简介:摘要:近年来,在中国传统文化的背景下,由圈内人与圈外人所构成的圈子文化存在于社会的各个组织中,由此而产生的上司偏私现象也层出不穷。上司偏私与亲社会规则违背是当下企业中最常见也最难以避免的现象,既然无法避免,我们就应该加以研究,因势利导国内外就上司偏私与亲社会规则违背的研究较多,但是并没有文章直接研究上司偏私与亲社会规则违背二者之间的影响关系。本文将焦点聚焦至上司偏私与亲社会规则违背之上,即使传统中国文化与规则体系的交汇,又是组织内部常见事情的进一步思考。因此,本研究通过分析上司偏私、员工地位感知、职场逢迎、亲社会规则违背各变量之间的关系,探讨出上司偏私如何影响亲社会规则违背行为,上司偏私对员工地位感知是如何影响的,职场逢迎在上司偏私对亲社会规则违背的影响中如何起到中介作用,为企业领导管理层如何管理提供一个可供参考的建议。
简介:全球价值链的深入发展客观上需要以"贸易增加值"来重新考察中国服务业的分工地位及竞争力。本文利用OECD-WTOTiVA数据库测算了1995-2011年间中国服务业的全球价值链参与度指数和地位指数以及基于国内增加值修正的显性比较优势指数,从"增加值-参与度-分工地位"视角重新分析了中国服务业的国际竞争力及其影响因素。研究结果表明:中国服务业整体及其细分行业的全球价值链地位指数与世界平均水平有较大差距,总体仍处于中下游位置,时间序列上呈现先下降后上升的趋势,中国服务业整体的全球价值链参与度指数有待提高。除劳动密集型等传统服务业外,其他知识技术密集型服务业还不具备突出显性比较优势。服务业在全球价值链的分工地位和国际分工参与度等是影响其竞争力的重要因素;努力提高服务业的国际分工地位是增强国际竞争力的重要战略选择。