简介：随着中国经济的持续飞速发展，人们的生活节奏日益加快，企业员工遭遇意外事故的事件时有发生：华为公司海外员工刘胜不幸在杜阿拉附近因飞机坠毁遇难；百度女员工遇害；沈阳双鹿针织厂发生火灾，9名员工死亡；富士康夜班员遭遇车祸，1死5伤；北京索爱普天公司20多名员工食物中毒……意外风险真可谓无时不在!

简介：【摘要】在开展市政公用工程建设活动的过程中，需要充分考虑到工程变更因素所产生的影响。加强对工程变更控制和管理的力度，结合其中可能会出现的各种问题提前设定好相关的解决方案，推动市政公用工程建设工作的正常开展。为此，本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成，针对现阶段市政公用工程中有关造价变更方面的内容展开详细讨论，并探究其出现变更的原因，提出针对性解决对策，希望能够给相关工作者一定的启示，实现经济效益的最大化。

简介：企业用工成本管理体现企业整体管理能力的高低。成本控制在于有效的花钱．而不是无效的节约：“裁员减薪”可能是最快速最见效的办法．但它会给组织带来极大的伤害和负面影响。因此，我们必须实施战略性的用工成本控制策略，通过提高人均产出．降低相对用工成本。

简介：本文主要从市政公用工程道路路基施工的工序以及施工的要求来对市政公用工程道路路基施工技术进行了详尽的探究，针对市政公用工程道路路基进行施工的时候，合理的采用相关的施工技术，严格注意特殊路段的施工质量要点，就可以有效的保障市政公用工程人道路路基施工的质量，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。

简介：摘要：建筑企业在具体施工时，由于工程周期较长，劳动强度较大，而且施工环境十分复杂，所以导致施工人员具有较大的流动性。尤其是像农民工等这种不具有较高技术含量的劳动力，通常会由于劳动者权益没有得到保护而引发一些劳工纠纷，不但会对建筑企业自身的利益造成损害，而且还会在一定程度上动摇社会的稳定性。

简介：近两年来，“用工荒”已经成为社会各界关注的热门话题，“用工荒”现象不仅预示着劳动力市场进入转折阶段，同时，在“用工荒”和通胀的双重压力下，也使得中国劳动力成本随之上涨，给当前企业尤其是中小企业带来了很大的用工成本挑战。

简介：企业用工成本管理一直以来是人力资源管理’实践的重点工作，同时也是个难点，随着最低工资的逐年提高，用工成本管理的需求已是一个不得不面对和解决的问题。

简介：正确认识船员用工法律关系是船员合法权益保护的前提,理论上和实践中对船员用工法律关系都未形成统一的认识,应当依据《劳动合同法》、《船员条例》及相关国际公约的规定并结合我国船员用工现状来分析我国船员用工法律关系。

简介：纵观当前的经济形势．房价物价高企，CPI指数居高不下．汽车、房地产等行业频临发展困境，许多中小企业步履蹒跚．甚至面临倒闭的边缘。而企业运营成本的因素中，～直占据重要地位的用工成本．甚至已经成为最大的成本。如何有效控制、削减人工成本，几乎已经是所有企业CEO、CFO们的议事日程。

简介：近年来“用工荒”的蔓延．用工成本的提高，实际上是每个企业都面临或者不可避免的问题，北汽福田的潘总指出：这里有一个前提，我们一定要做好年度业务计划．业务计划决定了企业人员所需数量。在市场经济的大背景下．未来一定要把计划做好、做准。今年和去年相比，我们要先做好计划，做好计划的前提是什么呢？

简介：为规范使用劳务派遣用工,维护企业和劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,合规、合法的使用好劳务派遣用工,有效预防劳资纠纷的发生,本文从使用劳务派遣用工的风险分析入手,对劳务派遣用工工作的风险防范进行阐述和分析。

