简介:摘要:由于检测体系的流程化、自动化和分析技术的快速发展,对检测/校准实验室管理质量提出更高的要求,但是,在实验室的各个阶段都有可能有危险的来源。如何有效地辨识出这些危险因素并确保其运作效果,是每一家实验室必须面对的挑战。随着检测/校准实验室标准的不断提高,ISO17025:2017的提出,将风险管理的理念及形式引进到了实验室。新时期,检测/校准实验室要重视风险控制,正确识别风险点,做好风险管控措施,强化风险质量的管控,从而提高检测/校准实验室风险管理体系的有效性,并防止其产生不良的后果。基于此,本文提出检测/校准实验室要充分认识到质量管理和风险控制的功能和作用,同时,要强化对检测/校准实验过程的质量管理和对可能危险源的防范,使实验室要素得到进一步的改进和完善,从而有效地提升实验室的总体水平。
简介:【摘要】:企业的发展,需要各种类型、各个层次的人才,更需要人才合理流动、合理配置、人岗相适、人尽其才。然后,随着国企不断发展壮大,企业内部各法人主体通过劳动合同这只奇怪的手将员工禁锢在固定的区域和岗位工作,造成了人才阶段性、区域性分布不均衡、甚至是严重的冗员、缺员,内部人力资源市场应运而生,正当其时。
简介:经济学家巴罗把一件童年记忆,变成了一篇经济学随笔,从而提出了一个耐人寻味的问题:为什么名人们不在鼎盛时期急流勇退。在6岁时,巴罗第一次坐在电视机前观看了一场重要的棒球赛,这恰好是一位著名老球星迪马乔和一位正在上升的新星同场献技的比赛。在这场比赛中,已届退役年龄的迪马乔表现不佳,并且还妨碍了那位新星的发挥,间接造成后者受伤。这次看球赛的经历留下的疑问,令小巴罗百思不得其解。第一是为什么过气的球星不肯让位于新人;第二是观众为什么对宝刀已老的迪马乔如此宽容;第三是为什么爸爸的看法与自己不一致(巴罗的爸爸仍然迷恋于迪马乔的出场,丝毫不觉得他的表现有任何值得负疚之处)。