简介：两大石油天然气巨头合作推出一款名为MHMDDM1000AC的钻井机。客户Transocean约定的时间很短。主轴更换通常要8小时，而Transocean公司希望在4小时内完成。

简介：摘要：对航空发动机进行有效的加减速控制，是实现发动机最优工作状态的前提条件，为了保证发动机在全包线的平稳安全运行，需要加强对加减速控制计划的控制和设计。由于飞机执行多项任务而且飞行条件较为复杂，不同包线发动机的特点差别较大，导致发动机零部件在整个运行周期中的实际应用性能逐步衰退。所以提高航空发动机自适应加减速控制，优化涡扇发动机自适应加减速控制性能，是航空航天领域亟待解决的关键问题。因此，本文针对当前国内外研究现状进行分析，同时也对涡扇发动机加减速控制优化、自适应加减速控制优化和涡扇发动机自适应加减速控制仿真进行探讨。

简介：摘要：近年来，随着中国城市化进程的加快，我国机械制造业蓬勃发展，在这个时代背景下减速机行业也随之迎来了前所未有的发展契机。但是想要取得丰硕的营销成果依然需要以对市场环境的深度洞察为前提，并制定出完善的市场营销策略。为此相关专业人员要对中国减速机行业的市场营销环境进行充分的调研，掌握市场行情和用户需求，从而获取理想的经济收益。

简介：摘要：由于港口的独特性质，其空气中含有具有腐蚀性的物质和固态微粒，同时空气湿度相对较高。所以，齿轮减速箱在工作过程中会被外界环境所侵蚀。当齿轮减速箱处于高强度工作状态时，如果不进行及时的维护和保养，可能会导致部件的变形、磨损、移位和腐蚀，从而严重降低动力传输的效率。另外，齿轮减速箱因长时间处于高速状态，其内部零件容易发生损坏，进而降低了使用寿命，甚至引发安全事故，造成巨大经济损失。因此，对于齿轮减速箱在运行中出现的可靠性故障，我们需要深入了解其背后的原因和可能的影响因子，并制定出有效的维护和使用策略。

简介：摘要：本文主要探讨了数字化转型与产业链自主可控对实体经济发展的重要性和影响。数字化转型是当前社会经济发展的趋势，对实体经济产生了深远的影响。同时，产业链自主可控是实现可持续发展的关键，对国家经济安全和发展至关重要。通过深入研究，本文提出了加强数字化转型、提升产业链自主可控水平的建议，旨在推动实体经济发展和促进国家经济的繁荣。

简介：访一友，受邀观其私人金石古玩收藏。藏品类多而繁，琳琅满目。却尤感其中并不贵重的两样收藏，虽简意深。

简介：

简介：摘要

简介：随着网络对于人们生活的影响，一批定位于网络公关推广的公司兴起，顶帖公司就是其中一例。

简介：随着美国房地产市道有回复迹象，本港股市近期正回复上升动力。同时，新股大多仍保持必升的传统。长途电话服务供应商中信1616（1883）上星期甫上市便已升逾七成。而地产商碧桂园（2007）及中信银行不约而同选择在本月“接力”，也有望为本港股市注入一股新动力。

简介：摘要：减速机一直以来都是不同领域、行业中的基础设备之一，并且从发展历史角度上来看，减速机在国内具有接近四十年的发展历史，各类减速机设备已经在国民经济、国防工业的各个领域中进行应用。而且目前国内减速机产品已经经历了从最初的单一摆线减速机向多样化发展的转变，目前形成了五大类主要产品，包括但不限于：摆线减速机、无级变速器、齿轮减速机、蜗轮蜗杆减速机以及电动滚筒。而伴随着国内工业4.0和智能制造的深入推进，中国减速机行业整体上势必发生比较大的变革，同时减速机也将面临全新的发展趋势。因此，在本文中就将针对中国减速机行业市场现状与未来五年发展趋势进行探究和分析。

简介：

简介：摘要:顶管施工工艺在市政雨污分流工程中有着重要的地位，它可以不断提升城市排水性能，从而有效改善城市环境。通过具体的工程案例，阐述了采用顶管施工技术在排水施工中的优势，并对顶管施工中的顶管始发、管线压浆、顶管接收等技术问题进行了深入的探讨，并提出了相应的纠偏措施，以保证顶管工程的正常开展。

简介：介绍了JDS音频化渣技术在莱钢炼钢厂120t转炉的应用情况，该技术的应用减少了转炉吹炼过程的喷溅和返干率，使钢铁料消耗得以降低，使各项经济技术指标均取得了一定的改进，实践证明使用该装置是提高炼钢操作水平的一条较好途径。

简介：摘要：文章使用结构方程模型（SEM）对就业母亲的家庭-工作冲突对工作绩效的影响机制展开研究，探究家庭对工作冲突的单项影响。通过线上和线下调研共收集到284份问卷。研究发现，就业母亲的育儿压力对工作绩效存在负向影响；就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突存在正向影响；就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效存在负向影响；在完整模型下，家庭工作冲突中介了就业母亲的育儿压力对工作绩效的影响；家庭关怀度负向调节了就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突的影响；家庭支持型主管负向调节了就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效的影响。本文的结论建议是：家庭成员和组织成员可以从时间、行为和压力三个方面给予就业母亲支持和帮助。在家庭中，家庭成员可以主动分担就业母亲的育儿压力；在职场中，主管领导可以对就业母亲的家庭事件造成的工作冲突给予谅解。