简介:摘要:基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步,人口老龄化越来越严重,慢性病也随之增加,这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求,对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小,导致医护人员流动性较大,这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整,从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前,我国基层医疗卫生服务能力不足,基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题,这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降,对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践,有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平,更好地满足人民群众的健康需求,也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位,促进医改进步与可持续发展。基于此,文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发,分析了其中存在的问题,并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。
简介:摘要:党的二十大对新时代新征程上推进健康中国建设作出了新的战略部署、赋予了新的任务使命,提出了“把保障人民健康放在优先发展的战略位置,完善人民健康促进政策”。一个“优先发展”、一个“战略位置”,体现了人民健康在我们党心中的分量。为践行二十大的要求,做好当前新形势下健康中国的工作,审计人员要始终秉持“大卫生、大健康”的理念,确保医疗卫生领域的各项政策落实到位,保障相关资金都能直接服务于广大人民群众,补齐民生短板,努力推动我国卫生事业的发展。
简介:基本医疗卫生资源与居民健康水平密切相关。新农合制度实施以来,西部农村地区基本医疗卫生资源的配置虽明显得到改善,但与“人人享有基本医疗卫生服务”目标仍相距甚远。从实践看,西部农村地区基本医疗卫生资源的配置还存在以下主要问题:总量少、价格高、质量低;市场失灵、地方政府失效;需求大、需求能力小;供给成本高、效率低。因此,应采取以人为本、坚持公益性,明确政府主导地位、强化中央财政的支出责任,结合地区特点、进一步完善新型农村合作医疗制度等措施来改进西部农村地区基本医疗卫生资源的配置,这对实现区域、城乡居民健康权利的公平享有.维护西部农村地区社会稳定、促进西部农村地区经济的可持续发展具有重要的现实和长远意义.
简介:摘要:科学合理的绩效考核管理机制是保障医疗卫生事业单位公益性、保障职工积极性、提高群众满意度的重要措施,现如今,基层医疗卫生机构的绩效考核管理仍存在很多问题,基层医疗卫生机构“两层皮”问题严重,因此需要通过有效的绩效考核管理来保障发展,基于此,本文就围绕着基层医疗卫生事业单位绩效考核管理进行分析。
简介:摘要:本文旨在探讨医疗卫生统计在基层医院管理中的作用,并提供相关案例研究和解决方案。通过医疗卫生统计的支持,基层医院能够有效决策、优化资源分配、提高服务质量和进行风险评估和管理。本文还介绍了医疗卫生统计的应用领域、数据收集和分析方法,并针对基层医院管理中的疫情防控、慢性病管理、医疗服务优化和药品管理等方面提供了具体的案例研究。然而,医疗卫生统计在基层医院管理中面临数据采集困难、数据分析能力不足和数据隐私安全等挑战,需要进一步加强相关能力和政策保护。综上所述,医疗卫生统计在基层医院管理中具有重要作用,应推动其应用和发展。
简介:摘要:在疫情的影响下,基层医疗卫生机构财务工作压力增大,日常核算业务受到冲击,同时由于疫情带来的特殊业务增多,核算内容、核算要求都发生了变化,如何形成一套可靠、实用、快捷而又符合标准的核算模式,成为当时非常时期各基层财务人员所面临的主要难题。加之,新的政府会计制度于2019年在全国统一实施,在业务流程与业务处理方面,基层也存在者较多各自的特殊性,正处于新旧磨合探索阶段。集中核算制度就是其中实行的一种模式。会计集中核算为社区卫生服务规范优化提供支持,同时也暴露出一定的问题,在对医疗资源配置等问题上造成一些影响。现将结合实际情况对基层医疗卫生机构会计集中核算发展趋势展开讨论。