简介：摘要：本论文旨在探析年度考核中员工发展与激励措施的重要性及有效性。首先，论文分析了员工发展与激励对组织绩效的积极影响。其次，通过对相关理论和实证研究的综述，提出了在年度考核中实施员工发展计划的必要性，以促进员工技能和职业素养的提升。进而，深入探讨了激励措施在激发员工工作动力、提高工作满意度和减少员工流失率方面的关键作用。最后，本文总结了有效的员工发展与激励策略，并对实际应用中可能遇到的挑战进行了讨论，旨在为组织在年度考核中优化员工绩效管理提供参考和借鉴。

简介：今年，UTC(联合接术公司)将实现400亿美元销售收入，并平稳维持2位数的增长，每股收益率达到10％-15％。63岁的CEO乔治·大卫被众多CEO们一致评为ChiefExecutive的年度CEO，“将日本制造业技术与对股东回报率的强烈关注结合起来．并在21万员上的组织中推进独特的管理方法和纪律性”是对大卫打造UTC出色业绩的最佳诠释。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

简介：2011年1月15日晚，“湖南卫视·百度娱乐沸点2010年度盘点”在北京揭榜。娱乐沸点，是由全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站百度与中国娱乐第一传媒湖南卫视联手打造，是中国最具影响力的网络盘点，从2007年开始举办至今，已经连续举办3届。

简介：

简介：W企业是山东的一家大型零售连锁企业，这几天，公司人力资源部王经理对于公司的绩效管理非常困惑：2007年，公司为了强化绩效考核的科学性，引入了某国内一流高校的咨询团队，耗时一年做了科学细致的绩效考核体系。但是，新的绩效考核体系虽然使员工对于绩效考核结果的满意度有所提高，但是，却迟迟不见明显提升员工绩效。

简介：摘要：国内企业大多数已经建立绩效考核制度，很多企业也把绩效考核结果用于人力资源管理的其他手段上，但是绩效考核是否发挥效用、考核结果是否有效利用却需要深思。为进一步完善绩效考核机制规范薪酬管理制度，优化工资分配结构，调动管理人员和一线员工的工作积极性，切实优化劳动组织，提高工效、自主管理水平和企业在市场中的竞争力。

简介：［摘要］EVA（经济增加值）是指公司税后经营利润扣除债务和股权成本后的利润余额。作为一个全新的利润指标，EVA强调的是一种"经济收益"，与传统会计的利润指标是很大区别的。本文将对EVA的概念，特点及应用问题做一简单探讨。

简介：本文从绩效考核是绩效管理的必要环节入手,从考核目的、考核标准、员工对绩效考核体系的理解、考核过程、考核结果的反馈、考核资源的浪费以及错误利用、考核方法的选择、考核者心理及行为上的错误等方面具体阐述企业在绩效考核的过程中经常遇见的问题。接下来本文从六个方面阐述如何为企业设计一套行之有效的绩效管理的方案。

简介：绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要.本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析.

简介：摘要：在铁路不断发展的背景下，铁路管理层应结合铁路收益价值制定相应的绩效目标，以此激励员工，使得员工以绩效目标作为发展方向，在完成绩效目标的基础上保障铁路也获得可观的效益。但通过对当前一些铁路进行分析得知，其绩效管理工作中存在着一定的问题，例如对绩效管理不够重视、缺少健全绩效管理机制等，会影响铁路的健康发展。铁路需要发挥绩效管理作用优势，了解绩效管理的不足、缺陷和漏洞，采取有效的弥补措施，提高绩效管理质量。

简介：摘要：在社会经济高速发展和经济体制改革的双重影响下，为企业发展创造了良好的机遇，如能抓住此次机遇，则能在同行业的市场中具备更强的影响力。显然，绝大部分企业均认识到了这一点，纷纷进行企业经营策略改革，希望能够有效迎合市场，与当前的市场环境相适应，致使产生较为激烈的市场竞争。在此种背景下，企业需要不断强化自身的综合管理能力，其中预算管理作为关系企业经营目标实现的重要管理部分备受企业领导层的重视。但目前来看，在企业预算管理的考核评价中存在很多不足之处，致使其难以发挥应有的激励作用，对企业员工积极性带来一定程度的影响。鉴于此，下文在剖析预算管理考核评价体系的作用后，分析预算管理考核评价现状，并探究有效的构建策略。

简介：一个好的干部考核方法可以使德才兼备的优秀人才脱颖而出,发挥他们的聪明才智,为企业和社会做出积极贡

简介：高职课程考核存在两个突出弊端：第一，考核方式单一，导致考核结果的效度、信度不高；第二，考核时间过分集中，导致考核功能异化。文章根据形成性评价的原理，借鉴国外职业教育的考试方法，以应用写作课程考核方案改革为例，介绍形成性评价导向的高职课程考核模式的建构途径和实施效果。

简介：12月7-11日交易周，沪深股市呈现出偏弱势盘整状态，上证指数开盘3313，冲高3334，探低3225，收报3247点，深成指收于73875点，相对而言，深圳股市表现较为强势，市场成交量能在持续跌落过程中出现明显萎缩，周五（12月11日），两市合计成交已不到2，000亿元，尽管板块个股热点不断涌现，但炒作氛围有所降温。

简介：11月份以来，沪深股市形成新一轮震荡上攻局面，上证指数一路走高．直逼年内高点3478，成交量能呈现持续温和放大现象，投资者情绪相对稳定，将为市场再创新高创造了很好的氛围．如果参照其他一些指数，如沪深B股指数，深圳综指，中小板指数等早己持续创出年内新高，乐观预期，上证指数在11月底就有机会再创新高了。

简介：摘要：年度经营计划是企业实现战略落地的重要支撑，是对一年生产、经营、管理工作的统筹策划安排，本文对年度经营计划制定的思路、方法，以及经营计划的管理进行了阐述，对企业提升经营管理水平，实现年度经营目标有一定的参考作用。

简介：本文通过对征管质量考核指标“六率”在实际考核过程中存在的诸如指标口径欠具体，考核方法简单，指标内容与有关税收法律相脱接，以及部分指标可操作性不强等问题的分析，对税收征管质量考核指标提出了四点建议。

简介：江泽民总书记在党的十五大报告中指出，必须加快干部制度改革步伐，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来，必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想，树立群众观念，充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线，是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一项不断探索和完善的新工作，其目的就是通过实绩考核充分调动各级领导班子和领导干部开拓进取、真抓实干的积

简介：［摘要］随着绩效考核体系在政府机关、公司和企业的逐步推广、应用，绩效考核存在的问题也越来越引起人们的关注和反思。本文试图简要阐述绩效考核的基本含义及其必要性，对绩效考核普遍存在的问题做一简要的分析，并提出加强和改进绩效考核的思路对策。