简介：摘要：围绕当前国有企业高层次人才激励机制存在的问题，如激励方式相对单一、绩效评价体系不够健全、职业发展路径不明晰及企业文化建设薄弱等，本研究提出了一种基于绩效激励、职业发展激励、福利保障激励及企业文化激励四个维度的综合性激励模式。该模式旨在通过多元化的激励手段，充分激发高层次人才的潜能，进而提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

简介：咨询产业在纵向可以划分为三个层次，即信息咨询业、管理咨询业和战略咨询业。在每一个层次上又可以从横向细分为不同的业务领域。

简介：改革开放后中国经济经历了快速的经济增长，人们普遍关注我国经济增长的来源和可持续性。本文介绍了TFP测量理论发展的历程，并使用KLEMS框架测算我国行业层次的TFP增长率以及Domar加权的TFP增长率。本文研究结论表明，中间投入是我国行业层次经济增长的主要来源，资本投入也做出了重要的贡献，由于低的边际劳动效率劳动投入贡献较小。

简介：节能环保行业最明显的一个趋势：环保产业化。我们对环保产业化的定义有两层。第一层是节能环保行业作为一个产业逐渐成形，第二层是节能环保行业内的领先企业逐步走向产业化集团形态。

简介：一、应当重新认识散曲《十不足》朱载堉（1536～1611）是明太祖朱元璋九世孙，是和徐霞客、李时珍齐名的一代科学和文化巨匠。他在世界上第一个创立了“十二平均律”，第一个精确计算出北京的地理位置，被西方学者赞誉为“东方百科全书式的人物”。他创作的散曲《山坡羊·十不足》是一篇用轻松笔调来写大主题的佳作。其内容如下：

简介：购物作为旅游业的六大要素之一,在旅游者的消费支出中占有较大的比例,也是旅游收入的重要组成部分.据一份专门的调查显示,我国旅游商品收入占旅游总收入平均水平的23%,而旅游发达国家则达到40%-60%.

简介：进一步阐述了领导和管理时空理论的空间视角,提出了层次分析模型。基于领导和管理的时空理论对组织系统在空间视角上从微观到宏观的层次划分,提出了层次兼顾、层次切换和层次转换的思想。层次兼顾是指,领导者和管理者既要重视宏观层次,又要重视微观层次;层次切换是指,领导者和管理者应该根据实际情况在不同层次之间灵活切换,有时应该将重点关注宏观层次,有时应该将重点关注微观层次;层次转换是指,领导者和管理者应该促进不同层次之间的转换,建立上下相推、良性互动的流程和体系。基于层次分析模型,提出了相应的理论命题和实践方法,总结了理论和实践贡献,并指出了未来的研究方向。

简介：从创业团队层面的情景因素出发,将伦理管理融入团队管理,提出了用以衡量和评价创业团队伦理氛围的概念——创业美德。基于初创企业＂四方位模型＂,从创业个体、创业组织、创业环境和创业过程的视角出发,依据社会契约理论和利益相关者理论,以创业美德的本质、结构、问题和挑战为主要研究问题,提出了创业美德的多层次形成及作用机制模型,阐述了该研究架构的理论依据和需要验证的假设命题,以期为研究创业美德形成的主要影响因素及其作用机制奠定坚实的理论基础和形成具体可行的研究思路。

简介：摘要：从世界上很多国家的情况来看，社保全国统筹是大势所趋，这些年我国在提升社保统筹层次方面做出了很多的努力，也取得了很大成绩，但是整体来看，社保统筹层次依然偏低，此项工作推进情况不尽如人意。在这种情况下，如何采取有效措施化解社保统筹层次提升过程中遭遇的各种阻力，成为了社会广泛关注的一个问题。本文首先对社保统筹层次提升的重要意义进行了探讨，随后总结分析了社保统筹层次提升所面临的各种阻碍，最后围绕所谈到的阻碍，提出了具体的破解策略。希望本文的研究，一方面能够起到“抛砖引玉”的作用，吸引更多的学者关注、研究这一课题；另一方面期待本文所提出的策略以及建议，能够给各级地方政府制定社保统筹层次提升方案以及实施带来一些有益指导。

简介：一、加强两地合作是双方经济发展的必然要求自本世纪70年代以来,世界经济日益向国际化、区域化和集团化发展。进入80年代后,世界经济一体化的进程进一步加快。1994年欧洲统一大市场已经开始运

简介：高职高专院校大学英语实施分层次教学有充足的理论依据，对提高当前高职高专的英语教学质量有较强的促进作用。实施分层次教学应以学生为中心，不断整合教学资源，实行滚动编班教学，并建立适当的奖惩制度。

简介：<正>一、价格上涨的三个层次与三种原因如果撇开国际市场价格波动的影响,从价格改革的角度看,我国物价上涨是由三个方面的因素造成的,可分为三个层次。(一)产品经济向商品经济转化过程带来的物价上涨长期以来,我国都是高价从农民手中收购农产品,低价卖给城镇居民,高价从国外进口原材料,低价卖给工厂生产消费品。国

简介：本文运用层次分析法科学准确地对教师年度评估进行综合测评，从而改变以往将原始分数直接相加比较的那种不够科学也不甚合理的传统做法。

简介：薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上，以过程型激励理论为指导，从基本薪酬、绩效薪酬、协议工资和年薪制四个方面提出了构建西部高校高层次人才薪酬激励机制的基本思路。

简介：摘要：随着社会政治经济的发展、科学技术的日新月异,社会职业以及工作方式都在发生重大变化。越来越多的人无法只在一个职业岗位上做到退休，而是需要不断提高自身知识和技能来适应职业的可能变化。本文将基于NLP理解层次的理论，探索新的就业形势下做好职业生涯规划的另一条路径。

简介：2007年5月，太仓市成为江苏省国际服务外包基地城市。以此为契机，太仓市坚决贯彻科学发展观，把发展服务外包作为落实科学发展观的具体实践，以抢抓先机的责任感和紧迫感，积极迎接以生产性服务业转移为标志的全球新一轮产业转移浪潮。

简介：中国传统的经济发展方式在促进经济高速发展的同时,其负外部性如结构畸形、生态环境恶化、经济社会失衡等也日益凸显并加重。传统的发展方式已不可持续,必须彻底转变经济发展方式。本文从技术、体制、供给、需求等四大因素,产业结构和经济发展方式的关系出发,就如何实现我国经济发展方式的转变进行了理论探讨,提出以制度安排为根本保证,以自主创新为核心,以调整经济结构为主线,大力发展循环经济等策略来促进其转变。

简介：摘要：在电网基建工程项目中，强化投资预算分配管理对于提升工程项目经济效益的意义重大。在本次研究中，本文将立足于层次分析法（AHP），通过构建基于层次分析法的分析模型，结合南方电网基建项目实际情况，对投资预算分配模型的运用方法、运用结果等展开进一步分析。最终结果证实，通过构建层次分析法处理模型有助于提升投资预算分配水平，帮助企业创造更大的经济效益。

简介：

简介：<正>纵观以投资分权为核心内容的投资体制改革,虽然尚未达到人们预想的效果,但毕竟取得了一系列阶段性成果,如投资主体的变革、资金渠道及计划管理方式的更新等。但是,处于新旧体制转轨交替时期,同时也出现了投资主体之间的行为摩擦、投资规模失控、结构失衡等方方