简介：~~

简介：商业营销上有一条著名定律：发展一个新顾客的成本是留住一个老顾客的六倍，在人事招聘上恰好相反，引进一名资深人员（Experienced)的投入是雇佣一名新人（Newhire)的六倍。今天的企业将80％以上的资源用于招募和挽留工作经验的人员，其中的80％财务和人力又用在挖掘和搜猎高有管理和技术人才上。所以，你只要留意各大招聘网站或招聘刊物，就能发现几乎所有的企业在招聘要求中都提出“应聘者需具备x年以上工作经验”的字眼。

简介：传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素；同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。

简介：

简介：

简介：尽管每年3月，在传统上都是香港新预算案公布和议论的时刻，但今年毕竟有其新的特点。一是于去年上任的新财政司司长梁锦松，上任后虽已多次解说自己的理财原则和财经方针，但这次才是他正式发表的第一份处女作预算案，人们对此自然期望，更何况他拥有长达二三十年的国际金融界工作经验，从外面进入港府，人们更会关心其思维内容。二是此时香港财经正处于相当艰难的时刻，回归5年来，先后外有亚洲金融风暴的袭击和世界三大经济尤其美国经济的放缓，内有经济转型的挑战，香港经济两陷低迷，财政更是多年赤字。2001年，经济增长只有0．1％（原先预测是4％），赤字则高达656亿港元（原先预算是30亿港元）。不论摆脱困境，经济复苏，还是开源节流，缓解财赤，港府都是左右掣肘，处处为难，因此正如梁锦松在3月6日预算案演词中一开头就承认的；编制这首份财政预算案，既荣幸又有压力。

简介：20世纪五六十年代批判马寅初，把学术问题变成政治问题，不仅堵塞了言路，使节制人口的主张一夜间消失得无影无踪，而且使人口问题变成无人敢于触及的“禁区”，此后15年基本上没有任何关于人口研究的成果面世。

简介：以设问的方式＂何为大学＂进入主题,在梳理前人理论研究的基础上,阐述了自己心目中理想的大学,详细论述了构成大学的三个基本要素：教育者、受教育者以及教育措施。

简介：

简介：中关村经过三十多年的发展,已成为与美国硅谷、印度班加罗尔、台湾新竹等媲美的全球有影响力的科技创新中心。在三十多年的风云变幻中,涌现了一大批敢为人先、超凡卓越的创新人物,为我国科技事业发展做出了巨大贡献。如今的中关村,已不再是一个地理学意义的地名概念,而是一个引领中国科技创新的符号。中关村是逐梦之地,无数年轻人在这里寻梦、圆梦。

简介：

简介：闻掌华，美都集团股份有限公司的当家人，今年才40出头，而1993年前，他的身份还是德清的一名乡镇干部，当过镇团委书记、镇党委秘书、镇长助理、工业镇长等职。1993年9月起任浙江德清县莫干山美都房地产开发总公司总经理。1997年12月起任浙江美都实业股份有限公司董事长兼总裁，现任美都集团股份有限公司总裁，美都控股股份有限公司董事长。

简介：

简介：举办世博会，最大的意义和遗产，在于这是中国融入世界的过程。不是要征服别人，而是改造自己，让中国的文化走向世界，融入世界文化里面。中国借此来了解世界，世界也借此来了解中国。

简介：

简介：

简介：我是温州人，通过近20年的打拼成就了南大集团。我的理解是有共产党正确的改革开放经济政策和稳定的社会环境才有我们民营企业家实现价值的机会。所以，我对党和政府、社会有着浓厚的感恩之情。这些年我也尽可能在努力回报社会，目前用于社会帮扶的资金累计达到1000多万。为了能持续、

简介：前几日偶然从电视中看到这样一件事情：一位老大爷遛湾时候从路旁的小店买了一瓶饮料来解渴，没想到竟然引起了旁边几个小孩的极大好奇，还相互议论道：“他们喝这个……”。这陈势可把老大爷给弄糊涂了，以为饮料有问题，于是返回小店，向老板问个究竟。

简介：如何选择一台适合的激光打印机?高速度，高品质，低成本，易维护是其中的四大要素。5月19日，佳能(中国)有限公司最新发布的两款小型黑白激光打印机LASERSHOTLBP2900和LBP3000，集几大优点于一身。简言之，高速小巧和低成本是这两款新机型的共同特点。

简介：大气行动计划中提出的调结构不仅是针对大气污染，同时也与国家重大发展规划相衔接，通过行动计划还推动了“十二五”淘汰落后产能的速度，实现减污和调结构的双赢。