简介：摘要：建筑行业是国民经济的重要组成部分，也是一个劳动密集型行业。建筑用工管理及经济效益分析是保证建筑项目顺利进行和获得良好经济回报的关键。本文旨在探讨如何通过有效的用工管理实现经济效益。首先，分析了建筑用工管理的主要内容，包括用工规划、用工组织、用工调配和用工评估等方面。然后，讨论了有效的建筑用工管理对经济效益的影响，包括减少用工成本、提高工作效率和降低项目风险等方面。

简介：【摘要】随着社会的发展、医疗水平的提高，人口老龄化的程度加剧，越来越多的劳动者选择在退休后重新就业。许多超龄劳动者因用工关系认定的问题与用人单位发生争议。其中，双方用工关系的性质认定问题是该类争议的焦点与难点，即超龄劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系。针对此类劳动者用工关系的认定，在我国理论界、实务界还存在较大的争议。不同部门、地方出台了不同的规范性文件，也导致了制度的混乱。本文通过对各部门发布的规范性文件结合理论观点，进而更好的构建和谐劳动关系与和谐社会。

简介：摘要：新的“社保入税”政策出台后，企业的用工费用大幅上升。社保入税是指社保机构不再征收社保费用，而是由税务部门对其进行征收，在这样的大环境下，企业如何在合理雇佣员工的情况下降低雇佣成本就成为了一个非常重要的问题。当前，灵活雇佣已成为大部分企业的首选，为了帮助企业节约雇佣费用，防止企业陷入劳动纠纷，本文将从以下几个方面出发，详细阐述当前企业用工合规及成本控制的有效策略，以期能够为相关工作人员提供一些必要的参考。

简介：摘要：本文主要对信息时代背景下灵活用工模式的发展思路进行探讨。首先对当前灵活用工的概念以及起源进行探究，然后分析不同用工模式对比内容的基础上对灵活用工的意义进行详细解析。其次，对现阶段灵活用工存在的问题进行了深入探讨，最后，解析信息时代背景下灵活用工模式的发展建议。希望通过本文的论述，能够给相关人员提供一些参考。

简介：摘要：在新形势下，国有施工企业作为劳动密集型行业，存在用工量大、流动性高、用工模式多样等特点。随着法治体系不断完善，规范劳动用工与劳务用工管理，对国有施工企业的持续健康发展具有十分重要的意义。本文就用工管理中存在的问题进行分析，提出相应措施对劳务用工管理进行规范和完善。

简介：在建筑行业发展的进程中，其在不断提升建筑的使用功能的同时，也在对建筑内部工程进行有效的改进，从而可以更好的满足人们的居住需求。在民用建筑中，暖通工程是其重要的构成部分，为了保障暖通工程的施工质量，使得暖通工程的实际应用作用可以得到有效的发挥，相关的施工单位积极的选用合理的施工技术，并采取各种方法，以提高暖通工程施工的质量，使得民用建筑的使用性能得到提升。本文就民用建筑中的暖通工程施工技术进行了简要的探究，仅供参考。

简介：摘要：随着时代的发展，我国的经济实现了高速增长，各行各业涌现了大量的企业机构，也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量，不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展，还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策，以期能够为广大企业机构提供强力的支持。

简介：摘要：本文主要围绕劳务派遣用工存在的问题展开研究，通过分析劳务派遣的基本含义以及劳务派遣用工在员工工伤责任、合法权益维护等方面存在的问题，通过完善用工机制等方式，进一步细化劳务派遣员工成长和工资福利待遇方案，提升劳务派遣用工质量。

简介：摘要：劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在全球化和市场经济快速发展的背景下，受到越来越多企业的青睐。然而，这种用工方式也存在着一些潜在的管理风险，这些风险可能会对企业的稳定运营和声誉造成威胁。本文旨在深入剖析劳务派遣制度下用工管理的潜在风险，并提出有效的风险防范策略。本文揭示了劳务派遣制度中的法律风险、合规风险、人力资源管理风险和劳资关系风险，并探讨了相应的预防和控制措施。本研究对企业改善劳务派遣用工模式、优化人力资源配置及防范用工风险具有重要的理论与实践意义。