简介：媒体与司法之间时有冲突发生，而更常见的是兼容和协调。司法公正与媒体的目标是一致的，这是公开审判和司法公正的需要，也是媒体的社会责任。文章通过分析媒体监督与司法公正的关系，来寻求二者之间的平衡点，希望对处理好媒体监督与司法公正的关系，形成推动社会正义与公平的合力有所裨益。

简介：摘要

简介：摘要：商业银行抵押贷款清收处置过程中，除常规的诉讼仲裁等清收途径外，还可就具备条件的案件采用特别程序以实现贷款回收，如本文所探讨的实现担保物权程序。司法实践中，随着此类非讼程序应用的增加，也逐渐产生相应问题，本文将就此进行探讨，并提出一定解决方案。

简介：传统经济学家习惯于从经济福利或收益分配的角度来考察经济公正问题，而经济资源的有限性和不可持续性给当代人提出了一个新的课题：代际经济公正。经济的市场化特性阻碍了代际经济公正、代内经济公正问题难以解决、代际经济公正的原则难以确定等使代际经济公正面临着许多现实困难。正确处理代内与代际资源公正分配的问题、提倡节俭、确立代际经济公正的储存原则、树立科学的发展观是寻求代际经济公正的有益探索。

简介：摘要：本文围绕认罪认罚从宽制度的公正价值进行探讨。文章首先介绍了认罪认罚从宽制度的立法背景和内容，然后重点分析了认罪认罚从宽制度的公正价值，包括提高司法效率、保护被告人权利、强化法律意识和道德意识等方面。最后，文章指出了当前认罪认罚从宽制度存在的问题，并提出了相应的改进措施。通过本文的阐述，可以更加深入地了解认罪认罚从宽制度在司法实践中的重要性和实际应用。

简介：目前我国城镇住房的主体仍是公房，即单位拥有产权。既然是公有财产就应按公平原则分配，要实现这一目标，就必须公正操作，即公开房情，统一公房分房办法，停止出售公房，以租养房、以租建房

简介：

简介：对于分配领域的层次构成、分配原则、目标追求以及目标之间的关联进行了规范的分析。针对现实的情况，倡言要依据资源贡献的大小来进行市场分配，以彰显公正，提高效率；要对市场分配的结果作必要的政府和道德层次的调节，以追求公平；更要将三个层次和三个目标统一于整个分配的过程，以构建合理的分配制度。

简介：摘要：本文旨在通过科学的计量技术与公正的分配策略，探索在经济活动中实现公平与公正的可能性，通过研究集中供暖系统中的分户热计量分配算法，提出适应多样化情境的计量公式，并分析这些公式在实际经济活动中的应用，以期推动经济实现正向循环发展。结论就是：公平的计量规则，决定公正的分配制度。

简介：新中国成立60周年，各方面都发生了巨大的变化，无论是经济、政治、文化、社会，还是法治，变化都是非常深刻，影响极其深远。最高人民法院党组副书记、副院长张军认为司法观念的转变是最值得研讨的，是最有意义的。随着法制观念转变这条经，再到法律制度之纬，再到观念，指导法学研究观念，指导我们法学思维的经纬的交汇，我们可以站得更高，看得更远，不仅能够做到科学地总结过去，也能够科学地看待现在，影响我们法治的未来。法治遵循规律而发展，我以为这是最值得总结、最值得我们去研究的。

简介：本文着重从政治动因、内在动因以及现实动因三个方面分析最高人民法院提出和倡导司法和谐这一司法理念和司法政策的动因。本文深入分析司法和谐提出的动因后不难看出,这一影响巨大的司法理念和司法政策的提出并非基于司法自身发展的需要,相反,更多的是为了迎合政治的需要,是为了解决司法系统面临的合法性危机和司法公信力不足、司法终局性安定性不足等问题。而构建和谐社会的口号可谓司法和谐提出的最重要的甚至可以说具有决定性的动因,这也为司法和谐在实施中产生大量问题埋下了伏笔,带来了隐忧。

