的作用机理及其管理模式，提供了新的逻辑思路和理论分析工具。

简介：

简介：摘要：随着时代的不断进步，媒体行业也在迅猛发展当中，新闻报道中各类声音呈现出来，其报道平衡性受到了越来越多学者和受众的关注与思考。新闻自身的特征决定了它的客观性，但是新闻的属性又决定了报道需要一定的倾向性，这样才能真正起到指导思想、引导舆论的作用。因此新闻报道的客观性与倾向性并不矛盾。新闻报道中的客观性与倾向性都是制作过程中的必然存在，应该运用辩证的角度去看待这两个方面的问题，平衡好两者之间的关系，将新闻的作用和价值最大化呈现出来。本文就新闻报道的客观性与倾向性平衡作出具体探究。

简介：一、发展策略：借鉴德国共享分税制经验设计合适我国国情的共享分税制。“营改增”全面推进之后地方政府2／3以上的税收收入进入共享税范畴，进一步提升了共享税比重，而且共享税在全部税收收入比重高达67．89％，这与德国极其相似，这是我国实行大共享税分税制现实国情背景。加之我国现有的地方专税都是零星小税种，地方主体税种的培育客观上需要较长过程。在上述形势下，我国有必要确定大共享税分税制模式，形成共享税为主、地方税为辅、非税收入及转移支,f,-j-多元化的财力格局。

简介：企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突，心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略，应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系，以保证并购活动的顺畅和高效。

简介：本文探讨了社区建设中的深层次问题，社区文化冲突。就如何解除文化冲突，实现文化整合提出了解决的途径。