简介：

简介：摘要：2019年7月，我国人民法院提出，可以对具有发展前景和发展价值的危困企业，通过积极的运用重整程序，让市场资源得到优化配置，因此重整程序和制度的有效实施，能够更好地挽救危困企业，使企业内部结构得到优化。为了更加准确地辨别重整价值和重整的可能性，破产法对于重整制度进行完善，与之相关的规定使庭外重整与庭内重整的衔接机制更加的完善，但是由于目前我国的预重整制度还不够完善，仅仅活跃于地方司法的实践中，并没有形成统一的、系统的司法制度，因此预重整与重整程序的衔接还面临一些困境，基于此笔者针对预重整程序与重整程序衔接的困境及处理办法进行相关探讨，说说我的一些看法。

简介：摘要：本文针对企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响进行探究，采用案例引鉴、文献查阅等方法，从企业薪酬管理的概述入手，指出薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响，阐述了通过企业薪酬公正化管理提高员工绩效的措施。研究表明：企业薪酬公正化管理对绩效管理标准制定、员工的情感归属等产生严重的影响，发挥薪酬管理的激励作用，建立健全薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，有助于实现薪酬管理的公正化，进而激发员工的工作热情，提升企业整体的管理水平。

简介：摘要：本文旨在分析企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响。通过对相关文献的综合研究和整理，发现薪酬公正化管理可以激励员工积极工作，提高个人绩效。本文将从薪酬公正化的定义和原则入手，分析其对员工个人绩效的具体影响因素，并从企业角度提出一些有效措施来实施薪酬公正化管理，以期为企业提供有益的参考和建议。

简介：【摘要】：袭警罪独立设置是《刑法修正案（十一）》的主要变动之一。实践中，袭警罪在打击袭警行为、保障人民警察人身安全等方面起到了重要的作用。但袭警罪在适用过程中仍然在规范指引不明确，司法实践中“暴力”及主体的认定等方面存在困境。笔者试图通过对当前法律规范的分析，司法案例的梳理，以及相关理论的研究找到袭警罪在司法中更明确的认定标准，通过界定“暴力”内涵、厘清适用情形、明确适用主体等方面为袭警罪能够更好地适用提供新的思考。

简介：我国以建国以来存在着的对于司法体制的定位、设置以及国家长期存在的封建观念等因素,导致我国司法体制在实际运行的过程中出现一系列问题。解决司法机关的领导体制不完善、内部机构设置不合理以及提高司法工作人员的素质问题,是推动我国司法体制改革所亟须完成的任务。由此,我国司法体制改革的路径选择应根据所面临的改革任务来决定。

简介：江泽民总书记在党的十五大报告中,明确提出了“依法治国,建设社会主义法治国家”的治国方略。可以说,这一基本治国方略的确立,在我国社会主义法制建设的发展史上是一个里程碑式的重大决策,具有划时代的意义。就人民法院而言,要贯彻好十五大精神,为建设社会主义法治国家发挥应有的作用,首要的一条,就是要坚决做到在党的领导下依法独立公正地行使审判权。那么,在具体实践中,怎样处理好接受党的领导和依法独立审判的关系?怎样才能使党的领导作用发挥得更好更充分?怎样才能更有效地保证人民法院依法独立公正地行使审判权?本文拟就此谈几点粗浅认识。一、坚持党的领导和依法独立行使审判权,其出发点、根本

简介：高水平的法官队伍是司法公正的关键。面对新的形势，我们的法院系统应该以“三讲”为契机，建立有效的育人机制；健全科学用人机制；强化激励机制。只有做到有效教育、科学用人的严格管理，才能真正提高法院整体工作水平，为改革开放和经济发展提供有效的司法保障。

简介：2008年，瑞银已经因净亏损197亿瑞士法郎（约168亿美元）而大出血，但2009年一开局，美国司法部又朝其严重虚弱的身体捅了一刀。